高級管理人員是否有任何合法的競爭限制
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-31 18:16:56
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1、公司高級管理人員是否存在合法的競爭限制。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動(dòng)者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
勞動(dòng)合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的用人單位，競業(yè)限制期不得超過兩年，或者自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。
2。競業(yè)禁止協(xié)議無效的情形是什么。協(xié)議主體錯(cuò)誤
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一、限制競爭協(xié)議是否有效限制競爭協(xié)議是嚴(yán)重破壞競爭的違法行為，因此是無效的。立法建議：（一）明確規(guī)定限制競爭協(xié)議是嚴(yán)重破壞競爭的違法行為，應(yīng)依法予以禁止。并就限制競爭協(xié)議的一般概念及構(gòu)成要件等做出法律界定。（二）為增強(qiáng)反壟斷法關(guān)于限制競爭協(xié)議規(guī)定的可操作性，在規(guī)定行為規(guī)范時(shí)，應(yīng)原則禁止經(jīng)營者實(shí)施限制競爭協(xié)議，并針對中國社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中常見的聯(lián)合限制競爭的行為做出具體的例舉性規(guī)定，可包括：協(xié)議限制價(jià)格；協(xié)議限制產(chǎn)量、銷量；協(xié)議抵制競爭對手；分割市場；串通投標(biāo)等。（三）采用除外規(guī)定的立法方式，從中國實(shí)際出發(fā)，對有利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)公共利益的限制競爭協(xié)議規(guī)定除外條款，可包括：為降低成本、提高質(zhì)量、增加效益而統(tǒng)一商品規(guī)格、型號(hào)或者共同研究開發(fā)商品和市場的；為促進(jìn)企業(yè)合理經(jīng)營，提高規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益而實(shí)行專業(yè)化分工協(xié)作的；為促進(jìn)出口相互約定共同參與國際市場競爭的；為提高貿(mào)易效率，就商品進(jìn)口采取共同行為的2023-06-07498人看過 -
被限制消費(fèi)的人員想當(dāng)法人的，比較困難。人民法院應(yīng)當(dāng)將失信被執(zhí)行人名單信息，向政府相關(guān)部門、金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位及行業(yè)協(xié)會(huì)等通報(bào)，供相關(guān)單位依照法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，在政府采購、招標(biāo)投標(biāo)、行政審批、政府扶持、融資信貸、市場準(zhǔn)入、資質(zhì)認(rèn)定等方面，對失信被執(zhí)行人予以信用懲戒。限高人員的配偶是否可以買車一、限高人員的配偶是否可以買車1、限高人員的配偶不可以買車。被限制高消費(fèi)其實(shí)就是進(jìn)了失信人黑名單。如果是這樣，夫妻另一方可以全款買房買車，但貸款會(huì)受到影響。另一個(gè)影響就是如果買房買車被發(fā)現(xiàn)，可能會(huì)因?yàn)橐环角穫粓?zhí)行走。2、法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于限制被執(zhí)行人高消費(fèi)及有關(guān)消費(fèi)的若干規(guī)定》第三條被執(zhí)行人為自然人的，被采取限制消費(fèi)措施后，不得有以下高消費(fèi)及非生活和工作必需的消費(fèi)行為：（一）乘坐交通工具時(shí)，選擇飛機(jī)、列車軟臥、輪船二等以上艙位；（二）在星級以上賓館、酒店、夜總會(huì)2023-07-18494人看過 -
競爭1、競業(yè)限制不平等是否有效，能否改變與公司的協(xié)議內(nèi)容，使競業(yè)限制協(xié)議平等，公司拒絕接受，勞動(dòng)者可以主張競業(yè)限制無效。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（2013年實(shí)施）第六條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制，但不同意在勞動(dòng)合同終止后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者已履行競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位遵守勞動(dòng)合同的要求的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持支付百分之三十的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。前款規(guī)定的月平均工資的百分之三十低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2023-05-31389人看過
