已經(jīng)履行脫密期還需履行競業(yè)限制嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-30 09:52:59
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一、已經(jīng)履行脫密期還需履行競業(yè)限制嗎
法律并沒有明確規(guī)定兩者是否可以重復(fù)履行，但是從司法實踐上看大部分情況下都是二者選其一。
盡管脫密期約定的是履行勞動合同義務(wù)，而競業(yè)限制是屬于后勞動合同義務(wù)，從事履行勞動合同的先后義務(wù)角度講并不會產(chǎn)生矛盾。但是設(shè)定脫密期的目的是讓用人單位有足夠的時間采取脫密措施，既然已經(jīng)脫密了，那何必要再進一步限制勞動者的就業(yè)選擇呢?另一方面，競業(yè)限制期限可遠遠長于脫密期的時間(最長可達二年)，因此在競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位完全有時間、有條件采取充分的脫密措施，而無需要求勞動者在離職前履行脫密期(只需履行30天的預(yù)告解除期即可)。因此，用人單位和勞動者既約定脫密期又約定競業(yè)限制期，顯然加重了勞動者的義務(wù)，是對勞動者的雙重限制，顯失公平。脫密期時間較短，用人單位無需在此期間給予勞動者額外支付補償，而競業(yè)限制期限更長，用人單位需要按月支付競業(yè)限制補償。用人單位可以根據(jù)不同情形選擇約定脫密期還是競業(yè)限制期限。
《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的期限由用人單位與勞動者約定，但不得超過二年。從適用對象上來看，設(shè)定脫密期和競業(yè)限制的對象基本一致，即為負有保守用人單位商業(yè)秘密的人員。
二、違反脫密期的法律責任
《勞動合同法》對于用人單位可以和勞動者約定違約金的情形只有兩種情形：一是勞動者違反服務(wù)期約定;二是勞動者違反競業(yè)限制約定。因此，對于勞動者違反脫密期規(guī)定的，用人單位并不能直接適用違約金約定。用人單位只能向勞動者主張其損害賠償權(quán)利。
假如知曉用人單位商業(yè)秘密的勞動者，違反脫密期的約定擅自離職，并在離職后披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密，則構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密的行為。此時用人單位可以根據(jù)保密協(xié)議的約定，主張違約金或賠償損失。競爭對手(勞動者新的就業(yè)單位)明知或者應(yīng)知該勞動者實施侵犯商業(yè)秘密的行為，仍獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業(yè)秘密的，同樣視為侵犯商業(yè)秘密。用人單位可以根據(jù)《反不正當競爭法》規(guī)定，以該項商業(yè)秘密的商業(yè)價值確定損害賠償額向競爭對手主張侵權(quán)賠償責任。勞動者或競爭對手侵犯用人單位商業(yè)秘密，給用人單位造成損失數(shù)額在人民幣五十萬元以上重大損失的，則應(yīng)當追究刑事責任。
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被辭退了競業(yè)限制還需要履行嗎？江蘇在線咨詢 2023-02-12要看有沒有相關(guān)約定，有約定的，即使被辭退了，競業(yè)限制也需要履行。在整個經(jīng)濟體系中，各行各業(yè)的競爭可謂是相當激烈。對此，許多企業(yè)為了更好的與商業(yè)對手搞竟爭，紛紛使用起了競業(yè)限制與競業(yè)禁止。在勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制并禁止員工在同行業(yè)其他單位工作。 -
公司辭退還用履行競業(yè)限制嗎西藏在線咨詢 2022-05-27公司辭退簽訂了競業(yè)限制的需要履行競業(yè)限制，我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。 -
競業(yè)限制的職工，如果被辭退還要履行競業(yè)限制嗎甘肅在線咨詢 2021-11-08如果公司解雇勞動者，勞動者仍然需要履行競業(yè)限制。履行競業(yè)限制后，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定勞動合同終止或者終止后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。 -
競業(yè)限制一定要求勞動者履行保密義務(wù)嗎海南在線咨詢 2022-04-221、對負有保秘義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。 2、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的 -
保密協(xié)議三個月不履行競業(yè)限制補償金有用嗎河南在線咨詢 2022-05-08保密協(xié)議可以協(xié)商解除，用人單位3個月不支付競業(yè)限制補償金可以請求法院解除。 根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其它負有保密義務(wù)的人員，在勞動合同或者保密協(xié)議中約定保密事項，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制區(qū)域、期限、經(jīng)濟補償和違約金數(shù)額由用
