競業(yè)限制在職期間可以履行嗎
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時間： 2023-08-11 08:05:27
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競業(yè)限制在職期間不可以履行，在解除或者終止勞動合同后，勞動者履行以下義務(wù)：不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)；不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
競業(yè)限制證可以挖走員工么
員工被挖走，可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，也可以協(xié)商簽訂競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制期間不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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競業(yè)限制1、法律沒有明確規(guī)定二者是否可以重復(fù)執(zhí)行，但從司法實(shí)踐來看，大多數(shù)案件都是二者之一。雖然約定解除保密期履行勞動合同義務(wù)，競業(yè)限制屬于后勞動合同義務(wù)，但從履行勞動合同的優(yōu)先義務(wù)來看并不矛盾。不過，設(shè)定解密期限的目的是讓雇主有足夠的時間采取解密措施。既然解密已經(jīng)完成，為什么還要進(jìn)一步限制勞動者的就業(yè)選擇呢？另一方面，競業(yè)限制的期限可能比解密的期限長得多（最多兩年）。因此，用人單位有時間和條件在競業(yè)限制措施期限內(nèi)采取全面的解密措施，不要求勞動者在離職前履行解密期限（只需履行30天的通知解除期限）。因此，用人單位和勞動者約定解密期和競業(yè)禁止期，明顯增加了勞動者的義務(wù)，是對勞動者的雙重限制，明顯不公平。解密期短，用人單位在此期間無需向勞動者支付額外補(bǔ)償，競業(yè)禁止期較長，需按月支付競業(yè)禁止補(bǔ)償。用人單位可根據(jù)不同情況選擇約定解密期或競業(yè)禁止期。根據(jù)《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)禁止的人員僅限于用人2023-05-31119人看過 -
法律綜合知識一、在職期間競業(yè)限制違約金如何處理競業(yè)限制條款被違背后的處理策略為：如果勞動者不遵守競業(yè)限制協(xié)議所規(guī)定的義務(wù)，他將必須根據(jù)先前雙方達(dá)成的約定，向雇主支付相應(yīng)的違約金；另外，假如用人單位與勞動者事先已經(jīng)約定好，在解除競業(yè)限制或終止勞動合同時，由雇主在競業(yè)限制期限內(nèi)在每月向勞動者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么就應(yīng)該嚴(yán)格按照這個約定執(zhí)行。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。二、在職期間接私單違法嗎在雇傭期，未經(jīng)授權(quán)2024-07-30463人看過 -
競業(yè)限制李某于2008年4月1日進(jìn)入蒙陰縣某公司從事技術(shù)設(shè)計工作，同時雙方簽訂了為期2年的勞動合同。2010年3月，勞動合同將要到期時，與該公司有競爭的另一家公司以高薪聘請李某。合同到期后，李某遂向原公司提出不再續(xù)簽勞動合同，可是原公司拒絕了李某的要求。李某認(rèn)為原公司無權(quán)干涉他的自由擇業(yè)，于是便到了高薪聘請他的另一家公司上班。原公司向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求李某支付違約金，并履行一定期限的競業(yè)限制義務(wù)。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》第23條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。本案中，李某原來所在的公司與李某簽訂2023-06-09494人看過
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法律綜合知識一、競業(yè)限制是否可以在雇傭合同期間解除依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位要求解除競業(yè)限制協(xié)議的，可以向勞動者支付三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，解除競業(yè)限制協(xié)議。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。據(jù)此，競業(yè)限制是為保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，當(dāng)用人單位愿意解除時，當(dāng)然可以解除。但若勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、勞動合同與雇傭合同有什么區(qū)別1．性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同；2．目的不同。雇傭合同以供給勞務(wù)為目的，系以雇傭人對勞務(wù)人之所有及2023-11-08157人看過 -
職工履行競業(yè)限制協(xié)議后能要求單位支付補(bǔ)償。當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持?！秳趧雍贤ā返诙龡l用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2024-05-0757人看過 -
