公司給我交了五險(xiǎn)沒有簽合同
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-04 22:12:41
333 人看過
一、未簽勞動(dòng)合同但有交五險(xiǎn)是否違法？
公司只交五險(xiǎn)不簽勞動(dòng)合同也是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)單位來說是違法的行為而且付出的代價(jià)更大。用人單位未簽勞動(dòng)合同但有交五險(xiǎn)這樣的話，只要用人單位給勞動(dòng)者購買了社保，就可以證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)脑驔]有簽訂書面勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定，勞動(dòng)者最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資差額。
2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
3、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而不簽訂的，自應(yīng)當(dāng)簽立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者按照該規(guī)定主張二倍工資，沒有最長時(shí)間限定。
相關(guān)法律依據(jù)：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、未簽訂勞動(dòng)合同賠償具體規(guī)定是什么？
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。雙倍工資賠償計(jì)算時(shí)間從企業(yè)用工之日超過一個(gè)月后至一年期限之間，即最長可以計(jì)算十一個(gè)月。
因此，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同可要求其支付雙倍工資，超過一年未簽訂勞動(dòng)合同的視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是可以要求其簽訂書面的無固定期限勞動(dòng)合同，如果用人單位仍然不簽訂書面合同，可直接要求其支付雙倍工資。
目前有許多勞動(dòng)者因與用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同，遇到糾紛后。無法證明與用人單位存在的勞動(dòng)關(guān)系，使維權(quán)陷于被動(dòng)，也無法得到新勞動(dòng)合同中關(guān)于雙倍工資的索賠。在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，如何舉證證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系成了勞動(dòng)者所面臨的最大困難。在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：比如社會(huì)保險(xiǎn)記錄、工資發(fā)放記錄、工資卡的銀行記錄等。
在實(shí)踐中，未簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
相關(guān)法律依據(jù)：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
綜上所述，隨著法律規(guī)范的不斷完善，在勞動(dòng)合同方面的法規(guī)也是不段的在更新，越來越符合人民的需要，一旦發(fā)生了沒簽勞動(dòng)合同但是有交五險(xiǎn)的情況之后，勞動(dòng)者就一定要拿起法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益，可以要求其提供更多的工資來彌補(bǔ)自己的損失等，切記不要意氣用事靠蠻力來解決。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
公司沒給交社保但是簽了合同了
438人看過
-
42歲了公司給交五險(xiǎn)合適嗎
149人看過
-
跟公司簽合同公司合同沒給我請(qǐng)問合法嗎?
203人看過
-
我在一公司干了五年了，沒有合同，公司無故把我開了，我該咋辦
443人看過
-
公司給我們交的五險(xiǎn)一金都去哪里了
209人看過
-
公司沒給我簽勞動(dòng)合同，需要賠錢給我嗎
471人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁相關(guān)文章
-
仲裁委員會(huì)公司沒有買五險(xiǎn)一金屬于違法行為。勞動(dòng)者可以在一年內(nèi)去公司所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司補(bǔ)繳五險(xiǎn)一金，支付二倍工資。加班需要支付加班工資。也可以以用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申請(qǐng)辭職，并可以要求按工作年限支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、勞動(dòng)者被公司裁員怎么賠償勞動(dòng)者被公司裁員需要按照以下規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支2023-06-2751人看過 -
1、在離職前30天以書面形式（辭呈）通知用人單位，就不會(huì)怎么樣。2、可以拿到辭職之前的所有工資，一般情況下不需要對(duì)公司進(jìn)行賠償。3、若在職期間與公司簽訂了額外合同，例如公費(fèi)進(jìn)行免費(fèi)培訓(xùn)但是需要工作滿5年，此時(shí)如果違約，則需按照合同賠償。一、簽了解約合同，現(xiàn)在要辭職，公司是否需要賠償簽了合同辭職是否需要賠錢，要視情況而定。如有下列情況，需要?jiǎng)趧?dòng)者作出賠償：1、勞動(dòng)者未提前30天或試用期未提前3天提出辭職申請(qǐng)，并擅自辭職的，并確實(shí)因離職給單位造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的。2、勞動(dòng)者在職期間，用人單位針對(duì)提供了有償?shù)膶I(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并且雙方有培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，在服務(wù)期未滿的情況下，勞動(dòng)者提出辭職。二、簽合同后要不要支付違約金？辭職一般不需要支付違約金，只有員工在違反了相關(guān)的規(guī)定才要對(duì)該企業(yè)進(jìn)行賠償，如勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提2023-03-14445人看過 -
