單位侵權(quán)屬于工傷責(zé)任嗎
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時(shí)間： 2023-02-19 11:32:19
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單位一般是會(huì)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任和工傷責(zé)任的?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/minfadian/">民法典》的規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
一、雇主受傷雇主有沒有責(zé)任
根據(jù)我國(guó)民法典的有關(guān)規(guī)定，受雇人因勞務(wù)受到損害的，受雇人和雇主根據(jù)過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，因此雇主有過錯(cuò)的應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成受雇人損害的，有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求雇主給予補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條：個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。
二、執(zhí)行公務(wù)過程中發(fā)生交通事故由誰(shuí)來承擔(dān)責(zé)任
執(zhí)行職務(wù)的過程中發(fā)生交通事故，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
三、開車?yán)习宄隽耸鹿室r償嗎
當(dāng)事人給老板開車出了事故但沒有故意或重大過失，一般是需要承擔(dān)賠償責(zé)任的，由首先進(jìn)行賠償?shù)挠萌藛挝幌蚱渥穬敗８鶕?jù)我國(guó)《民法典》的規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
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法律綜合知識(shí)一、民法典工傷是不是屬于侵權(quán)責(zé)任民法典工傷屬于侵權(quán)責(zé)任。民事侵權(quán)糾紛中包括用工合同糾紛，且工傷會(huì)造成勞動(dòng)者人身傷害。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倨呤艞l侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。二、上班遇車禍?zhǔn)軅遣皇菍儆诠习嗦飞嫌鲕嚨準(zhǔn)軅潜救酥饕?zé)任的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！胺潜救酥饕?zé)任”是指同等責(zé)任、次要責(zé)任和無責(zé)任的情形；因本人主要責(zé)任和全部責(zé)任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。在認(rèn)定職工道路交通事故是不是屬于工傷時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮下列4個(gè)必備要素：（1）上下班的規(guī)定時(shí)間；（2）上下班的必經(jīng)路線；（3）無本人責(zé)任或非本人責(zé)任；（4）2024-01-19408人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，上班期間中風(fēng)的，可以申請(qǐng)工傷的認(rèn)定，但能不能認(rèn)定為工傷就要依據(jù)具體的情況而定。單位工傷應(yīng)當(dāng)按以下規(guī)定賠償：因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用。二、勞動(dòng)法規(guī)定工傷怎么賠償勞動(dòng)者個(gè)人是可以申請(qǐng)工傷賠償?shù)?，但是需要在事故發(fā)生后的一年內(nèi)申請(qǐng)，只有工傷認(rèn)定之后才能申請(qǐng)工傷待遇審核報(bào)銷。賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1.醫(yī)療費(fèi)醫(yī)療費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費(fèi)用。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)，可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。2.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通、食宿費(fèi)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)=地方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)(元)2023-04-05381人看過 -
