1、競業(yè)限制是否適用于所有員工并不適用于企業(yè)的所有員工，因為并非所有員工都能接觸到企業(yè)的商業(yè)秘密。否則，將侵犯員工自主擇業(yè)的權(quán)利。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的范圍和期限競業(yè)限制人員限于用人單位負有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的單位有競爭關(guān)系的用人單位，或者到其他用人單位從事類似業(yè)務(wù)的，競業(yè)限制期限不得超過二年自主創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事同類業(yè)務(wù)。第二，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時應(yīng)該注意什么？
用人單位可以與勞動者約定，在勞動合同終止或者終止后的一定期限內(nèi)，擁有商業(yè)秘密的勞動者不得受雇于其他生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)并具有競爭關(guān)系的用人單位，不得自行生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，從事類似業(yè)務(wù)的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付一定的補償。我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定對負有保密義務(wù)的勞動者的競業(yè)禁止條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)禁止期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。簽訂競業(yè)禁止合同時，勞動者應(yīng)注意以下事項：
1。明確競業(yè)限制的對象
競業(yè)限制的對象不是所有員工，競業(yè)限制的對象必須是企業(yè)中知悉商業(yè)秘密的員工。根據(jù)我國《勞動合同法》，競業(yè)禁止人員僅限于用人單位負有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)限制是對勞動者就業(yè)權(quán)利的限制，勞動者在簽訂競業(yè)限制協(xié)議前，應(yīng)當明確是否有簽訂競業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)，否則可以拒絕簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保障勞動者的勞動權(quán)利。
2。界定競業(yè)限制的范圍
競業(yè)限制的范圍是指限制再就業(yè)的范圍。我國《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)禁止的范圍由用人單位和勞動者約定，但約定不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。
3。界定競業(yè)限制區(qū)域
競業(yè)限制區(qū)域是指對再就業(yè)的限制。我國《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)禁止的區(qū)域由用人單位和勞動者約定，但約定不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。我國勞動合同規(guī)定，競業(yè)禁止期限由用人單位和勞動者約定，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。同時，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同終止后，勞動者到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事同類業(yè)務(wù)的，競業(yè)限制期限不得超過兩年，或者生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事同類業(yè)務(wù)的。這意味著上述具體競業(yè)禁止協(xié)議的有效期不得超過兩年，否則超過的有效期無效。由于競爭的限制，合同限制了公民的勞動權(quán)利。因此，根據(jù)公平原則，企業(yè)必須給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償。我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定對負有保密義務(wù)的勞動者的競業(yè)禁止條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)禁止期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。我國《勞動合同法》對補償金的支付時間作了約定，但對補償金的數(shù)額沒有具體規(guī)定，由雙方當事人約定。
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仲裁限制是否適用于競業(yè)禁止
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限制競爭協(xié)議是否有效，限制競爭協(xié)議的特征有哪些
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競業(yè)限制適用于哪些人員，簽競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)注意什么