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競業(yè)限制競業(yè)限制的主體主要是企業(yè)中涉及企業(yè)商業(yè)機(jī)密或者重要技術(shù)的員工，以維護(hù)企業(yè)的利益為首要目的而簽署的協(xié)議，一旦違反了約定的內(nèi)容，就需要賠付違約金，一般情況下，違約金在簽署該協(xié)議時(shí)就已經(jīng)確定了，但是，違約金也不能約定過高。本文中將對“競業(yè)限制違約金過高是否合理”進(jìn)行介紹，希望對您有所幫助。競業(yè)限制違約金過高是否合理？《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”。實(shí)踐中，關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議如何適用，是令勞動(dòng)者和用人單位都很困惑的問題。是不是簽訂了競業(yè)限制協(xié)議就有效呢事實(shí)上，競業(yè)限制需建立在用人單位約定并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提下才有效力。即，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位需要按照協(xié)議預(yù)先約2023-08-17103人看過 -
競業(yè)限制根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一、企業(yè)與員工簽技術(shù)合同可以約定違約金嗎企業(yè)與員工簽技術(shù)合同中可以約定違約金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、競業(yè)限制違背怎么賠償勞動(dòng)者如果違反競業(yè)限制約定應(yīng)當(dāng)支付與用人單位約定的違約金，用人單位違反競業(yè)限制約定2023-03-10176人看過 -
1、員工離職是否仍受競業(yè)限制？根據(jù)競業(yè)限制，競業(yè)限制協(xié)議仍然有效。勞動(dòng)者與用人單位訂立的競業(yè)限制協(xié)議，是勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后，對勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和就業(yè)限制的協(xié)議。自勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日起生效，與勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的原因無關(guān)。勞動(dòng)合同法第23條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和其他權(quán)利與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的機(jī)密事項(xiàng)。對于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)禁止注意事項(xiàng)如果雙方在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)禁止條款，還必須約定經(jīng)濟(jì)2023-05-07414人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、失信人員限制高消費(fèi)是否合理在一定程度上是合理的。欠網(wǎng)貸的錢不還，被網(wǎng)貸機(jī)構(gòu)起訴，法院判決后仍然拒不還款，當(dāng)用戶被列為失信被執(zhí)行人，這樣就會(huì)被限制高消費(fèi)。而網(wǎng)貸機(jī)構(gòu)沒有起訴用戶，這樣用戶就不會(huì)被列為失信被執(zhí)行人，沒有被列為失信被執(zhí)行人不會(huì)被限制高消費(fèi)。一定要判決履行，用戶拒不履行，這樣用戶才會(huì)被列為執(zhí)行被執(zhí)行人。網(wǎng)貸機(jī)構(gòu)是否會(huì)起訴用戶，主要是看逾期情況是否嚴(yán)重。二、失信人員限制高消費(fèi)的規(guī)定1．乘坐交通工具時(shí)，選擇飛機(jī)、列車軟臥、輪船二等以上艙位。2．在星級以上賓館、酒店、高爾夫球場等場所進(jìn)行高消費(fèi)。3．購買不動(dòng)產(chǎn)或者新建、擴(kuò)建、高檔裝修房屋。4．租賃高檔寫字樓、賓館、公寓等場所辦公。5．購買非經(jīng)營必需車輛。6．旅游、度假。7．子女就讀高收費(fèi)私立學(xué)校。8．支付高額保費(fèi)購買保險(xiǎn)理財(cái)產(chǎn)品。9．乘坐G字頭動(dòng)車組列車全部座位、其他動(dòng)車組列車一等以上座位等其他非生活和工作必需的消費(fèi)行為。被執(zhí)行人為自2024-01-19188人看過 -