侵權(quán)行為公司的行為不違法，不構(gòu)成侵犯名譽(yù)權(quán)。公司向社會(huì)發(fā)布與你解除勞動(dòng)關(guān)系，甚至向你原來聯(lián)系過的單位或個(gè)人寄送內(nèi)容相似的告知書，是基于你曾具有對(duì)外簽訂購(gòu)銷合同并收取貨款等職責(zé)的特殊身份，其目的無非在于告訴有關(guān)人員，你不再代表公司行使原有職責(zé)，以避免不必要的往來或誤會(huì)，不存在對(duì)你名譽(yù)的損害?！吨鳈?quán)法》第四十七條有下列侵權(quán)行為的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況，承擔(dān)停止侵害、消除影響、賠禮道歉、賠償損失等民事責(zé)任：(一)未經(jīng)著作權(quán)人許可，發(fā)表其作品的；(二)未經(jīng)合作作者許可，將與他人合作創(chuàng)作的作品當(dāng)作自己?jiǎn)为?dú)創(chuàng)作的作品發(fā)表的；(三)沒有參加創(chuàng)作，為謀取個(gè)人名利，在他人作品上署名的；(四)歪曲、篡改他人作品的；(五)剽竊他人作品的；(六)未經(jīng)著作權(quán)人許可，以展覽、攝制電影和以類似攝制電影的方法使用作品，或者以改編、翻譯、注釋等方式使用作品的，本法另有規(guī)定的除外；(七)使用他人作品，應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬而未支付的；(八)未經(jīng)電影2023-06-13180人看過 -
用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的情形有：用人單位本身侵害他人合法權(quán)利的用人單位要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；用人單位工作人員或授權(quán)人員因?yàn)槁殑?wù)行為或授權(quán)行為侵犯他人合法權(quán)利的，用人單位要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，承擔(dān)責(zé)任后可以依法追償。一、公車私用出車禍由誰(shuí)負(fù)責(zé)賠償一般情況下，公車私用出車禍應(yīng)當(dāng)由單位負(fù)責(zé)賠償。因?yàn)閱挝还ぷ魅藛T公車私用行為的外在表現(xiàn)形式仍屬于履行職務(wù)，所以依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。根據(jù)2021年1月1日生效的《民法典》第一千一百九十一條規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。以上是對(duì)這個(gè)問題的解答。二、車禍出了事故找2023-03-10302人看過
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侵權(quán)責(zé)任一、人身權(quán)屬于侵權(quán)責(zé)任范圍嗎1、侵犯公民身體權(quán)的，是屬于侵犯人身權(quán)益的行為，適用民法典的規(guī)定，侵權(quán)人要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零二條【生命權(quán)】自然人享有生命權(quán)。自然人的生命安全和生命尊嚴(yán)受法律保護(hù)。任何組織或者個(gè)人不得侵害他人的生命權(quán)。第一千零三條【身體權(quán)】自然人享有身體權(quán)。自然人的身體完整和行動(dòng)自由受法律保護(hù)。任何組織或者個(gè)人不得侵害他人的身體權(quán)。第一千一百六十四條【侵權(quán)責(zé)任編的調(diào)整范圍】本編調(diào)整因侵害民事權(quán)益產(chǎn)生的民事關(guān)系。二、故意傷人人身?yè)p害賠償范圍1、受害人醫(yī)療期間產(chǎn)生的費(fèi)用，包括：醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按其最近3年的平均收入計(jì)算；收入不詳?shù)模蓞⒖籍?dāng)?shù)赝袠I(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。誤工時(shí)間根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。因傷致殘的，可計(jì)算至定殘日前2023-04-20215人看過 -
工傷保險(xiǎn)在單位受傷是否算工傷，要看是否滿足工傷認(rèn)定的條件，滿足的算工傷:1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，由于工作原因受到事故傷害的;2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)閺氖潞凸ぷ饔嘘P(guān)的預(yù)備性或收尾性工作才受工傷的;3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，由于履行工作職責(zé)才受工傷的;4、患職業(yè)病的。一、腳扭傷算工傷嗎我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，一般來說，腳扭傷是否屬于工傷，要按具體情況來決定。滿足以下的工傷認(rèn)定的條件之一的，就算工傷：第一、腳扭傷是否發(fā)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，是否是由于工作的原因受到事故傷害產(chǎn)生的；第二、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害而產(chǎn)生的腳扭傷。二、自己騎車摔傷算工傷嗎？自己騎車摔傷是否算工傷，要看是否滿足工傷認(rèn)定的條件：1、在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)里，由于工作原因出了事故受傷的；2、在工作時(shí)間前后和工作場(chǎng)所里，因?yàn)閺氖潞凸ぷ饔嘘P(guān)的預(yù)備性或收尾性工作才受傷的；3、2023-03-08423人看過 -
