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高管勞動(dòng)合同競(jìng)業(yè)限制
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-10 21:22:20 176 人看過(guò)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

一、企業(yè)與員工簽技術(shù)合同可以約定違約金嗎

企業(yè)與員工簽技術(shù)合同中可以約定違約金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二、競(jìng)業(yè)限制違背怎么賠償

勞動(dòng)者如果違反競(jìng)業(yè)限制約定應(yīng)當(dāng)支付與用人單位約定的違約金，用人單位違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

三、可以約定競(jìng)業(yè)限制條款嗎

可以。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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  • 在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但沒(méi)有約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，勞動(dòng)者還能否主張競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金呢？
    為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，避免不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制制度，即用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，同意勞動(dòng)合同終止或者終止后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但在實(shí)踐中，雖然部分用人單位在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但沒(méi)有約定如何支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者離職后，自動(dòng)遵守競(jìng)業(yè)限制條款，履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，可以要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在沒(méi)有約定的情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w計(jì)算方法可以按照勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的30％按月支付。需要注意的是，按照上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的月平均工資的30％低于勞動(dòng)合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按照這一最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以保證勞動(dòng)者的基本生存需求。勞動(dòng)合同中企業(yè)沒(méi)有約定競(jìng)業(yè)限制的風(fēng)險(xiǎn)1、競(jìng)業(yè)禁止限制期限約定超過(guò)兩年的，屬
    2023-08-08
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  • 勞動(dòng)合同法新規(guī)競(jìng)業(yè)限制期限不超過(guò)兩年
    隨著產(chǎn)業(yè)發(fā)展，商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下越來(lái)越激烈，有些商業(yè)秘密直接關(guān)系到企業(yè)的生死存亡。目前，掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者跳槽到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作，侵犯原單位權(quán)益的情況時(shí)有發(fā)生，這給相關(guān)企業(yè)特別是高新技術(shù)企業(yè)造成很大的損失。對(duì)此，勞動(dòng)合同法作出了明確具體的規(guī)定，對(duì)用人單位與勞動(dòng)者雙方都會(huì)起到制約和保護(hù)作用。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并可以約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。在草案的審議過(guò)程中，有些常委委員提出，競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定要在保護(hù)用人單位合法權(quán)益與限制勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)利之間取得平衡，因此適用范圍不宜過(guò)寬。對(duì)此，勞動(dòng)合同法規(guī)定，競(jìng)業(yè)
    2023-06-05
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  • 《勞動(dòng)合同法》競(jìng)業(yè)限制條款的法外解讀
    2007年6月29日頒布的《勞動(dòng)合同法》，加強(qiáng)了商業(yè)秘密等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，這體現(xiàn)在第23條、24條、90條所設(shè)立的競(jìng)業(yè)限制條款中。但是，由于這些規(guī)定較為粗疏，需要對(duì)其進(jìn)行法條之外的解讀，以便司法實(shí)踐中切中肯綮的理解和適用。為此，本文就相關(guān)問(wèn)題，進(jìn)行簡(jiǎn)明的分析，以饗與各位同仁。一、用人單位未按約支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jìng)業(yè)限制條款是否失效對(duì)于用人單位未按約支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，競(jìng)業(yè)限制條款是否失效，實(shí)踐中一直存有不同觀點(diǎn)。有的認(rèn)為，為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，應(yīng)認(rèn)定為失效;有的認(rèn)為不失效，未按約支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只能導(dǎo)致用人單位的違約，勞動(dòng)者可請(qǐng)求原用人單位支付競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金。[i]對(duì)此問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》的立法過(guò)程中，亦一直存有爭(zhēng)論。在公布的勞動(dòng)法草案中，第41條規(guī)定：“用人單位未按照約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jìng)業(yè)限制條款失效?！钡牵趯徸h通過(guò)的《勞動(dòng)合同法》中，則將此條款刪去
    2023-06-13
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  • 公司高管是否有法定競(jìng)業(yè)限制
    一、公司高管是否有法定競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員等人，公司高管是屬于高級(jí)管理人員，所以屬于法定競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有
    2023-04-30
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  • 高管離職是否需要簽競(jìng)業(yè)限制
    一、高管離職是否需要簽競(jìng)業(yè)限制高管離職有的要簽競(jìng)業(yè)限制，但沒(méi)有法律規(guī)定高管離職必須要簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng)，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制區(qū)域、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金數(shù)額由用人單位和勞動(dòng)者約定，但禁業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年。競(jìng)業(yè)限制是由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商約定，并沒(méi)有法律規(guī)定高官離職要與用人單位簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)
    2023-04-27
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    競(jìng)業(yè)禁止是用人單位對(duì)員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時(shí)在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。... 更多>

    #競(jìng)業(yè)限制
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    • 不競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)合同終止后競(jìng)業(yè)限制怎么取消
      四川在線咨詢 2022-06-24
      當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。
    • 勞動(dòng)合同可以簽訂競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)合同嗎
      新疆在線咨詢 2022-11-03
      勞動(dòng)合同是否簽競(jìng)業(yè)限制由用人單位和勞動(dòng)者雙方自愿協(xié)商約定。 雖然《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制，但是并不代表競(jìng)業(yè)限制的約定僅能約束勞動(dòng)關(guān)系中的企業(yè)和員工。在實(shí)踐中，即使雙方構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，如果雙方在相關(guān)協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，法院也會(huì)按一般的民事協(xié)議處理，而民事活動(dòng)尊重意思自治，即應(yīng)當(dāng)遵循自愿、公平、等價(jià)有償、誠(chéng)實(shí)信用的原則，只要相關(guān)協(xié)議未違反法律強(qiáng)制性規(guī)定即為有效。 對(duì)于用人單位而言，不管對(duì)于勞
    • 競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)合同，因勞動(dòng)者自身原因，勞動(dòng)者能夠解除競(jìng)業(yè)限制嗎
      甘肅在線咨詢 2022-04-16
      1、不給競(jìng)業(yè)限制金的，勞動(dòng)者可以向法院提起訴訟請(qǐng)求給付，或者請(qǐng)求法院解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。不能自行解除，在解除前，也不得到競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)任職。 2、簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議以后，勞動(dòng)者即負(fù)有遵守的義務(wù)。但遵守以后，可以依法向單位請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 法律依據(jù)： 最高法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的司法解釋四 第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了
    • 勞動(dòng)合同到期競(jìng)業(yè)限制是否有效，競(jìng)業(yè)限制怎樣解除？
      澳門(mén)在線咨詢 2021-11-19
      勞動(dòng)合同到期競(jìng)業(yè)限制有效，但最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條，競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)。勞動(dòng)合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的其他有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位，或者自行開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)
    • 禁止競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)合同問(wèn)題
      安徽在線咨詢 2022-11-11
      競(jìng)業(yè)禁止勞動(dòng)合同的條款如下： 1、在職期間不得到競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)兼職或任職。 2、離職后在一定期限或特定區(qū)域內(nèi)不得開(kāi)展與原單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)或受雇于競(jìng)爭(zhēng)公司。 3、在職期間不得自行組織公司與原單位競(jìng)爭(zhēng)。 4、對(duì)承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的人員給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)量和方式。 5、離職前不得搶奪原單位客戶。 6、違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)時(shí)的違約責(zé)任。