有競業(yè)限制一定要履行嗎？
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時間： 2023-06-25 20:00:19
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沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議沒有競業(yè)限制義務(wù)不需要履行競業(yè)限制。我國法律規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
一、競業(yè)限制期限是否可超過兩年
競業(yè)限制期限不可以超過兩年。
在解除或者終止勞動合同后，規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
二、勞動合同到期競業(yè)限制是否有效
勞動合同到期競業(yè)限制有效，但最長不得超過兩年。根據(jù)《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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競業(yè)限制競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)從解除或終止勞動合同之日起履行。勞動者不得在與本原單位有競爭關(guān)系的相同或者相近業(yè)務(wù)的其他用人單位任事，也不能自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，單位在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。一、競業(yè)限制協(xié)議怎么簽訂我國《勞動合同法》規(guī)定，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者在簽訂競業(yè)限制合同時，應(yīng)注意以下事項：1、明確競業(yè)限制對象競業(yè)限制的對象不是全體員工，競業(yè)限制的對象必須是企業(yè)中知悉商業(yè)秘密的員工。我國勞動合同法規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技2023-02-20340人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。我們都知道有的公司進去之后除了簽訂勞動合同，還要簽訂一些競業(yè)限制合同，那么什么人會簽訂呢？國家科委在1997年7月頒布的《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》中規(guī)定：企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在科技人員或者有關(guān)人員離開本單位時，以書面或者口頭形式向該人員重申其保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)。競業(yè)限制義務(wù)是指掌握商業(yè)秘密的人員在調(diào)離或者離退休三年內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)2023-06-09455人看過 -
競業(yè)限制為了保障公司的商業(yè)秘密不會被透露出去，一般在找員工簽訂勞動合同的時候就會簽競業(yè)限制條款，并說好違約金。如果員工離職了，就不能到對原公司有競爭關(guān)系的公司上班，如果去的話，那就是違約，需要承擔(dān)違約金的。按照法律上規(guī)定，勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。因此，不管是自己離職，還是公司解雇的，只要是違反競業(yè)限制約定的，就需要支付違約金。本來有約定，你不履行競業(yè)限制約定的，就違反了競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制是解除或者終止勞動合同后的約定，與公司解雇是不同的法律關(guān)系，無論公司是否違法解雇，均不影響競業(yè)限制協(xié)議的法律效力。你要是違反法律規(guī)定，那就需要承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。有約定的就按約定來，沒有約定的，可以參照地方法規(guī)及公平合理原則進行認定。另外，如果按之前的約定，要求支付的違2023-05-01441人看過
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一、被公司辭退還用履行競業(yè)限制嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司辭退勞動者的，勞動者依然要履行競業(yè)限制，履行競業(yè)限制后，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的2023-04-27362人看過 -
競業(yè)限制國家科委在1997年7月頒布的《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》中規(guī)定：“企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在科技人員或者有關(guān)人員離開本單位時，以書面或者口頭形式向該人員重申其保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)?！备倶I(yè)限制義務(wù)是指掌握商業(yè)秘密的人員在調(diào)離或者離退休三年內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其他單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。否則將負法律責(zé)任。此外，2000年由北京市人大常委會通過并頒布的《中關(guān)村科技園區(qū)條例》第四十四條對知悉或可能知悉商業(yè)秘密的員工應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制合同的約定，也做了規(guī)定。而這里所講的“員工”是指那些知道或者可能知道本單位商業(yè)秘密的科技人員，行政管理人員和其他員工，在離開企業(yè)一定期限內(nèi)應(yīng)當(dāng)自覺履行競業(yè)限制的合同規(guī)定。以上規(guī)定是對企業(yè)商業(yè)秘密保護的重要措施。目前由于市場競爭，人才的流動，帶走原企業(yè)的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的2023-06-13368人看過 -
