高級管理人員任期內(nèi)是否存在競爭限制
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 10:31:35
379 人看過
根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)高級管理人員任職期間不存在競爭限制。企業(yè)高級管理人員離職后才受競爭限制，但企業(yè)必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
中華人民共和國勞動合同法第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定為勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)對于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)禁止條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定
勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過兩年
競業(yè)禁止協(xié)議與保密協(xié)議
保密協(xié)議與競業(yè)禁止協(xié)議的區(qū)別如下：
1。保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的附帶義務(wù)。無論雇主和雇員是否簽署保密協(xié)議，雇員都有義務(wù)保守商業(yè)秘密。競業(yè)限制基于雇主和工人之間的協(xié)議。如果沒有協(xié)議，則無需承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。保密義務(wù)要求被保密人不得泄露商業(yè)秘密，重點(diǎn)不得“說”。競業(yè)禁止義務(wù)要求員工不得在競爭性單位工作或?yàn)闃I(yè)務(wù)進(jìn)行自我競爭，重點(diǎn)不得“完成”
3。保密義務(wù)工人的義務(wù)僅限于保密，并不限制工人的就業(yè)權(quán)利，而競業(yè)禁止義務(wù)不僅限制了機(jī)密的披露，還限制了工人的就業(yè)，這給工人帶來了很大的負(fù)擔(dān)。一般來說，保密義務(wù)的期限較長。只要商業(yè)秘密存在，員工的保密義務(wù)就存在，而競業(yè)限制的期限很短，不超過兩年
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
高級管理人員辭職和競爭的期限有多長
200人看過
-
在任期內(nèi)是否可以實(shí)施競業(yè)限制
152人看過
-
如何處理高級管理人員違反競業(yè)限制的行為
491人看過
-
外匯管理局應(yīng)調(diào)查是否存在人員限制
169人看過
-
公司高級管理人員在任職資格方面的要求和限制
410人看過
-
競業(yè)限制在試用期內(nèi)是否有效？
468人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多競爭相關(guān)文章
-
法律綜合知識一、對于限制高消費(fèi)令的規(guī)定是否存在爭議對于限制高消費(fèi)令的規(guī)定不存在爭議。被采取限制消費(fèi)措施后，不得有以下高消費(fèi)及非生活和工作必需的消費(fèi)行為：1．乘坐交通工具時，選擇飛機(jī)、列車軟臥、輪船二等以上艙位；2．在星級以上賓館、酒店、夜總會、高爾夫球場等場所進(jìn)行高消費(fèi)；3．購買不動產(chǎn)或者新建、擴(kuò)建、高檔裝修房屋；4．租賃高檔寫字樓、賓館、公寓等場所辦公；5．購買非經(jīng)營必需車輛；6．旅游、度假；7．子女就讀高收費(fèi)私立學(xué)校；8．支付高額保費(fèi)購買保險(xiǎn)理財(cái)產(chǎn)品；9．乘坐G字頭動車組列車全部座位、其他動車組列車一等以上座位等其他非生活和工作必需的消費(fèi)行為。二、會被限制高消費(fèi)的情形被執(zhí)行人具有履行能力而不履行生效法律文書確定的義務(wù)，并具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)將其納入失信被執(zhí)行人名單，依法對其進(jìn)行信用懲戒：1．以偽造證據(jù)、暴力、威脅等方法妨礙、抗拒執(zhí)行的；2．以虛假訴訟、虛假仲裁或者以隱匿、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等方法2023-10-29391人看過 -
國有獨(dú)資公司第七十條國有獨(dú)資公司的董事長、副董事長、董事、高級管理人員，未經(jīng)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)同意，不得在其他有限責(zé)任公司、股份有限公司或者其他經(jīng)濟(jì)組織兼職。一、國有獨(dú)資公司組織機(jī)構(gòu)特點(diǎn)有哪些？1、國有獨(dú)資公司不設(shè)股東會，因?yàn)閲歇?dú)資公司的股東只有一人那就是國家，須設(shè)立董事會，并且由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)和職工代表共同組成；2、設(shè)立經(jīng)理，實(shí)行聘任制，有股東會聘任和解聘，但經(jīng)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)同意，董事會成員可以兼任經(jīng)理；3、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)可以授權(quán)公司董事會行使股東會的部分職權(quán)，決定公司的重大事項(xiàng)，但公司的合并、分立、解散、增減資本和發(fā)行公司債券，必須由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)決定，其中，重要的國有獨(dú)資公司合并、分立、解散、申請破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)審核后，報(bào)本級人民政府批準(zhǔn)。二、國有獨(dú)資公司是否屬于有限責(zé)任公司國有獨(dú)資公司是有限責(zé)任公司的類型之一。國有獨(dú)資公司，是指國家單獨(dú)出資、由國務(wù)2023-06-24441人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。二、勞動合同中的競業(yè)限制條款有效嗎？勞動合同中的競業(yè)限制條款有沒有效，主要看競業(yè)限制條款是否符合《勞動合同法》的規(guī)定，如果不違反法律規(guī)定，不侵害勞動者利益的，一般是有效的。《勞動合同法》第二十四條規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的2023-03-26476人看過 -