依據(jù)相關(guān)法律條文的理解，用工單位，也就是實(shí)際工作的，發(fā)工資的單位，并沒有和本人建立勞動(dòng)關(guān)系，但是，勞動(dòng)者是在用工單位提供的場(chǎng)所工作，受到用工單位的安排和指示，那么，用工單位就應(yīng)當(dāng)負(fù)有責(zé)任去提高安全的勞動(dòng)條件。如果勞動(dòng)者發(fā)生工傷，實(shí)際上用工單位就應(yīng)該和用人單位一起，做為共同被告，兩個(gè)單位承擔(dān)連帶責(zé)任。連帶責(zé)任的意思就是，無論哪一方，都有責(zé)任支付全部賠償，一方全額支付后，自己可以向另一方追償。勞務(wù)派遣人員在用人單位發(fā)生工傷事故應(yīng)如何處理勞務(wù)派遣人員在用工單位發(fā)生工傷事故應(yīng)如何處理1、勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救。2、由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司。3、勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報(bào)，審批，勞動(dòng)能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)，按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行賠償。5、賠償結(jié)果達(dá)不到一致，勞務(wù)派遣員工可通過勞動(dòng)仲裁進(jìn)行調(diào)解或法院宣判。2023-07-08347人看過 -
故意犯罪在單位因工作摔傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。一、公司聚餐酒后摔傷算工傷嗎如果沒有醉酒的情節(jié),認(rèn)定為工傷不是問題。加了醉酒,就有難度了。具體需要進(jìn)一步認(rèn)定。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。二、陪客戶喝酒死亡算工傷嗎陪客戶喝酒死亡不算工傷。但是可以要求單位承擔(dān)賠償責(zé)任。執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下，雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。職工雖符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：1、故意犯罪的；22023-06-26108人看過
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法律綜合知識(shí)首先，我們要明確構(gòu)成工傷的情形。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條的規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)視為工傷。其次，《工傷保險(xiǎn)條例》第16條從反面規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（三）自殘或者自殺的。從上述的規(guī)定來看，員工在上班時(shí)間打架不一定全是工傷，要具體情況具體分析。實(shí)踐中主要通過三個(gè)條件進(jìn)行判斷：（1）必須是在工作時(shí)間和場(chǎng)所內(nèi)；（2）必須是因履行工作職責(zé)受到暴力傷害；（3）不存在不得認(rèn)定為工傷的情形。何種情況屬于“履行職責(zé)”存在爭(zhēng)議。關(guān)鍵是看雙方打架的原因是不是與被害人的本職工作有關(guān)系，因?yàn)槊總€(gè)員工在單位上班都有明確的工作內(nèi)容，如果打架的原因和被害人的工作內(nèi)容無關(guān)，當(dāng)然打架受傷就不能認(rèn)定為工傷。如，因雙方平時(shí)的個(gè)人恩怨，或者因其他原因的私人報(bào)復(fù)而引起的打架致傷殘等。另一方面，如果受2024-03-29222人看過 -
侵權(quán)責(zé)任(一）高空墜物的行為人損害了他人的民事利益，因此屬于侵權(quán)責(zé)任。行為人損害他人民事權(quán)益，不論行為人有無過錯(cuò)，法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的，依照其規(guī)定。但是具體應(yīng)該屬于一般侵權(quán)行為還是特殊侵權(quán)行為，要看是否確定了具體的侵權(quán)責(zé)任人，確定了責(zé)任人就屬于一般侵權(quán)行為，否則就是特殊侵權(quán)。(二)在高空墜物致人損害案件中，證明自己不是侵權(quán)人并不是對(duì)當(dāng)事人主觀上是否存在過錯(cuò)的推定，而是對(duì)于高空墜物的侵權(quán)行為本身和損害事實(shí)之間因果關(guān)系的推定，不能把因果關(guān)系與當(dāng)事人的主觀方面混同起來。高空墜物致人損害案件的歸責(zé)原則應(yīng)當(dāng)是無過錯(cuò)原則。無過錯(cuò)責(zé)任原則是指基于法律的特別規(guī)定，加害人對(duì)其行為造成的損害沒有過錯(cuò)也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。在高空墜物案件中采用無過錯(cuò)原則有利于保護(hù)受害者的權(quán)益，促進(jìn)案件的順利開展。雖然會(huì)牽涉到無辜的業(yè)主參與到訴訟中去，但是通過其他業(yè)主的行為能夠更好更快地推動(dòng)案件的進(jìn)展，有助于及時(shí)發(fā)現(xiàn)加害人。其他業(yè)主也2023-04-18276人看過 -