競業(yè)限制保密合同規(guī)定競業(yè)限制有效。我國法律規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對于有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定勞動者解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制合同有效嗎競業(yè)限制相關(guān)的立法本意系為保護企業(yè)的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。在用人單位與勞動者依法訂立了競業(yè)限制協(xié)議的情況下，如果勞動者在離職后依約履行競業(yè)限制義務(wù)，則用人單位應(yīng)向該勞動者支付競業(yè)限制補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除2023-08-07287人看過 -
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競業(yè)限制在實踐中，因競業(yè)限制補償產(chǎn)生糾紛的，勞動者只需要提供競業(yè)限制協(xié)議就能主張賠償。而用人單位主張不支付賠償?shù)?，需要舉證證明勞動者沒有遵守競業(yè)限制。所以不履行競業(yè)限制的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。2023-02-26400人看過 -
法律綜合知識可以。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十條規(guī)定：勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。2022-03-13220人看過
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法律綜合知識一、約定競業(yè)限制和法定競業(yè)限制區(qū)別1．兩者適用的主體不同：法定競業(yè)禁止主要針對公司的董事和經(jīng)理，而約定競業(yè)禁止指向的是普通勞動者。2．適用法律不同：違反法定競業(yè)禁止直接適用公司法，違反約定競業(yè)禁止適用勞動法和合同法。3．產(chǎn)生的基礎(chǔ)不同：法定競業(yè)禁止源于法律的直接規(guī)定，約定競業(yè)禁止則依用人單位與勞動者之間的合同約定而存在?！秳趧雍贤ā返诙臈l競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位；或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。二、競業(yè)限制合同的生效時間有多久競業(yè)限制協(xié)議有效期不得超過二年。競業(yè)限制期間用人單位依法支付經(jīng)濟2023-12-28261人看過 -
競業(yè)限制被原單位開除的，如果用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者需要遵守競業(yè)限制的約定，如果沒有支付經(jīng)濟補償?shù)?，可以不履行競業(yè)限制?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或2023-03-19316人看過
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競業(yè)限制的職工，如果被辭退還要履行競業(yè)限制嗎甘肅在線咨詢 2021-11-08如果公司解雇勞動者，勞動者仍然需要履行競業(yè)限制。履行競業(yè)限制后，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定勞動合同終止或者終止后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 -
沒有簽競業(yè)限制協(xié)議, 競業(yè)限制中止履行, 應(yīng)該如何確定競業(yè)限制條款廣西在線咨詢 2022-03-27沒簽訂竟業(yè)禁止條款，就代表不需要遵守競業(yè)方面的相關(guān)規(guī)定，不過勞動者也應(yīng)當(dāng)遵守相應(yīng)的商業(yè)秘密。 《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約 -
競業(yè)限制義務(wù)的履行有哪些要求內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-15國家科委在7月頒布的《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》中規(guī)定：“企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在科技人員或者有關(guān)人員離開本單位時，以書面或者口頭形式向該人員重申其保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)。”競業(yè)限制義務(wù)是指掌握商業(yè)秘密的人員在調(diào)離或者離退休三年內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其他單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。否則將負法律責(zé)任。 -
免除脫密期后還要履行競業(yè)限制嗎臺灣在線咨詢 2023-06-15法律并沒有明確規(guī)定兩者是否可以重復(fù)履行，但是從司法實踐上看大部分情況下都是二者選其一。 盡管脫密期約定的是履行勞動合同義務(wù)，而競業(yè)限制是屬于后勞動合同義務(wù)，從事履行勞動合同的先后義務(wù)角度講并不會產(chǎn)生矛盾。但是設(shè)定脫密期的目的是讓用人單位有足夠的時間采取脫密措施，既然已經(jīng)脫密了，那何必要再進一步限制勞動者的就業(yè)選擇呢?另一方面，競業(yè)限制期限可遠遠長于脫密期的時間(最長可達二年)，因此在競業(yè)限制期限內(nèi) -
競業(yè)限制是什么？競業(yè)限制有哪些，競業(yè)限制可以指定競業(yè)單位嗎江蘇在線咨詢 2021-11-18競爭限制可以指定居業(yè)單位。我國法律規(guī)定，競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)。勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的其他有競爭關(guān)系的用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過兩年。