競爭銷售人員是否有競爭限制？根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，如果銷售人員知道公司的商業(yè)秘密并負(fù)有保密責(zé)任，公司可與銷售人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議中華人民共和國勞動合同法第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)權(quán)利對于負(fù)有保密義務(wù)的雇員，雇主可與雇員就勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款達(dá)成一致，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過兩年如何2023-05-07109人看過
-
一、競業(yè)限制爭議是否屬于勞動爭議屬于?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條第二項(xiàng)規(guī)定“因履行勞動合同所發(fā)生的爭議屬于勞動爭議”。競業(yè)限制約定是勞動合同中的一項(xiàng)內(nèi)容，對于競業(yè)限制約定的履行就是對勞動合同的履行。所以，競業(yè)限制爭議是屬于勞動爭議?！秳趧雍贤ā返诙龡l【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、競業(yè)限制期限是多長時間競業(yè)限制期限不得超過2年?！秳趧雍贤ā返诙臈l【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、2024-01-07136人看過 -
1、員工離職是否仍受競業(yè)限制？根據(jù)競業(yè)限制，競業(yè)限制協(xié)議仍然有效。勞動者與用人單位訂立的競業(yè)限制協(xié)議，是勞動關(guān)系解除或者終止后，對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和就業(yè)限制的協(xié)議。自勞動關(guān)系解除或終止之日起生效，與勞動關(guān)系解除或終止的原因無關(guān)。勞動合同法第23條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和其他權(quán)利與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的機(jī)密事項(xiàng)。對于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)禁止注意事項(xiàng)如果雙方在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)禁止條款，還必須約定經(jīng)濟(jì)2023-05-07414人看過 -
1、競業(yè)限制是否適用于所有員工并不適用于企業(yè)的所有員工，因?yàn)椴⒎撬袉T工都能接觸到企業(yè)的商業(yè)秘密。否則，將侵犯員工自主擇業(yè)的權(quán)利。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的范圍和期限競業(yè)限制人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的單位有競爭關(guān)系的用人單位，或者到其他用人單位從事類2023-05-02219人看過 -
競業(yè)限制一、公司高管是否有法定競業(yè)限制競業(yè)限制人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員等人，公司高管是屬于高級管理人員，所以屬于法定競業(yè)限制的對象?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有2023-04-30467人看過
-
競業(yè)限制高管在職期間沒有競業(yè)限制約束。企業(yè)與高管可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，在職期間沒有競業(yè)限制約束，離職后受競業(yè)限制的約束，但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、競業(yè)限制的期限不得超過多久競業(yè)限制期限最多不得超過兩年。根據(jù)法律規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，負(fù)有保密義務(wù)的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。一、競業(yè)限制合同中應(yīng)載明的條款如下：1、在職期間不得到競爭企業(yè)兼職或任職；2、離職后在一定期限或特定區(qū)域內(nèi)不得開展與原單位競爭的業(yè)務(wù)或受雇于競爭公司；3、在職期間不得自行組織公司與原單位競爭；4、對承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)的人員給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)量和方式；5、離職前不得搶奪原單位客戶；6、違反競業(yè)禁止義務(wù)時的違約責(zé)任。