單位沒有權(quán)凍結(jié)工資卡。法律規(guī)定，除法院、檢察、公安、海關(guān)、安全、稅務(wù)等有權(quán)機(jī)關(guān)外，在法律授權(quán)的情況下按法定程序可以凍結(jié)單位或個(gè)人賬戶外，其他任何部門在任何情況下都無權(quán)凍結(jié)別人的賬戶。被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)扣留、提取被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)部分的收入。但應(yīng)當(dāng)保留被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬的生活必需費(fèi)用。信用卡多次拖欠會(huì)從工資卡扣款嗎如果說你綁定了自動(dòng)還款，自動(dòng)扣款等扣款協(xié)議。在你信用卡逾期之后，工資到賬是一定會(huì)被扣取的。如果你沒有綁定任何自動(dòng)還款和自動(dòng)扣款等扣款協(xié)議。你的工資到賬之后不會(huì)有任何的變動(dòng)。你的銀行卡里面的錢如果說你沒有做任何的支付綁定協(xié)議的話。任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人如果敢扣除你銀行卡上的資金，則會(huì)世界大亂的。除非你處于被執(zhí)法機(jī)構(gòu)行政執(zhí)法的時(shí)候。那么他們會(huì)查封扣除，凍結(jié)。信用卡逾期并不會(huì)造成過多的影響，只要在短期內(nèi)還款。但是在很多的信用卡使用過程當(dāng)中。銀行會(huì)默認(rèn)或2023-07-11235人看過 -
繼承權(quán)侵權(quán)的法律責(zé)任屬于民事責(zé)任。一般認(rèn)為，侵權(quán)行為首先是一種民事過錯(cuò)行為，也就是說，侵權(quán)行為破壞了法律規(guī)定的某種責(zé)任，這種責(zé)任是在法律上嚴(yán)格規(guī)定不許被破壞；侵權(quán)行為同時(shí)又是對(duì)他人造成了傷害的行為，而加害人必須對(duì)被傷害人做出賠償。1、侵權(quán)行為是一種單方實(shí)施的事實(shí)行為。侵權(quán)行為是基于當(dāng)事人的意思而發(fā)生的，且侵權(quán)行為所引起的民事法律后果并不是當(dāng)事人所預(yù)期的，因此，侵權(quán)行為屬于事實(shí)行為。2、侵權(quán)行為是一種民事違法行為。侵權(quán)行為的違法性及時(shí)違反法律的規(guī)定，為法律所不許，其實(shí)質(zhì)就是違反法律所規(guī)定的義務(wù)。這里所謂的法定義務(wù)。公民、法人的合法民事權(quán)益受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得侵犯。對(duì)于物權(quán)、人格權(quán)等絕對(duì)權(quán)而言，任何組織和個(gè)人都負(fù)有不得侵害的一般義務(wù)。這種一般義務(wù)是侵權(quán)行為所依據(jù)的法定義務(wù)的主要來源。另外，債權(quán)也可以成為侵權(quán)行為所侵犯的對(duì)象，但在構(gòu)成腰間上，需要更高的門檻。3、侵權(quán)行為是加害于他人的行為。侵2023-08-11305人看過
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調(diào)崗公司沒有權(quán)力強(qiáng)制員工調(diào)動(dòng),勞動(dòng)合同中包含了工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),因此在調(diào)動(dòng)員工時(shí),公司需要與員工進(jìn)行協(xié)商處理。如果公司與員工就調(diào)動(dòng)達(dá)成一致,就可以變更勞動(dòng)合同中約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)采用書面形式,變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各持有。公司沒有權(quán)力強(qiáng)制員工調(diào)動(dòng)。勞動(dòng)合同中包含了工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，因此在調(diào)動(dòng)員工時(shí)，公司需要與員工進(jìn)行協(xié)商處理。如果公司與員工就調(diào)動(dòng)達(dá)成一致，就可以變更勞動(dòng)合同中約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各持有。 勞動(dòng)合同中如何變更工作內(nèi)容？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條的規(guī)定，用人單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容需要經(jīng)過與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并在勞動(dòng)合同變更協(xié)議書上簽字或者蓋章。如果變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，或者違反公序良俗，則變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容無效。因此，在變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)2023-08-27329人看過 -
