勞動合同第三次到期了公司沒有續(xù)簽怎么辦, 公司應(yīng)該和我簽訂合同嗎
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員工和單位的第三次簽訂的勞動合同到期之后單位沒有簽訂勞動合同，那么應(yīng)該按照單位應(yīng)該和員工簽訂無固定勞動合同，單位沒有簽訂。員工可以要求單位支付未簽訂無固定勞動合同期間的雙倍工資。依據(jù)《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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如果公司不續(xù)簽合同，只有在一種情況下無需支付經(jīng)濟(jì)補償金：公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補償金。否則即使是員工不續(xù)簽勞動合同，公司依然要支付經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償金的支付方式：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn);六個月以上不滿一年的，按一年支付計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
1.如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。2.勞動合同到期終止，勞動合同自動延續(xù)。雙方同意續(xù)約的，用人單位在終止之日一個月之內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。滿一個月不滿一年，不與勞動者訂立書面勞動合同的，合同終止之日起的次月支付勞動者雙倍工資;滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)補簽書面勞動合同，停止支付雙倍工資。
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公司拒絕第三次簽訂勞動合同1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資； 2、勞動者不續(xù)簽的話
2020.07.15 757 -
公司沒有續(xù)簽勞動合同應(yīng)該怎么辦勞動合同到期，公示提出不續(xù)簽的，有需要簽訂無固定期限勞動合同的，公司不續(xù)簽，勞動者可以要求公司續(xù)簽或者要求公司賠償。
2020.01.13 121 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該怎么辦勞動合同到期公司不續(xù)簽，職工可以要求公司依法支付經(jīng)濟(jì)補償。 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者
2020.02.18 150
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勞動合同到期公司沒有續(xù)簽, 公司要求續(xù)簽勞動合同, 我該怎么辦?
1、勞動合同續(xù)簽事宜是用人單位和勞動者協(xié)商的，法律并沒有規(guī)定續(xù)簽的條件要等于或高于原勞動合同條件。所以，你要堅持你原來的主張，企業(yè)也無義務(wù)按你的主張續(xù)簽合同。2、如果續(xù)簽了，企業(yè)一定會找理由解合法的與
2022-01-24 15,340 -
簽了勞動合同, 公司第九次不續(xù)簽, 公司不續(xù)簽合同, 我該怎么辦呢?
這種情況，公司的處理方式合法合規(guī)。1、勞動合同到期不續(xù)簽，屬于勞動合同到期終止的情形。2、工作了9.9年，簽了3次合同，但在2008年1月1日前簽訂的固定期限勞動合同不計入應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的
2022-02-14 15,340 -
勞動合同沒有到期，公司要和我續(xù)簽合同怎么辦
你的情況如果符合《勞動合同法》第十四條第二款第三項規(guī)定的情形，則單位必須與你簽訂無固定期限勞動合同，除非是你主動提出要求簽訂固定期限勞動合同，是否是你主動提出要求簽訂固定期限勞動合同，舉證責(zé)任在單位，
2022-04-23 15,340 -
勞動合同快到期公司公司沒有續(xù)簽應(yīng)該怎么辦
可以要求支付未續(xù)簽的期間的雙方工資，并要求簽訂書面勞動合同。 法條參考： 江蘇省高院關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見（二） 第三條勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過一個月不滿一年
2022-05-07 15,340
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01:02
公司第三次合同不簽無限期公司第三次合同不簽無限期，可以向勞動行政部門投訴，要求用人單位支付每月二倍的工資。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位違反
7,344 2022.05.11 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17