二、競業(yè)限制的對象包括如下：1、高層管理者，掌2023-06-27305人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制的對象是：競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，不能針對企業(yè)所有的員工。競業(yè)限制補(bǔ)償金最低標(biāo)準(zhǔn)如下：競業(yè)限制期限最長不得超過解除或終止勞動合同后兩年，超過兩年的，超過部分無效。一、競業(yè)限制違約金怎么賠償法律沒有規(guī)定競業(yè)限制違約金數(shù)額，如果用人單位支付了競業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動者違反“競業(yè)限制”的一般按保密協(xié)議中約定的金額支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、二十四條，用人單位可以與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動合同或者保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng)，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制區(qū)域、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金數(shù)額由用人單位和勞動者約定，但禁業(yè)限制期限不得超過兩年。二、雙方當(dāng)事人對勞動合同的違約金約定有效嗎1.在培2023-03-11196人看過 -
1、根據(jù)我國法律，取消競業(yè)限制沒有具體時間，但競業(yè)限制期限不得超過兩年。解除競業(yè)限制有三種方式，即雙方協(xié)商解除競業(yè)限制、一方違約后另一方解除競業(yè)限制、競業(yè)限制期滿解除競業(yè)限制?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營的同類產(chǎn)品、同類業(yè)2023-05-31321人看過 -
根據(jù)《中華人民共和國公司法》第一百四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員：（一）無民事行為能力或者限制民事行為能力；（二）因貪污、賄賂、侵占財(cái)產(chǎn)、挪用財(cái)產(chǎn)或者破壞社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序被判處有期徒刑，執(zhí)行期超過五年，或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿不超過五年；（三）擔(dān)任破產(chǎn)清算公司、企業(yè)董事、廠長、經(jīng)理公司、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個人責(zé)任的，自公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完成之日起不超過三年；（四）因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉的公司、企業(yè)法定代表人，并承擔(dān)個人責(zé)任的，自公司、企業(yè)吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起不超過三年；（五）個人所承擔(dān)的大量債務(wù)到期未清償。國有企業(yè)高管能出資成立公司嗎不能?！秶衅髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》第五條明確規(guī)定，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員不得“個人從事營利性經(jīng)營活動和有償中介活動，或者在本企業(yè)的同類經(jīng)營企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)和與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入股”。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人2023-07-02290人看過
-
法律綜合知識一、競業(yè)限制條款是否存在終身效力競業(yè)限制期不是終身有效。用人單位與勞動者依法約定的競業(yè)限制期限不得超過二年，在此期限內(nèi)勞動者受到相應(yīng)的約束，但超過該期限的，勞動者不需要繼續(xù)遵守該約定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、競業(yè)限制約定適用的人員包括什么競業(yè)限制約定適用的人員包括：1．高層管理者，掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；2．技術(shù)研發(fā)人員，掌握企業(yè)技術(shù)秘密；3．高級營銷人員，直接掌握著大量的客戶資源；4．重要管理崗位的人員，如HR、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料2023-12-10224人看過 -
