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在任期內(nèi)是否可以實(shí)施競業(yè)限制
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-26 00:00:13 152 人看過

該段內(nèi)容講述了競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定。在員工任職期間，用人單位不得采取競業(yè)限制措施。競業(yè)限制在勞動(dòng)合同解除或終止后開始生效，用人單位需按月向勞動(dòng)者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，勞動(dòng)者也不得在與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

在員工任職期間，不會(huì)對其采取競業(yè)限制措施。競業(yè)限制在勞動(dòng)合同解除或終止后開始生效，此時(shí)用人單位需按月向勞動(dòng)者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

競業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少？

競業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)因地區(qū)、行業(yè)和公司規(guī)模而異,但通常由以下幾個(gè)方面組成:

1. 競業(yè)限制補(bǔ)償金:通常是員工離職后一定時(shí)間內(nèi)不得從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作,否則要向公司支付一定金額的違約金。

2. 競業(yè)限制補(bǔ)償期限:即員工競業(yè)限制的期限,通常是2-5年。

3. 競業(yè)限制補(bǔ)償金額:金額根據(jù)員工離職前工資水平、競業(yè)限制范圍和公司經(jīng)營狀況等因素確定,通常在員工離職前月平均工資的30%-50%之間。

4. 競業(yè)限制的例外情況:如員工離職后立即從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作、員工競業(yè)限制范圍超出公司業(yè)務(wù)范圍等情況下,公司可以不支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。

競業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在法律上是有明確規(guī)定的,但如果公司違反規(guī)定未按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付競業(yè)限制補(bǔ)償金,員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或人民法院提起訴訟,要求公司承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

競業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)因地區(qū)、行業(yè)和公司規(guī)模而異,但通常由競業(yè)限制補(bǔ)償金、競業(yè)限制補(bǔ)償期限和競業(yè)限制補(bǔ)償金額等幾個(gè)方面組成。如果公司違反規(guī)定未按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付競業(yè)限制補(bǔ)償金,員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或人民法院提起訴訟,要求公司承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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  • 競業(yè)限制補(bǔ)償金沒到期是否可以解除
    三個(gè)月內(nèi)未支付競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)?，可以解除競業(yè)限制協(xié)議。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第八條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位原因三個(gè)月內(nèi)未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)當(dāng)支持勞動(dòng)者請求解除競業(yè)限制。競業(yè)限制補(bǔ)償金計(jì)算1、用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。2、競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動(dòng)爭議處理程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)
    2023-08-07
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  • 企業(yè)在聘用財(cái)務(wù)崗位時(shí)，是否實(shí)行競業(yè)限制？
    這段內(nèi)容講述了在同一行業(yè)中，如果財(cái)務(wù)崗位存在失業(yè)情況，用人單位可以與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議。同時(shí)，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款。但是，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。如果同一行業(yè)中的財(cái)務(wù)崗位存在失業(yè)情況，用人單位可以與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 保 密 協(xié) 議 中 的 競 業(yè) 限 制 ： 規(guī) 定 了 哪 些 員 工 ？競業(yè)限制是指用人單位與知悉本單位商業(yè)秘密或其他對本單位經(jīng)營有重大影響的員工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。
    2023-09-14
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  • 是否可以在勞動(dòng)仲裁之前提出競業(yè)限制？
    競業(yè)限制適用勞動(dòng)仲裁前置。因?yàn)楦倶I(yè)限制引起的爭議屬于勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁解決爭議；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁：“競業(yè)限制補(bǔ)償金”在工資里發(fā)放無效小李于2008年1月入職我市某公司任市場部經(jīng)理，公司與小李簽訂了一份《保密和競業(yè)限制協(xié)議》，協(xié)議約定小李應(yīng)當(dāng)保守公司商業(yè)秘密，且勞動(dòng)合同解除后的2年內(nèi)不得到有競爭關(guān)系的單位任職，否則承擔(dān)違約金10萬元。根據(jù)小李的工資表，小李的月工資為基本工資1500元、競業(yè)限制補(bǔ)償金500元、加班工資800元和績效工資200
    2023-07-04
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    競業(yè)禁止是用人單位對員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時(shí)在業(yè)務(wù)競爭單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)。... 更多>

    #競業(yè)限制
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    • ? 一年時(shí)間是否在競業(yè)限制期限內(nèi)？
      寧夏在線咨詢 2023-03-28
      用人單位通常將競業(yè)禁止適用到普通勞動(dòng)者身上，這使競業(yè)禁止變成用人單位的一種特權(quán)，侵犯了普通勞動(dòng)者的擇業(yè)自由。另外，地域的自由約定，將導(dǎo)致出現(xiàn)勞動(dòng)者在全世界范圍內(nèi)承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的約定。”該負(fù)責(zé)人建議普通會(huì)計(jì)人，如果認(rèn)為自己并沒有觸及到企業(yè)的商業(yè)秘密，可以要求企業(yè)提供相應(yīng)證據(jù)，“如果企業(yè)不能證明勞動(dòng)者確實(shí)觸及其商業(yè)秘密，則競業(yè)禁止協(xié)議會(huì)因?yàn)槿狈ΡＷo(hù)之必要而不具有約束力。但對于董事、經(jīng)理則不需另外約定
    • 在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位可否請求解除競業(yè)限制協(xié)議
      廣東在線咨詢 2022-10-20
      員工受競業(yè)限制協(xié)議約束后，雖然能獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但此并不能最大程度上滿足員工所應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)收入，為社會(huì)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)收益。因此，我國法律一方方面允許競業(yè)限制的存在，一方面又鼓勵(lì)企業(yè)主動(dòng)解除競業(yè)限制協(xié)議。因此，在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，法院是會(huì)予以支持的。
    • 勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，用人單位是否可以在競業(yè)限制期限內(nèi)約定
      湖北在線咨詢 2022-03-06
      對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
    • 競業(yè)限制可以在試用期內(nèi)簽訂嗎
      江蘇在線咨詢 2022-07-20
      試用期簽訂競業(yè)限制有效，我國法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
    • 競業(yè)限制可以否規(guī)定在職可以嗎？
      江西在線咨詢 2022-11-13
      1、競業(yè)限制不適用于在職期間，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的明確規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，在解除或者終止勞動(dòng)合同后。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或