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競爭人人都需要競業(yè)禁止法律鏈接即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定，競業(yè)禁止的人員僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品和業(yè)務(wù)的其他用人單位的期限，或自行創(chuàng)業(yè)，與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品和業(yè)務(wù)的時(shí)間不得超過兩年案例回放劉曾是一家軟件開發(fā)公司的廚師，并與一家公司簽訂了五年的勞動(dòng)合同。在每位員工就業(yè)時(shí)，a公司與該員工簽訂了勞動(dòng)合同，并簽署了競業(yè)禁止協(xié)議，該協(xié)議同意該員工在與公司終止或終止勞動(dòng)關(guān)系后一年內(nèi)不會(huì)在同一行業(yè)的公司工作。如果員工違反合同，應(yīng)向a公司賠償10萬元的違約金。合同終止后，劉去了另一家軟件公司當(dāng)廚師。a公司認(rèn)為他違反了競業(yè)限制協(xié)議，并起訴勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)要求他支付10萬元的違約金。劉認(rèn)為他根本不知道公司的商2023-05-07340人看過
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公司章程一、哪些人是高級管理人員1、高級管理人員，就是指公司管理層中擔(dān)任重要職務(wù)、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理、掌握公司重要信息的人員，主要包括經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。2、法律依據(jù)：《公司法》:第一百一十四條：經(jīng)理、副經(jīng)理，在實(shí)際中，就是公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理。經(jīng)理由董事會(huì)決定聘任或者解聘，對董事會(huì)負(fù)責(zé);副經(jīng)理由經(jīng)理提請董事會(huì)決定聘任或者解聘。這里的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人是指由經(jīng)理提請董事會(huì)決定聘任或者解聘的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人員。這里的上市公司董事會(huì)秘書是;二、公司高管人員轉(zhuǎn)讓股份有怎樣的限制1、公司董事、監(jiān)事、高級管理人員應(yīng)當(dāng)向公司申報(bào)所持有的本公司的股份及其變動(dòng)情況，在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數(shù)的百分之二十五;所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。2、上述人員離職后半年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓其所持有的本公司股份。公司章程可以對公司董事、監(jiān)事、高級管2023-04-21236人看過
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詞條
競爭是指個(gè)體或群體間力圖勝過或壓倒對方的心理需要和行為活動(dòng)。即每個(gè)參與者不惜犧牲他人利益，最大限度地獲得個(gè)人利益的行為，目的在于追求富有吸引力的目標(biāo)。 劃分了公平競爭與不正當(dāng)競爭行為的界限，為市場主體的競爭設(shè)定了共同遵循的行為標(biāo)準(zhǔn)。對于在市... 更多>
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高級管理人員競業(yè)限制和競業(yè)禁止的區(qū)別是啥？廣西在線咨詢 2022-07-02競業(yè)禁止義務(wù)以及違反競業(yè)禁止義務(wù)之法律責(zé)任的免除 競業(yè)禁止這一制度所規(guī)范的法律關(guān)系，性質(zhì)上為平等民事主體間的私法性關(guān)系，依據(jù)私法上的意思自治原則，即“由平等的當(dāng)事人通過協(xié)商決定相互間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系”，公司應(yīng)享有處分其權(quán)利的自由；公司作為追求利益最大化的市場主體，完全有能力評判其董事、高級管理人員之競業(yè)行為對公司的影響，并自行作出如何應(yīng)對的決定原《公司法》并未明示限制或者禁止當(dāng)事人處分基于競業(yè)禁止規(guī)
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限制競爭行為是否違法云南在線咨詢 2022-03-13該政府的行為是限制該企業(yè)的正當(dāng)競爭，它濫用行政權(quán)力，搞地方保護(hù)主義，限制產(chǎn)品進(jìn)入流出本地市場，其目的是為了謀取行業(yè)或地方的局部利益。 《反不正當(dāng)競爭法》第7條第2款規(guī)定：“政府及其所屬部門不得濫用行政權(quán)力，限制外地商品進(jìn)入本地市場，或者本地商品流入外地市場。”政府及其所屬部門違反了這一規(guī)定，即構(gòu)成了限制競爭行為。 所以該政府的行為是違法的。