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競爭主動離職有競業(yè)限制補償，國家法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。拒絕補償金還要遵守競業(yè)限制嗎某公司研究開發(fā)部主管王明合同到期，公司有意與其續(xù)簽合同，王明不愿意，要求離職。人事部經(jīng)理在給王明辦理離職手續(xù)時，發(fā)現(xiàn)公司曾與王明簽訂一份競業(yè)禁止協(xié)議，協(xié)議約定：王明在離職后1年內(nèi)不得在同行業(yè)其他企業(yè)或業(yè)務(wù)與本公司有競爭關(guān)系的企業(yè)工作，作為補某公司研究開發(fā)部主管王明合同到期，公司有意與其續(xù)簽合同，王明不愿意，要求離職。人事部經(jīng)理在給王明辦理離職手續(xù)時，發(fā)現(xiàn)公司曾與王明簽訂一份競業(yè)禁止協(xié)議，協(xié)議約定：王明在離職后1年內(nèi)不得在同行業(yè)其他企業(yè)或業(yè)務(wù)與本公司有競爭關(guān)系的企業(yè)工作，作為補償，公司在王明離職后3個月內(nèi)向王明支付人民幣1萬元；同時又約定：若王明違反約定在相2023-07-07406人看過 -
競業(yè)限制因為競業(yè)限制引起的爭議屬于勞動爭議，適用勞動仲裁時效。以下爭議屬于勞動爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他。企業(yè)離職時期間是否受到競業(yè)限制公司在勞動者離職時發(fā)出的通知不是競業(yè)限制，競業(yè)限制是公司與勞動者雙方共同協(xié)商簽訂的協(xié)議。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。而競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利2023-07-27130人看過 -
競業(yè)限制期限內(nèi)的補償標準由勞動者和用人單位自行約定，如果沒有約定或者約定不明確的，按照相應(yīng)的政策確定，而各地對于競業(yè)限制的補償標準有著不同的規(guī)定，如上海的標準為勞動者此前正常工資的20－50％。競業(yè)限制的適用人員包括高級管理人員、高級技術(shù)人員、其他負有保密義務(wù)的人員。一、競業(yè)限制期限內(nèi)的補償標準競業(yè)限制期限內(nèi)的補償標準可以由當事人進行約定，約定不明確或者沒有約定的，按照各地的政策確定，而各地歸于補償標準有著不一樣的規(guī)定，如《上海高院關(guān)于適用若干問題的意見》規(guī)定，協(xié)商不能達成一致的，用人單位應(yīng)當按照勞動者此前正常工資的20－50％支付，協(xié)商不能達成一致的，限制期最長不得超過兩年；《江蘇省勞動合同條例》規(guī)定，年經(jīng)濟補償額不得低于該勞動者離開用人單位前十二個月從該用人單位獲得的報酬總額的三分之一。用人單位未按照約定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，約定的競業(yè)限制條款通常對勞動者不具有約束力。二、競業(yè)限制的適2022-06-07146人看過 -
法律綜合知識競業(yè)限制不適用于在職期間，根據(jù)《勞動合同法》的明確規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，在解除或者終止勞動合同后。競業(yè)限制適用于在職期間嗎的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。2022-07-12486人看過
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不可以，雙方可以協(xié)商。法律沒有明確規(guī)定離職結(jié)清工資的時間限制，勞動者辭職到期的，用人單位應(yīng)當在一次性結(jié)清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的，如果用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。沒申請離職發(fā)工資嗎沒申請離職給發(fā)工資。用人單位不得無故克扣員工工資。不辦理離職手續(xù)，給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2023-07-05320人看過 -
限制競爭1、是否可以通過競爭限制退股，可以分為以下幾種情況：1。股東是公司董事、高級管理人員的，有禁止競爭的法律義務(wù)。違反競業(yè)禁止義務(wù)，損害公司或者其他股東合法利益的，公司或者股東可以依法追究有關(guān)董事、董事和高級管理人員的董事責(zé)任。2。股東為公司技術(shù)人員、財務(wù)人員和其他對公司商業(yè)秘密負有保密義務(wù)的人員的，公司應(yīng)當與股東簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，約定競業(yè)禁止的具體期限、范圍，辭職后競業(yè)禁止的地區(qū)和補償條款。如果股東既不是公司董事、高級管理人員，也與公司沒有勞動關(guān)系，為避免同業(yè)競爭的存在，最好在公司章程中明確規(guī)定競業(yè)限制的期限、范圍和地域。在上述第1條和第2條所述情形下，如果公司與股東之間沒有相關(guān)的競業(yè)禁止協(xié)議，并且在實踐中存在股東之間的同業(yè)競爭，則難以有效追究股東的責(zé)任。因此，為避免這種現(xiàn)象，最好在公司成立之初就在公司章程或相關(guān)協(xié)議中作出明確規(guī)定。第二，勞動合同法第二十三條關(guān)于競業(yè)限制義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)的法2023-05-02477人看過 -
