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勞動爭議處理的基本原則是要遵循事實(shí)、合法、公正、及時和著重調(diào)解的原則,同時要依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。相關(guān)處理方式包括：1、勞動關(guān)系雙方協(xié)商解決；2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；3、不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4、對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議處理的基本原則是要遵循事實(shí)、合法、公正、及時和著重調(diào)解的原則,同時要依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。其相關(guān)處理方式為：1、勞動關(guān)系雙方協(xié)商解決。2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。3、不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4、對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。3. 勞動爭議處理程序全方位解析勞動爭議處理程序

勞動爭議糾紛可以申請仲裁。申請勞動爭議仲裁應(yīng)滿足下列條件：1、申請仲裁人應(yīng)為勞動爭議的當(dāng)事人；2、當(dāng)事人申請仲裁的事項(xiàng)是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動爭議；3、當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁。向何處申請仲裁勞動爭議當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁，根據(jù)級別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會申請仲裁。級別管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。目前縣、市、直轄市普遍設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會。部分省、自治區(qū)也相應(yīng)地設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會。在現(xiàn)階段，勞動爭議案件大部分都由當(dāng)?shù)乜h級勞動爭議仲裁委員會受理，法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。地域管轄是指不同地區(qū)同級勞動爭議仲裁委員會在受理案件方面的分工。如果發(fā)生爭議的用人單位與勞動者不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地（即向職工發(fā)放工資的單位所在地）的仲裁委員受理。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第

1、勞動爭議的四種類型：1。用人單位開除、除名、辭退員工和自動辭職引發(fā)的勞動爭議。開除是用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，屢教不改，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動者，依法離開本單位的最嚴(yán)厲的行政處分。除名是用人單位經(jīng)常因無正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工15天以上，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上的勞動者，依法解除與本單位勞動關(guān)系的行政處分。辭退是用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度或者嚴(yán)重?cái)_亂社會秩序但不符合辭退條件的勞動者，經(jīng)教育或者行政處分仍然無效后，依法解除勞動關(guān)系的行政處分。辭職是勞動者辭去原職務(wù)，離開原用人單位的行為。自動離職是勞動者自行離職，自行離職的行為。上述情況導(dǎo)致勞動關(guān)系終止，也是勞動爭議的重要因素。2、國家工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等規(guī)定引發(fā)的勞動爭議。工資是勞動者支付勞動后應(yīng)得的勞動報(bào)酬。保險(xiǎn)主要是指工傷、生育、失業(yè)、養(yǎng)老、病假待遇、死亡、喪葬、養(yǎng)老等社會保險(xiǎn)。福利是

違反競業(yè)限制的糾紛屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁解決。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償發(fā)生的爭議；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。違反競業(yè)限制勞動爭議糾紛與侵犯商業(yè)秘密競業(yè)限制糾紛的區(qū)分2008年6月，原告深圳市陸地方舟電動車有限公司（以下簡稱陸地方舟公司）與被告曾慶文簽訂了《勞動合同》、《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》，約定：陸地方舟公司聘用曾慶文為技術(shù)主管，負(fù)責(zé)電動汽車的機(jī)械設(shè)計(jì)，合同期從2008年6月10日至2009年6月10日。曾慶文應(yīng)保守陸地方舟公司如下商業(yè)秘密：1、技術(shù)秘密，包

勞動爭議必須先仲裁才能訴訟。仲裁前置程序是指勞動爭議當(dāng)事人在向人民法院提起訴訟前，必須向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決的，當(dāng)事人可以自收到裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議需要先仲裁后訴訟。勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。申請撤銷勞動爭議仲裁裁決與勞動爭議訴訟競合時的處理「案情」楊某與某房地產(chǎn)公司發(fā)生勞動爭議，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2008年7月25日，勞動爭議仲裁委員會依勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十七條之規(guī)定作出仲裁裁決。楊某不服該裁決，于2008年7月31日向某基層人民法院起訴，請求解除原、被告雙方的事實(shí)勞動關(guān)系，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提成工資等共計(jì)3萬多元。2008年8月12日，某房地產(chǎn)公司向某中級人民法院申請撤銷該仲裁裁決?！阜制纭箘趧訝幾h調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定，對小額和標(biāo)準(zhǔn)明確的仲裁案件實(shí)行一裁終局，裁決

一、如何解決勞動爭議？1、協(xié)商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。2、申請調(diào)解。當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。3、仲裁處理。當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。4、訴訟解決。即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性、程序性，作出的判決也具有強(qiáng)制執(zhí)行力。二、勞動爭議案件中的舉證責(zé)任由于勞動爭議案件的特殊性，在勞動爭議仲裁、訴訟案件中，由于勞動關(guān)系既有平等性又有隸屬性的特點(diǎn)，使得用人單位在舉證方面處于天然的優(yōu)勢地位，所以為