如果公司已經(jīng)五年沒有簽訂合同了，現(xiàn)在不能簽訂補(bǔ)充合同嗎？根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，如果公司五年未與員工簽訂勞動(dòng)合同，如果公司與員工簽訂補(bǔ)充合同，員工有權(quán)不簽訂補(bǔ)充合同，并可以要求用人單位支付雙倍工資中華人民共和國勞動(dòng)合同法第82條：用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資，第七條用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自無固定期限勞動(dòng)合同簽訂之日起，向勞動(dòng)者支付月薪的兩倍，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，從雇傭之日起一個(gè)月的次日至一年的第一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的月薪，自雇傭之日起一年內(nèi)，視為與員工簽訂了無期限勞動(dòng)合同，并立即與員工簽訂書面勞動(dòng)合同如果公司不按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同會(huì)怎么樣，公司應(yīng)當(dāng)自與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。如果公司在超過一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同，則屬于違約，公司應(yīng)承擔(dān)以下法2023-05-07171人看過 -
五險(xiǎn)一金一、沒簽合同交了五險(xiǎn)一金具體應(yīng)該怎么做1、沒有簽訂勞動(dòng)合同，但你在公司上班存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而且你公司每月給你工資卡里轉(zhuǎn)帳工資就是你與公司有勞動(dòng)關(guān)系的最好證明，這個(gè)勞動(dòng)部門是認(rèn)可的，如果要進(jìn)行仲裁你只要去銀行將此打印出來就行。2、這種情況你需要與公司好好談?wù)?，和其他員工了解下是不是都是這樣還是只有你一人，當(dāng)然公司不交社保是違法的這是毋庸置疑的。如果公司同意交那最好，如果不同意你也不想呆那里的話可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，反正和公司撕破臉了也不要怕了。3、不知道你在這個(gè)公司多久了，如果是剛進(jìn)去沒幾天，那去申請(qǐng)仲裁也沒什么意思，浪費(fèi)時(shí)間不如找其他工作，如果有段時(shí)間了，算算也不少錢的，就仲裁。4、仲裁的話你可以申請(qǐng)的權(quán)利：沒簽勞動(dòng)合同可以索要雙倍工資，離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、公司違法不交保險(xiǎn)造成你離職還可以要求賠償金、補(bǔ)繳社保和公積金、還有你提到的加班費(fèi)。二、五險(xiǎn)一金不交了給不給退？【法律分析】五險(xiǎn)是不能退出的2023-04-04133人看過
-
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同簽了公司沒買五險(xiǎn)一金怎么辦？勞動(dòng)合同簽了公司沒買五險(xiǎn)一金可以找到用人單位協(xié)商購買，或者投訴舉報(bào)，仲裁訴訟?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、公司不交社保有什么后果？首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，勞動(dòng)法規(guī)定用人單位必須為員工交納：養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五2024-01-06269人看過 -
可以，《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。一、公司不交社保有什么后果？首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位必須為員工交納：養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五種保險(xiǎn)，這五種是強(qiáng)制性繳納的。如果公司不交保險(xiǎn)的話，相關(guān)部門會(huì)對(duì)公司進(jìn)行處罰，并且影響到公司的一些年審。如果2023-02-08439人看過 -
仲裁時(shí)效對(duì)于未簽訂合同：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年沒有跟您簽訂勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，您可以要求單位支付雙倍工資。證據(jù)方面需要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系，比如工資條，打卡記錄、同事證言等能夠反映您在此單位工作過的證明．對(duì)于未繳納保險(xiǎn)：自用工之日起，用人單位即有義務(wù)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。五險(xiǎn)一金應(yīng)當(dāng)由單位和個(gè)人按照比例共同繳納，以下比例可供參考：北京養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位20％（全部劃入統(tǒng)籌基金），個(gè)人8％（全部劃入個(gè)人帳戶）；醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位10％，個(gè)人2％＋3元；失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位1．5％，個(gè)人0．2％；工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費(fèi)率，在0．5％～2％之間；生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位0．8％，個(gè)人不交錢。住房公積金一般是個(gè)人企業(yè)是10％，有的企業(yè)是12％。如果單位不給上保那么您隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同，并要求單位補(bǔ)償。關(guān)于辭退：如果你確實(shí)違反了公司的規(guī)章制度，那么不2023-03-0355人看過 -