競業(yè)限制長沙晚報訊（李廣軍）競業(yè)限制協(xié)議成為近年來用人單位保護自身商業(yè)利益的慣常做法，但它對用人單位來說不僅是權(quán)利也是義務(wù)。昨日從芙蓉區(qū)人民法院了解到，該院近日調(diào)解了一起競業(yè)限制官司，市民梅晗（化名）獲得了用人單位15000元的補償金。爭議：補償金究竟何時給付梅晗于2006年9月開始在某文化傳媒公司工作，雙方于2006年12月簽訂《勞動合同書》，其中附件《競業(yè)限制協(xié)議》內(nèi)容為：“乙方無論以何種原因離職，離職后兩年內(nèi)不得在競爭媒體工作。甲方給予乙方補償金2萬元，如乙方違反協(xié)議，需支付違約金6萬元?！?007年4月10日，梅晗因故需從公司離職，她離職時要求公司履行《競業(yè)限制協(xié)議》約定的2萬元競業(yè)限制補償金的給付義務(wù)；但公司認為競業(yè)限制補償金應(yīng)于梅晗離職2年后再給付，雙方發(fā)生爭議。經(jīng)法院調(diào)解，雙方自愿達成了協(xié)議：文化傳媒公司一次性給付梅晗競業(yè)限制補償金15000元；梅晗在2009年4月9日之前，不得在該2023-06-09215人看過 -
競爭性談判與招投標十分相似，都是通過秘密報價進行競爭，在此過程中進行串通將嚴重侵犯公平競爭的市場秩序，損害了國家、集體和他人的利益，具有社會危害性，故應(yīng)當對串通投標罪中的招投標行為作擴張解釋，將競爭性談判的行為納入其中，進而認定競爭性談判過程中的串通行為構(gòu)成串通投標罪。如何量刑串通投標罪？根據(jù)《刑法》第二百二十三條規(guī)定，投標人相互串通投標報價，損害招標人或者其他投標人利益，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。投標人與招標人串通投標，損害國家、集體、公民的合法利益的，依照前款的規(guī)定處罰?！吨腥A人民共和國刑法》第二百二十三條投標人相互串通投標報價，損害招標人或者其他投標人利益，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。投標人與招標人串通投標，損害國家、集體、公民的合法利益的，依照前款的規(guī)定處罰。2023-07-07361人看過
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合同期限用人單位在勞動者入職1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同是合法的。有關(guān)規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。入職后何時簽訂勞動合同？勞動者在開始上班之后或者發(fā)生勞務(wù)派遣關(guān)系的時候就可以簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)，及時的與勞動者簽訂書面的勞動合同；已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞務(wù)合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。當事人可就以下爭議提請勞動仲裁：因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成2023-07-03276人看過 -
1、公司高級管理人員是否存在合法的競爭限制?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的用人單位，競業(yè)限制期不得超過兩年，或者自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。2。競業(yè)禁止協(xié)議無效的情形是什么。協(xié)議主體錯誤2023-05-31150人看過 -
根據(jù)題目所給內(nèi)容，本單位入職未滿1年但累計工作滿1年的員工，符合年假條件的，可以享受年假。同時，用人單位應(yīng)當保證職工享受年休假，并且職工在年休假期間可以享受與正常工作期間相同的工資收入。若職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天。因此，對于符合條件的員工來說，年休假是一項重要的福利待遇，有助于提高員工的工作積極性和生活品質(zhì)。在本單位入職未滿1年，但累計工作滿1年的員工，符合年假條件的，您可以享受年假。用人單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。若職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。 年假享受條件是什么？帶薪年假是指員工在完成了一定的工作年限后，每年可以享受一定天數(shù)的帶薪假期。根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，員工需要滿足一定的條件才能享受帶薪年假。首先，員工需要連續(xù)工作滿1年。其次，員工的工作年限需要滿2年。最后，員工在年假開始前12023-08-2797人看過 -
競業(yè)限制仲裁委員會經(jīng)審理認為，根據(jù)《勞動合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位與勞動者可以約定在勞動合同中保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對于負有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當按照協(xié)議向用人單位支付違約金。在本案中，李的原公司與李簽訂的勞動合同沒有競業(yè)限制條款，雙方也沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議，勞動合同期滿后也沒有簽訂相關(guān)協(xié)議，因此李沒有競業(yè)限制義務(wù)，而李彥宏原來的公司也不能限制李彥宏在競爭激烈的公司工作。仲裁委員會隨后裁定該公司的索賠不予支持2023-05-07425人看過
