一個工人每月最長的工作時間是多長
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 17:03:23
182 人看過
《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作時間制度。
根據(jù)《勞動法》，每周40小時，每月176小時。超過這個標準就是加班時間
根據(jù)《勞動合同法》第31條，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班
此外，《勞動法》第41條規(guī)定，由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，用人單位經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間，一般每天不超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，《勞動法》第三十八條規(guī)定，在保證勞動者身體健康的前提下，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。企業(yè)違反法律、法規(guī)強制勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)依照第四條的規(guī)定拒絕，《企業(yè)實施不定期工作制審批辦法》第五條、第六條和綜合計算工作時間的工作制，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實施不定期工作制
（一）高級管理人員，現(xiàn)場人員、業(yè)務員、部分值班人員及其他因工作原因不能按標準工時計量的人員
（2）長途運輸人員、出租車司機、部分鐵路、港口、倉庫裝卸人員，（三）因生產(chǎn)特點、特殊工作需要或者職責范圍，適合實行不定期工作制度的其他從業(yè)人員。企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行綜合計算工時制度，即按周、月、季、年分別計算工時，但日平均工作時間和周平均工作時間應與法定標準工作時間基本相同
（1）交通運輸、鐵路、郵電、水運、航空、航空等行業(yè)從業(yè)人員，漁業(yè)等因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)經(jīng)營的行業(yè)
（2）地質(zhì)資源勘查、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分從業(yè)人員，etc
（3）其他適合實行綜合工時制的員工。對實行非正常工作制、綜合計算工時制等其他作息方式的職工，企業(yè)應當依照《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章的有關(guān)規(guī)定，在保證職工身體健康、充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休、彈性工作時間等適當方式，保障員工休息休假的權(quán)利，完成生產(chǎn)和工作任務
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
企業(yè)延長職工工作時間的最高時限是每月多少
287人看過
-
餐飲員工每天工作的最長時間是多久
429人看過
-
中國每周最長工作時間
136人看過
-
每天工作多長時間合法
412人看過
-
每周應該工作多長時間？
478人看過
-
員工一個月加班工時最長是多少？
283人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多工作時間相關(guān)文章
-
需要延長工作時間的每日加班時間最長不超過每日三小時，且每月不得超過三十六小時。工時，又稱為工作時間，是指勞動者根據(jù)法律和法規(guī)的規(guī)定，在企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體以及其他組織中用于完成本職工作的時間。工時是勞動者進行勞動的時間，是勞動的自然尺度，是衡量每個勞動者的勞動貢獻和付給勞動報酬的計算單位。工時的主要表現(xiàn)形式是工作日，即指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜內(nèi)的工作時間長度。所謂標準工時制度，是指通過立法的形式規(guī)定勞動者為履行勞動義務而消耗時間的最長限度的一種工時制度。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，我國現(xiàn)行的標準工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間?！把娱L工作時間”的限制包括正常工作日的加班、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加點、休息日和法定休2023-06-21499人看過 -
非正常工作每周工作時間不得超過多長法律中沒有具體規(guī)定，但總體工作時間必須符合《勞動法》的規(guī)定。也就是說，“國家實行工人每天工作不超過8小時，平均每周工作不超過44小時的工時制度”。非正常工作制，又稱非正常工作日，是指沒有固定工作時間限制的工作日，相對于標準工作日。所謂標準工作日，是指法律規(guī)定的在正常情況下統(tǒng)一實施的標準工作日中國的標準工作日為每天8小時，即8小時工作制。不定期工作日適用于因工作性質(zhì)和責任范圍而無法執(zhí)行標準工作日的工人。企業(yè)實行不定期工作制，員工實行不定期工作日，由勞動部門批準。同時，雖然不計算工作日長度，但用人單位應根據(jù)標準工作日的工作時長安排員工的生產(chǎn)（工作）任務。也就是說，雖然每天的工作時間沒有嚴格的限制，但對于實行非正常工作制的員工，總的工作時間仍應符合《勞動法》的規(guī)定，用人單位應當按照《勞動法》的規(guī)定，參照標準工時制度核定工作量，并采取彈性工作時間等適當方式，保障勞2023-05-07461人看過 -
該段內(nèi)容講述勞動者每月最長加班時間不超過36小時，但存在一定情形下不受此限制。這些情形包括發(fā)生自然災害、事故需要緊急處理，生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障需要及時搶修，以及其他情形。勞動者每月的最長加班時間不超過36小時。但存在以下情形之一的，不受上述加班時間的限制：發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；其他。 最長加班時間限制是多少？據(jù)我了解，《勞動法》規(guī)定了勞動者每天工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過44小時。對于加班時間，法律也做出了相應的規(guī)定。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會或者勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三2023-08-28324人看過 -