五險(xiǎn)一金用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動(dòng)者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。但勞動(dòng)仲裁時(shí)效僅為一年，已經(jīng)上班五年了，已經(jīng)超過了勞動(dòng)仲裁時(shí)效，沒有辦法得到法律支持的賠償。一、沒有簽訂勞動(dòng)合同被辭退該有什么賠償勞動(dòng)合同法未簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償是：1.如果用人單位超過1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資；2.如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、公司不簽合同有什么后果公司不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年沒有簽訂合同的，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第2023-02-28118人看過
-
公司不愿意交社保怎么辦？通常來說，可以這樣維權(quán)：向社保局舉報(bào)：攜帶勞動(dòng)合同，沒有合同的話就帶上工資條等證明材料，到社保局反映，社保局查實(shí)后就會(huì)要求公司補(bǔ)繳。不過這種方式只能補(bǔ)繳近2年內(nèi)的社保費(fèi)用，超過兩年的則要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：沒交社保超過兩年，就建議申請(qǐng)仲裁。通過仲裁，就能將之前欠繳的社保全部追回。對(duì)公司來說，交社保是法定義務(wù)，不交社保是違法的。萬一員工出事，例如發(fā)生工傷，企業(yè)要承擔(dān)所有賠償責(zé)任，而這些錢本來可以通過社保賠償。中國的福利制度就那么幾樣，但很多人還不會(huì)算這筆帳。社保絕對(duì)是我們這輩子最值得購買的保險(xiǎn)。因?yàn)樯绫＿@東西，會(huì)伴隨我們一生，在人生中生病住院、工作入職、結(jié)婚生娃、買房買車、退休等某個(gè)時(shí)刻，你總要用到。這文章全文一萬五千多字，我花費(fèi)了半個(gè)月整理了自己過去上萬贊同的社保內(nèi)容，以及收集了知乎網(wǎng)友最關(guān)心的問題后，創(chuàng)作而成。當(dāng)中還會(huì)有各個(gè)子話題的鏈接，都是我過往的高贊內(nèi)2023-03-23134人看過 -
五險(xiǎn)一金公司要為員工辦理五險(xiǎn)一金需要進(jìn)行社保登記和房公積金繳存登記并攜帶相關(guān)材料去辦理社保和公積金。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。1、五險(xiǎn)辦理程序一、首先要進(jìn)行社保登記：1、整理單位要辦理社保人員的名單及身份證原件、復(fù)印件；2、新辦人員需勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件；3、續(xù)保人員，確保個(gè)人窗口已報(bào)停、或前單位已報(bào)停；4、填寫表格二、還需填報(bào)辦理社會(huì)保險(xiǎn)“網(wǎng)上申報(bào)”業(yè)務(wù)申請(qǐng)表，被授予“網(wǎng)上申報(bào)”業(yè)務(wù)操作權(quán)限。三、辦理參保人員增減變化申報(bào)的業(yè)務(wù)操作程序。四、參保企業(yè)辦理完上述“網(wǎng)上申報(bào)”操作，確認(rèn)無誤后，應(yīng)在網(wǎng)上提報(bào)“應(yīng)收核定”申請(qǐng)。2、一金辦理程序新設(shè)立的單位應(yīng)當(dāng)自設(shè)立之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記。單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登2023-06-18278人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)當(dāng)事人發(fā)生疑似工傷或者職業(yè)病，應(yīng)該要求單位出面做工傷認(rèn)定，如果單位不予理睬，可以自己去勞動(dòng)局申訴和做工傷認(rèn)定。如果經(jīng)過認(rèn)定工傷，即使沒有簽勞動(dòng)合同，單位也要負(fù)責(zé)。沒有勞動(dòng)合同，除了非全日制用工，否則單位屬于違法。而如果沒有為當(dāng)事人依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，如果經(jīng)過鑒定當(dāng)事人屬于工傷的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)相關(guān)規(guī)定職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（2023-02-2371人看過 -
法律綜合知識(shí)當(dāng)合同在簽署之后并未交付，其效力依舊存在。對(duì)于任何具備民事行為能力的個(gè)體，只要其在真實(shí)意愿驅(qū)使之下簽約，且該合同內(nèi)容并不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，亦無悖于社會(huì)公共秩序和善良風(fēng)俗，那么這樣的合同便具有有效性。《民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗?！吨腥A人民共和國民法典》第一百五十三條違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無效?！吨腥A人民共和國民法典》第一百五十四條行為人與相對(duì)人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無效。2024-04-26421人看過
-