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自愿退休有競爭業(yè)限制補償，中國法律規(guī)定，使用者和勞動者可以在勞動合同中保守使用者的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的秘密事項。對于有保密義務(wù)的勞動者，使用者可以在勞動合同和保密合同中與勞動者約定競爭限制條款，解除或終止勞動合同后，約定在競爭限制期內(nèi)每月給予勞動者經(jīng)濟補償。工人違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金。試用期是否有競業(yè)限制試用期勞動者與原用人單位約定競業(yè)限制的，當然有競業(yè)限制。競業(yè)限制期間用人單位給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并2023-08-06443人看過 -
不完全履行被限制高消費的不一定是被納入失信被執(zhí)行人名單的失信人員，但被納入失信被執(zhí)行人名單的必須被限制高消費。相比于限制高消費，納入失信被執(zhí)行人名單的條件更高。限制高消費用限制消費令，納入失信被執(zhí)行人名單用決定書。限制高消費令的內(nèi)容（一）對自然人的限制。1、不得乘坐飛機、豪華客船、出租車等高檔交通工具和使用高檔通訊工具；2、不得在星級賓館、酒樓、酒吧、歌舞廳、夜總會、桑拿浴室、健身房等高消費場所消費；3、不得購置高檔商品、大額生活用品、汽車及租賃寫字樓辦公；4、不得購買、新建、擴建、裝修房屋；不得出外旅游、度假及為家庭成員支出大額費用；5、不得出國出境；6、不得對外投資（包括開辦公司、購買股票債券等）。只能保留按政府規(guī)定的最低生活標準的生活費用，其他均屬被執(zhí)行財產(chǎn)范疇。7、被限制人的子女不得就讀高消費的民辦高校。（二）對法人或其他組織法定代表人、負責(zé)人的限制。1、不得履行為其單位辦理財產(chǎn)抵押、轉(zhuǎn)讓及2023-07-04306人看過
競爭是指個體或群體間力圖勝過或壓倒對方的心理需要和行為活動。即每個參與者不惜犧牲他人利益，最大限度地獲得個人利益的行為，目的在于追求富有吸引力的目標。 劃分了公平競爭與不正當競爭行為的界限，為市場主體的競爭設(shè)定了共同遵循的行為標準。對于在市... 更多>
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競業(yè)限制對于所有員工都有效嗎?寧夏在線咨詢 2021-10-23競爭限制對所有勞動者都不是有效的我國法律規(guī)定，競爭限制人員限于使用者高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。競爭限制的范圍、地區(qū)、期限由使用者和勞動者約定，競爭限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。解除或終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員與本公司生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務(wù)的競爭關(guān)系的其他用戶，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務(wù)的競爭限制期限不得超過2年。 -
競業(yè)限制公司適用哪些員工福建在線咨詢 2022-11-15競業(yè)限制適用的員工如下： 1、高層管理者，掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密; 2、技術(shù)研發(fā)人員，掌握企業(yè)技術(shù)秘密; 3、高級營銷人員，直接掌握著大量的客戶資源; 4、重要管理崗位的人員，如HR、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那里; 5、重要信息員，企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等都掌握在他們手里。這主要是針對咨詢行業(yè)來說。 -
員工違反競業(yè)限制是否為員工競業(yè)限制行為新疆在線咨詢 2023-05-111、員工違反競業(yè)限制協(xié)議要支付違約金或賠償損失; 2、同時，如果雙方?jīng)]有就違約金事宜進行約定的，公司可以依法要求員工賠償實際損失; 3、在員工違反競業(yè)限制協(xié)議時，用人單位一般只可以要求支付違約金或要求賠償賠償損失，兩者不能同時適用。 -
在公司實施競業(yè)限制時所有員工都適用，為什么對于我來四川在線咨詢 2021-11-08并非所有員工都適用競業(yè)限制。因為不是每個工作人員都能接觸到企業(yè)的商業(yè)秘密。否則，員工自主擇業(yè)權(quán)將受到廣泛侵犯。根據(jù)法律規(guī)定，競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)。 -
競業(yè)限制適用于哪些員工最新的規(guī)定是什么湖南在線咨詢 2023-09-05可以作為競業(yè)禁止對象的主要有以下五類人： 1、高層管理者，掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密。 2、技術(shù)研發(fā)人員，掌握企業(yè)技術(shù)秘密。 3、高級營銷人員，直接掌握著大量的客戶資源。 4、重要管理崗位的人員，如HR、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那里。 5、重要信息員。