一、法律法規(guī)對競業(yè)限制的限制有哪些法律法規(guī)對競業(yè)限制的限制有：1.《勞動合同法》的法律規(guī)定。2.《公司法》第一百四十八條第（五）項(xiàng)規(guī)定：“未經(jīng)股東會或者股東大會同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)。3.《合伙企業(yè)法》第三十二條規(guī)定：“合伙人不得自營或者同他人合作經(jīng)營與本合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)。除合伙協(xié)議另有約定或者經(jīng)全體合伙人同意外，合伙人不得同本合伙企業(yè)進(jìn)行交易。合伙人不得從事?lián)p害合伙企業(yè)利益的活動。4.《個人獨(dú)資企業(yè)法》第二十條條規(guī)定。5.《刑法》第一百六十五條規(guī)定：“國有公司、企業(yè)的董事、經(jīng)理利用職務(wù)便利，自己經(jīng)營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司、企業(yè)同類的營業(yè)，獲取非法利益，數(shù)額巨大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；數(shù)額特別巨大的，除三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。二、在職期間違反競業(yè)限制怎么處理在職期間違反2023-06-19348人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)從解除或終止勞動合同之日起履行，履行內(nèi)容為：離職職工不得開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品；不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)。一、競業(yè)限制協(xié)議的范圍競業(yè)限制協(xié)議限制范圍由用人單位和勞動者協(xié)商確定，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)限制期間用人單位按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。二、違反競業(yè)限制簽的協(xié)議是否有效勞動者違反競業(yè)限制約定簽的協(xié)議一般是無效的。勞動者在競業(yè)限制期間不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事與前單位同類的業(yè)務(wù)。三、競業(yè)協(xié)議的限制是多久在解除或者終止勞動合同后，用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員到與本2023-02-26463人看過
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競業(yè)限制一、在職期間是否有保密費(fèi)和競業(yè)限制費(fèi)在職期間勞動者是沒有保密協(xié)議和競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動者離職后遵守保密協(xié)議和競業(yè)限制才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返诙龡l【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，2023-04-30220人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制概念1.競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。2.競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。3.當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動者勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由當(dāng)事人自行約定。4.在約定競業(yè)限制條款時應(yīng)當(dāng)同時約定具體的違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容，但不得再約定解除勞動合同的提前通知期。5.競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。員工在職期間違反競業(yè)2023-05-01155人看過 -
法律綜合知識可以。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十條規(guī)定：勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。2022-03-13220人看過 -
一、競業(yè)禁止補(bǔ)償金可以在在職期間支付嗎競業(yè)限制是通過對勞動者自由擇業(yè)權(quán)利進(jìn)行一定程度的制約來保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言，競業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù)，對離職職工而言，則必須來源于競業(yè)限制協(xié)議的設(shè)定，而競業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補(bǔ)償金為代價。本文認(rèn)為，競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付既有法律強(qiáng)制性規(guī)定，也存在約定為主，法定為輔的內(nèi)容。具體來說，可以從以下三個方面來概括：1、在支付時間上法定法律有明確的規(guī)定，即競業(yè)限制補(bǔ)償金的支付在終止或者解除勞動合同后。《勞動合同法》第三十二條第二款規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我們認(rèn)為約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定，法律已經(jīng)對當(dāng)事人約2023-06-07438人看過