工傷保險(xiǎn)除了設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，其他單位沒有認(rèn)定工傷的權(quán)利，工傷保險(xiǎn)屬于勞動(dòng)保障行政部門。全國(guó)的工傷保險(xiǎn)的相關(guān)工作都是由勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行負(fù)責(zé)的?？h級(jí)以上地方各級(jí)人民政府的勞動(dòng)保障行政部門是負(fù)責(zé)該行政區(qū)域以內(nèi)的工傷保險(xiǎn)的相關(guān)工作的。勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)相關(guān)的規(guī)定所設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，承辦具體的工傷保險(xiǎn)事務(wù)。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。一、超出申請(qǐng)工傷認(rèn)定期限怎么辦？(一)職工發(fā)生事故傷害或者按照規(guī)定被診斷、鑒定為2023-06-2477人看過
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侵權(quán)責(zé)任是指民事主體因?qū)嵤┣趾λ嗣袷聶?quán)益的行為而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。 對(duì)于一般的侵權(quán)責(zé)任，其構(gòu)成要件一般包括以下四個(gè)方面： 一、行為人實(shí)施了非法行為。 二、存在損害事實(shí)，即在客觀上造成他人財(cái)產(chǎn)損害或者精神損害。 三、非法行為與損害后果... 更多>
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單位責(zé)任單位下班外出受傷屬于工傷嗎遼寧在線咨詢 2022-07-19職工下班外出受傷可以認(rèn)定為工傷嗎：?jiǎn)挝宦毠は掳嗤獬鍪軅强梢哉J(rèn)定為工傷的。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此職工下班外出受傷應(yīng)該認(rèn)定為工傷。 -
單位工傷責(zé)任單位可以作為侵權(quán)責(zé)任承擔(dān)嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-01-03承擔(dān)。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的前提是其工作人員的行為與“執(zhí)行工作任務(wù)”有關(guān)。與工作無關(guān)的行為，即使發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi)，用人單位也不應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。員工在工作期間發(fā)生事故時(shí)，由用人單位承擔(dān)工傷責(zé)任。 《民法典》第一千一百九十一條【用人單位責(zé)任和勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)用工單位責(zé)任】用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員 -
分開處理的侵權(quán)責(zé)任單位有工傷責(zé)任嗎河南在線咨詢 2023-09-21承擔(dān)。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的前提是其工作人員的行為與“執(zhí)行工作任務(wù)”有關(guān)。與工作無關(guān)的行為，即使發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi)，用人單位也不應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。員工在工作期間發(fā)生事故時(shí)，由用人單位承擔(dān)工傷責(zé)任。 《民法典》第一千一百九十一條【用人單位責(zé)任和勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)用工單位責(zé)任】用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員 -
2022年員工受傷單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任和工傷責(zé)任嗎遼寧在線咨詢 2022-11-291、單位一般是會(huì)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任和工傷責(zé)任的。 2、根據(jù)《民法典》的規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
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工傷賠償糾紛屬不屬于侵權(quán)責(zé)任青海在線咨詢 2022-11-10不屬于，工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)； 3、根據(jù)傷殘等級(jí)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。