勞動爭議調(diào)解委員會接受調(diào)解申請，決定受理后即進(jìn)入調(diào)解階段，勞動部《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》對調(diào)解委員會調(diào)解程序作了具體規(guī)定，其內(nèi)容是，調(diào)解委員會按下列程序進(jìn)行調(diào)解：（1）及時指派調(diào)解委員對爭議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，調(diào)查應(yīng)作筆錄，并由調(diào)查人簽名或蓋章；（2）調(diào)解委員會主任主持召開有爭議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會議，有關(guān)單位和個人可以參加調(diào)解會議協(xié)助調(diào)解，簡單的爭議，可由調(diào)解委員會指定1至2名調(diào)解委員進(jìn)行調(diào)解；（3）調(diào)解委員會應(yīng)聽取雙方當(dāng)事人對爭議事實(shí)和理由的陳述，在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，依照有關(guān)勞動法律、法規(guī)，以及依照法律、法規(guī)規(guī)定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同，公正調(diào)解；（4）經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行，協(xié)議書應(yīng)寫明爭議雙方當(dāng)事人的姓名（單位、法定代表人）、職務(wù)、爭議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果及其他應(yīng)說明的事項(xiàng)，由調(diào)解委員會主任（簡單爭議由調(diào)解委員）以及雙方當(dāng)事人簽名

一、公示勞動糾紛是否屬于違法公司可以將勞動糾紛進(jìn)行公示，不屬于違法行為?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。二、勞動爭議如何解決根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動爭議后，首先由當(dāng)事人協(xié)商解決，如果協(xié)商無法達(dá)成一致意見的，可以申請調(diào)解，調(diào)解不成的可以申請勞動仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服的

一、發(fā)生勞動爭議如何化解糾紛發(fā)生勞動爭議化解糾紛的方式如下：發(fā)生勞動爭議，先協(xié)商，如果無法協(xié)商解決，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動爭議可追溯幾年勞動爭議的仲裁時效為一年，因此一般可追溯一年。仲裁時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷的，則從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。三、申請勞動爭議仲裁收費(fèi)嗎當(dāng)事人去申

一、糾紛解決期勞動爭議的訴訟時效是多久糾紛解決期勞動爭議的訴訟時效是一年。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15天內(nèi)，可以向人民法院起訴?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條第一、四款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。第四十八條規(guī)定，勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、勞動爭議糾紛解決的途徑勞動爭議糾紛解決的途徑如下：發(fā)生勞動爭議，可以先協(xié)商，如果無法協(xié)商解決，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提

勞動爭議案件屬于民事案件，適用誰主張誰舉證的原則。但同時因?yàn)閯趧诱吲c用人單位之間在證據(jù)的掌握上客觀上存在不平等的事實(shí)，所以，勞動爭議案件中的舉證責(zé)任承擔(dān)又存在一些特殊性。在勞動爭議案件中，對于由用人單位掌握管理的證據(jù)，實(shí)行的是舉證責(zé)任倒置的原則。勞動者主張加班費(fèi)時，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)進(jìn)行舉證，即初步證明存在加班事實(shí)即可完成舉證責(zé)任，在一定程度上減輕了勞動者主張加班費(fèi)的責(zé)任。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

通常,勞動爭議案件中,仲裁是必經(jīng)程序。在經(jīng)過仲裁后,如果對仲裁裁決不服,才能向法院提起訴訟。除了有欠條的勞動報(bào)酬可直接向法院起訴,其他勞動爭議案件是需要先申請勞動仲裁的。另外,如果涉及到的是社保問題,這個只能是向檢查部門或者社保部門進(jìn)行投訴,仲裁和法院是不處理的。通常,勞動爭議案件中,仲裁是必經(jīng)程序。在經(jīng)過仲裁后,如果對仲裁裁決不服,才能向法院提起訴訟。除了有欠條的勞動報(bào)酬可直接向法院起訴，其他勞動爭議案件是需要先申請勞動仲裁的。另外，如果涉及到的是社保問題，這個只能是向檢查部門或者社保部門進(jìn)行投訴，仲裁和法院是不處理的。 社 保 問 題 只 能 向 檢 查 部 門 或 社 保 部 門 投 訴 嗎 ？根據(jù)我國《社會保險(xiǎn)法》第六十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)社會保險(xiǎn)責(zé)任，并為職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。如果用人單位未按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。同時，《社會

勞動糾紛也稱勞動爭議，是指勞動法律關(guān)系雙方當(dāng)事人即勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同過程中，就勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的爭議。勞動糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見的糾紛。國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位與職工建立勞動關(guān)系后，一般都能相互合作，認(rèn)真履行勞動合同。但由于各種原因，雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發(fā)生，不僅使正常的勞動關(guān)系得不到維護(hù)，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利于社會的穩(wěn)定。因此，應(yīng)當(dāng)正確把握勞動糾紛的特點(diǎn)，積極預(yù)防勞動糾紛的發(fā)生，對已發(fā)生的勞動糾勞動爭議又稱勞動糾紛或勞資糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)利和履行義務(wù)的過程中發(fā)生的糾紛。用人單位與勞動者發(fā)生的下列爭議，屬于勞動爭議：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息

首先可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；但是如果當(dāng)事人不愿或者調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，就可以向用人單位所在地或者實(shí)際工作地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。需要注意的是，一般的勞動爭議都是仲裁前置，無法直接起訴。勞動爭議糾紛有哪些種類下列糾紛屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可