公司章程一、哪些人是高級管理人員1、高級管理人員，就是指公司管理層中擔(dān)任重要職務(wù)、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理、掌握公司重要信息的人員，主要包括經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。2、法律依據(jù)：《公司法》:第一百一十四條：經(jīng)理、副經(jīng)理，在實(shí)際中，就是公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理。經(jīng)理由董事會決定聘任或者解聘，對董事會負(fù)責(zé);副經(jīng)理由經(jīng)理提請董事會決定聘任或者解聘。這里的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人是指由經(jīng)理提請董事會決定聘任或者解聘的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人員。這里的上市公司董事會秘書是;二、公司高管人員轉(zhuǎn)讓股份有怎樣的限制1、公司董事、監(jiān)事、高級管理人員應(yīng)當(dāng)向公司申報(bào)所持有的本公司的股份及其變動情況，在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數(shù)的百分之二十五;所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。2、上述人員離職后半年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓其所持有的本公司股份。公司章程可以對公司董事、監(jiān)事、高級管2023-04-21236人看過
#反不正當(dāng)競爭法
北京
律師推薦
#反不正當(dāng)競爭法
知識導(dǎo)航
經(jīng)濟(jì)糾紛知識頻道
展開
#競爭
詞條
競爭是指個體或群體間力圖勝過或壓倒對方的心理需要和行為活動。即每個參與者不惜犧牲他人利益，最大限度地獲得個人利益的行為，目的在于追求富有吸引力的目標(biāo)。 劃分了公平競爭與不正當(dāng)競爭行為的界限，為市場主體的競爭設(shè)定了共同遵循的行為標(biāo)準(zhǔn)。對于在市... 更多>
#競爭
最新文章
-
2024-01-12 -
2024-01-05 -
2023-12-28 -
2023-12-26 -
2023-12-24
#競爭
相關(guān)咨詢
-
高級管理人員競業(yè)限制和競業(yè)禁止的區(qū)別是啥？廣西在線咨詢 2022-07-02競業(yè)禁止義務(wù)以及違反競業(yè)禁止義務(wù)之法律責(zé)任的免除 競業(yè)禁止這一制度所規(guī)范的法律關(guān)系，性質(zhì)上為平等民事主體間的私法性關(guān)系，依據(jù)私法上的意思自治原則，即“由平等的當(dāng)事人通過協(xié)商決定相互間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系”，公司應(yīng)享有處分其權(quán)利的自由；公司作為追求利益最大化的市場主體，完全有能力評判其董事、高級管理人員之競業(yè)行為對公司的影響，并自行作出如何應(yīng)對的決定原《公司法》并未明示限制或者禁止當(dāng)事人處分基于競業(yè)禁止規(guī) -
保密人員和高級技術(shù)管理人員的競業(yè)限制廣西在線咨詢 2022-11-20用人單位與勞動者可以約定保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，可以約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反約定的，應(yīng)依約支付違約金。競業(yè)限制人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制期限不得超過兩年。 風(fēng)險(xiǎn)提示：用人單位應(yīng)注意的問題有：對負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的勞動者在離職后應(yīng)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
-
電競行業(yè)是否存在競業(yè)限制？上海在線咨詢 2023-10-07電競有競業(yè)協(xié)議，電競公司可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。 競業(yè)限制協(xié)議,又稱競業(yè)禁止協(xié)議,它是指公司的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，在其任職期間不得兼職于競爭性公司或兼營競爭性業(yè)務(wù)； 在其離職后的特定時期和地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競爭公司或進(jìn)行競爭性營業(yè)活動。為保護(hù)企業(yè)技術(shù)機(jī)密,企業(yè)有權(quán)要求員工承擔(dān)保守商業(yè)秘密的義務(wù),而員工在承擔(dān)義務(wù)的同時也依法享有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ) -
高管在職期間是否有競業(yè)限制約束內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-08-16高管在職期間沒有競業(yè)限制約束。競業(yè)限制約束應(yīng)當(dāng)約定在解除或者終止勞動合同后生效，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 -
競業(yè)限制期內(nèi)，員工能否在競業(yè)限制期內(nèi)任意與公司解除勞動合同關(guān)系?山西在線咨詢 2022-05-03競業(yè)限制是一種對員工的義務(wù)。在競業(yè)限制期內(nèi)，員工不能到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。競業(yè)限制有以下幾個特點(diǎn)： (一)競業(yè)限制期必須是員工離職后開始計(jì)算，這里的離職包括員工自己辭職，也包括因各類原因公司辭退員工。 (二)競業(yè)限制期最長不能超過2年。《勞動合同法》第二十四條規(guī)定：“在解除或者終止勞動合同后，……競業(yè)