機動車我國普遍實行每周工作5日（周一到周五）、每日工作8小時的工時制度，7個工作日是指只計算周一到周五，不計算周六周日的時間，一共七天。一、現(xiàn)金支票周末可以兌現(xiàn)嗎不可以，因為現(xiàn)金支票取現(xiàn)金屬于對公業(yè)務，周六和周日銀行不辦理對公業(yè)務，請于周一至周五前去銀行辦理現(xiàn)金支票兌現(xiàn)業(yè)務?，F(xiàn)金支票是專門制作的用于支取現(xiàn)金的一種支票。由存款人簽發(fā)用于到銀行為本單位提取現(xiàn)金，也可以簽發(fā)給其他單位和個人用來辦理結(jié)算或者委托銀行代為支付現(xiàn)金給收款人。二、45個工作日是多久45個工作日一般為一個半月，但是因為需要扣除法定節(jié)假日的天數(shù)再進行計算，所以可能最終算下來會將近兩個月。工作日為每周一至周五共5天，周六和周日為工休日，對于國有機關(guān)和事業(yè)單位來說，法定節(jié)假日也不包含在工作日之內(nèi)。三、星期六星期天車管所上班嗎?車管所周六周日不上班，周六周日是法定假日，車管所是國家單位，所以不上班，只有周一到周五上班。車管所主要負責承辦2023-02-27417人看過
-
工作時間法律上對此沒有具體的規(guī)定，只是要求其總體的工作時間，要符合勞動法的規(guī)定。即“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度”的規(guī)定不定時工作制，亦稱無定時工作日，是指無固定工作時數(shù)限制的工作日，是相對于標準工作日而言的。所謂標準工作日，是指法律規(guī)定的在一般情況下統(tǒng)一實行的標準長度工作日。我國的標準工作日為每日工作8小時，即8小時工作制。不定時工作日適用于由于其工作性質(zhì)和職責范圍無法實行標準工作日的勞動者。企業(yè)實行不定時工作制，職工實行不定時工作日，應獲得勞動部門的批準，同時，實行不定時工作日雖然不計算工作日的工作時間長度，但是用人單位應當按照標準工作日的工作時間長度安排職工的生產(chǎn)(工作)任務。也就是說，雖然每天的工作時間沒有嚴格的限定，但其總體的工作時間，還是要符合勞動法的規(guī)定。對于實行不定時工作制的職工，用人單位應按勞動法的規(guī)定，參照標準工時制核定工作2023-06-13313人看過 -
勞動仲裁勞動仲裁應當支付經(jīng)濟補的情形，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；應當支付賠償金的情形，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付，根據(jù)勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付兩個月工資。做勞動仲裁多長時間有效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟2023-07-27412人看過 -
工傷保險一般60天內(nèi)會出結(jié)果。在發(fā)生工傷的48小時內(nèi)向當?shù)貏趧颖Ｕ暇轴t(yī)療科部門報告工傷情況。由單位填寫《工傷認定申請表》，填寫《事故情況記錄表》由事故現(xiàn)場負責人簡述員工受傷害的經(jīng)過，目擊證人簽名、身份證和聯(lián)系電話等資料。在事故傷害日起30日內(nèi)，向勞動保障局提交工傷申請，勞動保障局在受理工傷認定申請之日起，60日內(nèi)必須作出工傷認定的決定。《工傷保險條例》第17條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。2023-04-15268人看過 -
工作時間我國《勞動法》沒有具體規(guī)定月工作時間，但是有一些關(guān)聯(lián)規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。一周五天，一天八小時可以加班，但一天加班時間不得超過3小時，一月加班時間不得超過36小時，排除一些特殊情況。安排勞動者延長時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資百分之三百的工資報酬。勞動法規(guī)定的產(chǎn)假是多少天勞動法規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！吨腥A人民共和國勞動法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2023-07-08313人看過
-
工資工資最長多少個月是每月結(jié)算，不能扣押。協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察大隊投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求解決工資問題。選擇解除勞動合同的，還可以依法要求承擔經(jīng)濟補償責任。工資標準是指單位時間內(nèi)一定工作水平的工資收入水平，是工資收入的基礎(chǔ)2011年4月，人力資源和社會保障部召開新聞發(fā)布會，公布了13個省份調(diào)整后的最低工資標準，自治區(qū)、直轄市一季度因地制宜，平均增長20.6%。最低工資標準是指企業(yè)中最簡單、最不熟練的勞動者在工作時間內(nèi)的工資數(shù)額。最低工資標準是確定工資差距的依據(jù)，其水平在很大程度上反映了宏觀工資的總體水平。最低工資標準的確定主要是根據(jù)企業(yè)自身的特點，但也要考慮以下三個因素：1）國家法定最低工資標準，即最低工資標準。企業(yè)和國家最低工資標準不是一個概念，但一般來說，企業(yè)最低工資標準高于國家法定最低工資標準2023-05-07114人看過 -
根據(jù)《勞動法》和《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（國務院令第174號）的規(guī)定，中國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制。有條件的企業(yè)應實行標準工時制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，且符合條件的經(jīng)勞動保障行政部門批準可以實行不定時工時制度。對于實行不定時工作制的勞動者，企業(yè)應當根據(jù)標準工時制合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，分別以月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應超過總法定標準2023-08-15490人看過 -
