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1、在離職前30天以書面形式（辭呈）通知用人單位，就不會怎么樣。

2、可以拿到辭職之前的所有工資，一般情況下不需要對公司進(jìn)行賠償。

3、若在職期間與公司簽訂了額外合同，例如公費進(jìn)行免費培訓(xùn)但是需要工作滿5年，此時如果違約，則需按照合同賠償。

一、簽了解約合同，現(xiàn)在要辭職，公司是否需要賠償

簽了合同辭職是否需要賠錢，要視情況而定。如有下列情況，需要勞動者作出賠償：1、勞動者未提前30天或試用期未提前3天提出辭職申請，并擅自辭職的，并確實因離職給單位造成實際經(jīng)濟(jì)損失的。2、勞動者在職期間，用人單位針對提供了有償?shù)膶I(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并且雙方有培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，在服務(wù)期未滿的情況下，勞動者提出辭職。

二、簽合同后要不要支付違約金？

辭職一般不需要支付違約金，只有員工在違反了相關(guān)的規(guī)定才要對該企業(yè)進(jìn)行賠償，如勞動者違反服務(wù)期約定。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。

三、主動辭職如何取得補償

主動辭職如何取得補償需要分情況進(jìn)行討論：

1、一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)模?/p>

2、但如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補償金。

一、試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償需要分情況進(jìn)行討論：

1、試用期內(nèi)，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的；

2、試用期內(nèi)，如果不能證實員工不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，就需要支付經(jīng)濟(jì)補償金；

二、辭退員工通知員工的方式如下：

1、如果員工具有在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作等情形的，單位需要提前三十日以書面通知的方式來與員工解約；

2、或者額外向其支付代通知金和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金。

總而言之，在提前通知解除勞動合同的情況下，勞動者不能向用人單位要求獲得經(jīng)濟(jì)補償金。但是當(dāng)用人單位存在過錯時，勞動者則可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。