法律綜合知識(shí)一、簽合同不給交五險(xiǎn)怎么仲裁遇到這種情況，你完全有理由向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴！第一，咱們得明白，公司不給員工買社?？刹皇切∈聝?，勞動(dòng)法說了，企業(yè)必須給員工交五險(xiǎn)一金，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，這些都是硬性要求，不能少的。要是公司沒給你交，那相關(guān)部門就會(huì)來找你麻煩，還可能影響到公司的年檢呢。第二，如果公司就是不肯給你交保險(xiǎn)，那你就去勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)告他們吧，這個(gè)過程是免費(fèi)的?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法2024-07-1264人看過 -
1、員工入職后一年內(nèi)，單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，那么員工的勞動(dòng)合同默認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同。單位辭退無固定期限勞動(dòng)合同員工，可能需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、也有可能無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同2023-02-17371人看過
#勞動(dòng)仲裁
北京
律師推薦
#勞動(dòng)仲裁
知識(shí)導(dǎo)航
仲裁知識(shí)頻道
展開
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。 勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制... 更多>
#申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
最新文章
-
2023-09-22 -
2023-09-11 -
2023-09-11 -
2023-09-10 -
2023-09-10
#申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
相關(guān)咨詢
-
公司沒有給我交五險(xiǎn)一金河南在線咨詢 2022-03-11你可以要求補(bǔ)繳的。自用工之日起，用人單位即有義務(wù)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。五險(xiǎn)一金應(yīng)當(dāng)由單位和個(gè)人按照比例共同繳納,以下比例可供參考:養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位20%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個(gè)人8%（全部劃入個(gè)人帳戶）；醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位10%，個(gè)人2%+3元；失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位1.5%,個(gè)人0.2%；工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費(fèi)率，在0.5%~2%之間；生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位0.8 -
有沒有公司只給我交五險(xiǎn)的河南在線咨詢 2022-06-10可以去，但是不建議去。 五險(xiǎn)一金是國家強(qiáng)制要單位繳納的,“在職職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳存住房公積金。”住房公積金為“應(yīng)當(dāng)繳納“項(xiàng)目,法律上應(yīng)當(dāng)即為必須,同時(shí)繳納也表現(xiàn)出這是一項(xiàng)義務(wù)。住房公積金，是指國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其在職職工繳存的長期住房儲(chǔ)金。
-
未簽訂勞動(dòng)合同但是公司給我交五險(xiǎn)廣西在線咨詢 2022-10-05公司與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)，公司應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，否則違法勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)要求公司支付最長11個(gè)月的雙倍工資。因仲裁時(shí)效是一年，如果建立勞動(dòng)關(guān)系超過2年，就肯定全部過仲裁時(shí)效，而不能得到主張；如果建立勞動(dòng)關(guān)系只有1年多，不超過2年，則可以部分主張；如果剛好一年，那么正好主張11個(gè)月的雙倍工資。 -
保險(xiǎn)公司沒有給我簽合同會(huì)過戶給我嗎貴州在線咨詢 2022-08-201、首先離開后可以象豐臺(tái)的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，監(jiān)察部門會(huì)受理并建立案件記錄；2、有關(guān)憑據(jù)方面，錄用的時(shí)候是否有入職資料（聘用信之類簡單說明），另外就是工資憑條，如果沒有工資憑條直接轉(zhuǎn)到你的卡上，可以到相應(yīng)銀行打印有關(guān)公司發(fā)工資的轉(zhuǎn)賬記錄，這些都是關(guān)鍵資料；其他工友的證明可以作為輔助，如果其他工友能提供書面證明這個(gè)就可以當(dāng)做法律材料采信；3、勞動(dòng)監(jiān)察部門或者勞動(dòng)仲裁部門都會(huì)本著協(xié)商的原則，勸你和公 -
我在公司做了好多年，沒有簽訂勞動(dòng)合同，公司不給交五險(xiǎn)一金怎么辦江蘇在線咨詢 2022-03-31你在公司做了多久？有沒有購買五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：1.退休；2.患病、負(fù)傷；3.因工傷殘或者患職業(yè)??；4.失業(yè)；5.生育。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，公司的具體情況如何，最好是委托本律師為訴訟代理人協(xié)助指