工作時間用人單位延長工作時間是有最長時間限制的，每天一般不超過一個小時，但是如果是屬于特殊原因的，在保障勞動者身體健康的情況下，每天也不得超過三個小時，每月不得超過36個小時。一、每周加班不能超過多少小時 加班時間限制注意什么每月加班不得超過36小時，沒有規(guī)定每周加班的時間。我國法律中規(guī)定一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的加班時間每天不能超過3小時，并且每月不得超過36小時。加班期間的工資需要支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。三、勞動法規(guī)定的工作時間勞動法規(guī)定的工作時間：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。但是每月不得超過三十六小時。2023-03-29439人看過 -
鑒定結(jié)論工傷賠償最長需要2年左右的時間。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定,勞動能力鑒定委員會應當在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論,工傷賠償部門審核后發(fā)放貸款,具體時間因地而異。作出工傷認定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的,在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間,作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系的,應當回避。一、工傷怎么進行勞動能力鑒定工傷進行勞動能力鑒定的流程：1.當事人申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。2.受理。社會保險行政部門收到工傷認定申請后，在15日內(nèi)對申請人提交的材料進行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定。3.組織鑒定。抽取三名或者五名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。42023-03-28233人看過
-
工作時間這段內(nèi)容講述了每周工作時間超過40小時是否違反勞動法規(guī)定的問題,并指出企業(yè)因生產(chǎn)特點需要可以實行其他工作和休息辦法,不能一概而論確定是違反勞動法的行為。如果舉報公司違反勞動法,可以向當?shù)貏趧硬块T投訴或請求工會的幫助,也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。每周工作時間超過40小時是違反勞動法規(guī)定的。企業(yè)因生產(chǎn)特點需要，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法，不能一概而論確定是違反勞動法的行為。舉報公司違反勞動法方法：1、可以向當?shù)氐膭趧硬块T投訴。任何組織或者個人對違反本法的行為都有權(quán)舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。2、可以需求工會的幫助。工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依2023-09-07127人看過 -
工作時間1、月工作時間，僅僅指勞動者全年法定工作日時間平均到每個月究竟是多少。其計算方法是：年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月此時間僅僅提供勞動者工作時間的信息;2、月計薪天數(shù)，這個與計時工資的算法密切相關(guān)。為什么他不是20.83呢?因為國家規(guī)定，在法定假日(就是現(xiàn)在的清明中秋端午十一和春節(jié))工作單位也是要給勞動者發(fā)工資的!所以，其計算方法來源是：月計薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天這個104僅僅是休息日，因為休息日勞動者休息，工作單位不發(fā)工資。3、日工作時間、周均工作時間：新《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每2023-06-18141人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導航
展開
#工作時間
詞條
工作時間又稱勞動時間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動合同直接規(guī)定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規(guī)定或約定，要承擔相應的法律責任。休息時間是在8小時以外勞動者自由支配的... 更多>
#工作時間
最新文章
-
2023-12-23 -
2023-12-06 -
2023-11-25 -
2023-11-24 -
2023-11-21
#工作時間
相關(guān)咨詢
-
每月延長工作時間安徽在線咨詢 2022-07-06延長工作時間，是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長勞動者的工作時間。 《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 中文名 延長工作時間 也稱 加班加點 含義 勞動者法規(guī)規(guī)定的最高限制時間 -
員工加班每月最多多長時間湖南在線咨詢 2022-08-11現(xiàn)在為你解答關(guān)于員工加班每月最多多長時間，在勞動法中關(guān)于加班時間的問題有明確規(guī)定： 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： （一）發(fā)生自然災害、事故 -
可以一個月一簽嗎？最短多長時間？最長多長時間？澳門在線咨詢 2022-10-07勞動合同的期限可以由勞動者和用人單位雙方協(xié)商，但一個月一簽，由于期限太短，不利于操作，在實踐中很少采用。根據(jù)我國的《勞動法》第二十條規(guī)定：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時 -
-
每個月加班時長最多陜西在線咨詢 2022-08-06以1月這個月份舉例： 上四天休兩天，那么1月上班天數(shù)為：21天， 首先你每天的工資為：1500/20.83=72，每小時工資為：72/8=9 1月基本工資為：72*21=1512 1月加班時長為：21*4=84 1月加班費為：84*9=756 所以你一月的工資為：1500+756=2256元 以下是數(shù)據(jù)參考： 按《勞動法》和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)