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競業(yè)限制該段內(nèi)容講述了競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定。在員工任職期間，用人單位不得采取競業(yè)限制措施。競業(yè)限制在勞動合同解除或終止后開始生效，用人單位需按月向勞動者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時，勞動者也不得在與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。在員工任職期間，不會對其采取競業(yè)限制措施。競業(yè)限制在勞動合同解除或終止后開始生效，此時用人單位需按月向勞動者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。 競業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少？競業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)因地區(qū)、行業(yè)和公司規(guī)模而異,但通常由以下幾個方面組成:1. 競業(yè)限制補(bǔ)償金:通常是員工離職后一定時間內(nèi)不得從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作,否則要向公司支付一定金額的違約金。2. 競業(yè)限制補(bǔ)償期限:即員工競2023-08-26152人看過 -
深圳－－科技有限公司起訴公司高級經(jīng)理丘某某，訴求丘某某承擔(dān)違反競業(yè)限制協(xié)議的違約責(zé)任，一次性向－－群英公司支付違約金。據(jù)悉，丘某某與－－公司曾簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定丘某某在職或離職后不得披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密，或者利用該秘密開展或者與他人開展或者為他人開展與－－群英公司業(yè)務(wù)相競爭的活動，否則一次性支付違約金。－－公司發(fā)現(xiàn)丘某某在職期間利用職務(wù)之便將公司項(xiàng)目私自交予公司外部人員制作，將利益歸自己所有。并且在職期間丘某某成立與－－公司經(jīng)營范圍相似公司。－－公司根據(jù)雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議起訴。一審法院認(rèn)定丘某某確實(shí)存在營私舞弊損害－－公司利益的行為，酌情判定賠償－－公司的損失。但對于－－公司主張的違約金請求不予支持。法院認(rèn)為根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條第二款規(guī)定的競業(yè)禁止違約金針對的情形是勞動合同解除或者終止以后，并沒有規(guī)定在職的情形，因此－－公司主張的在職期2024-03-30233人看過
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什么是競業(yè)限制? 競業(yè)限制在職期間有效嗎山東在線咨詢 2022-11-30競業(yè)限制約束的是離職之后，在職期間要求無效。 簽訂了競業(yè)限制條款的勞動者在與用人單位解除合同之后，經(jīng)過兩年后便可重新從事類似的工作而不需要承擔(dān)違約責(zé)任。這是法律強(qiáng)制規(guī)定的時間限制，如果用人單位在與勞動者訂立競業(yè)限制條款時約定了比這更長的競爭限制期限，這一條款超過法律規(guī)定的最長2年競業(yè)限制期的1年期限因?yàn)檫`反強(qiáng)制性規(guī)定在法律上是無效的，而在2年內(nèi)是有效的。 簽訂了競業(yè)限制條款，在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人 -
在職期間可以競業(yè)禁止嗎上海在線咨詢 2022-02-03廣義的競業(yè)禁止，作為法律上的一項(xiàng)制度，并不僅限于商業(yè)秘密的保護(hù)，它是指對特定的營業(yè)行為具有競爭性的特定行為予以禁止的制度。在職期間的競業(yè)禁止，從競業(yè)禁止的概念來看，競業(yè)禁止的作用主要在于雇員離開雇主后的一段時間內(nèi)，雇主禁止雇員從事某項(xiàng)業(yè)務(wù)或工作。競業(yè)禁止要求雇員在職人員不得在與本企業(yè)有同類競爭業(yè)務(wù)的企業(yè)中兼職，不得為自己或他人利益搶奪本企業(yè)的客戶，不得引誘其他職工與自己一起離職。 -
在職期間可以約定競業(yè)限制嗎，有沒有法律規(guī)定福建在線咨詢 2023-09-14在勞動者的在職期間是可以約定競業(yè)限制的，并且在解除或者終止勞動合同時生效。在解除或者終止勞動合同后，簽訂競業(yè)限制協(xié)議的勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、去從事同類的業(yè)務(wù)。 -
勞動者在職期間有競業(yè)限制義務(wù)嗎天津在線咨詢 2022-03-20《勞動合同法》第二十三條和第二十四條規(guī)定了勞動者離職后的競業(yè)限制義務(wù)，即負(fù)有競業(yè)限制業(yè)務(wù)的勞動者在解除或者終止勞動合同的兩年內(nèi)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與原單位同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，也不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他單位兼職或任職。雖然《勞動合同法》并未規(guī)定在職期間的競業(yè)限制義務(wù)，或是勞動合同是否對此做出明確約定，但是一般認(rèn)為，勞動者在職期間都應(yīng)當(dāng)對用人單位履行忠誠義務(wù)和職業(yè)操守 -
2022年在職期間競業(yè)限制是否可以約定違約金河北在線咨詢 2022-11-30在職期間競業(yè)限制可以約定違約金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條的規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 按照法條的意
