我沒上班簽勞動合同就放假了公司會給補償嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-21 11:21:49
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因用工單位自身原因造成停工、停產，向員工放假期間，是要支付工資的。根據時間長短、勞動者有沒有提供正常勞動，確定不同的支付假期工資標準。根據原勞動部有關工資支付的規(guī)定，非勞動者原因造成的單位停工、停產期間，需要向勞動者支付工資。放假時間不超過一個工資發(fā)放周期的（通常為30日內），支付勞動者的正常全額工資。放假超過一個工資支付周期的，勞動者提供了勞動（比如正常上下班、進行考勤）的，應當支付不低于當地最低工資標準的假期工資；勞動者沒有提供勞動的，按照國家有關標準執(zhí)行。對于停產、停工放假超過一個工資發(fā)放周期、勞動者沒有提供勞動的情況，支付工資的標準由各地自行規(guī)定。例如在省規(guī)定，停工超過一個工資支付周期、用人單位安排勞動者工作的，雙方協商確定工資支付金額；單位沒有安排勞動者工作的，單位支付勞動者不低于當地最低工資80%的生活費。市規(guī)定，非員工原因造成停工、停產放假期間不超過一個月的，支付不低于勞動者標準工資80%的假期工資；放假超過一個月的，單位支付不低于最低工資80%的工資。停工、停產工資發(fā)放期限到恢復生產或者解除勞動關系時為止。一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。是當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：
（1）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；
（2）因訂立、履行、變更、解除和終止發(fā)生的爭議；
（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（5）因勞動報酬、醫(yī)療費、經濟補償或者等發(fā)生的爭議；
（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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仲裁委員會勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。一、勞動合同沒有簽合同怎么賠償沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。在勞動者故意拖延或者拒絕與用人單位簽訂勞動合同的情況下自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。二、做什么工作都沒有簽勞動合同怎么辦根據法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付相應的經濟補償。三、沒有簽合同的勞動糾紛該2023-03-01244人看過 -
勞動仲裁勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。如發(fā)生勞動爭議符合受理條件，不論是否訂立勞動合同，也不論是否存在事實勞動關系，勞動爭議仲裁委員會均應受理。一、勞動仲裁確認勞動關系要多久勞動仲裁確認勞動關系，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人。二、公司不安排工作多久就可以仲裁公司不安排工作，當事人權利被侵害之日起一年內可以申請仲裁。勞動仲裁的流程有以下五步：1、申請，向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁；2、受理，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理；3、開庭，仲裁庭調查事實、當事人雙方舉證質證、辯論、陳述最后意見等環(huán)節(jié)；4、調解，仲2023-02-15261人看過 -
簽訂勞動合同簽訂勞動合同是保障勞動者權益的重要手段。它對用人單位具有法律約束力,規(guī)定了工作期間工資、社會保險等方面的保障措施。同時,勞動合同也可以在一定程度上解決勞動糾紛。簽訂勞動合同是必不可少的，因為它能確保勞動者獲得相應的保障。簽訂的勞動合同對用人單位具有法律約束力，工作期間工資得到保障，單位還需依法繳納社會保險。如果出現勞動合同的解除等問題，用人單位需按照法律規(guī)定進行處理。 勞 動 合 同 的 法 律 約 束 力合同的法律約束力主要體現在《中華人民共和國民法典》中，其中包括了三個條款，即第一百一十九條、第一百二十條和第一百二十一條。其中，第一百一十九條表明依法成立的合同對當事人具有法律約束力，第一百二十條則明確了民事權益受到侵害時被侵權人的權利，即請求侵權人承擔侵權責任，第一百二十一條則規(guī)定了沒有法定的或者約定的義務，為避免他人利益受損失而進行管理的人，有權請求受益人償還由此支出的必要費用。這2023-10-08293人看過 -
法律綜合知識若勞動合同簽訂完畢之后，雇主并未能將其交付至員工手中，那么此類行為實際上已經構成了違法的違約行為。根據相關法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同自雇主以及受聘者在勞動合同文本上共同簽署或蓋章之日起，方才正式有效成立。而簽訂完成后的文本，雇主及受聘者應各自持有一份以備備用。如果雇主未能向受聘者提供勞動合同，則當地勞動行政部門有權對此種行為進行制止和糾正，如有因此類行為對受聘者帶來的損害，雇主要負有相應的賠償責任?！秳趧雍贤ā返谑鶙l勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。2024-05-08475人看過
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可以按以下流程操作：1、以公司未與你簽訂勞動合同和未繳納社保為由解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。2、按勞動合同法規(guī)定索取每月兩倍工資?！秳趧雍贤▽嵤l例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。3、要求單位為你補繳社保。單位如果不配合的：1、可以選擇向單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴，看能否通過政府行政手段的干預將此問題得到妥善處理。2、單位不愿意協商的，選擇收集整理好證據并寫好申請書向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3、通過法律手段要求公司對你進行經濟賠償和社保補2023-02-19251人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同簽了不上班會違約嗎勞動合同簽了不上班會違約的，要承擔違約責任。特殊情況除外，在試用期內的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、解除勞動合同仲裁時效是多久解除勞動合同仲裁時效是一年，自從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。三、2023-07-12473人看過 -
公司與員工簽訂勞動合同但不給員工勞動合同是違法行為的。根據《勞動合同法》第16條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。企業(yè)不把合同給員工的，勞動者可以以用人單位未足額繳納社保為由書面通知用人單位解除勞動合同，申請勞動仲裁，要求支付經濟補償和補繳社保。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。二、簽訂勞動合同時的注意事項有哪些?1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。2、勞動者要弄清自2023-04-03499人看過 -
用人單位給勞動者繳納了社會保險，但是沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者應在時效內申請勞動仲裁。 1、勞申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息（部分地區(qū)需要提供）。立案后，開庭，然后調解，調解不成仲裁委會下達裁決書。勞動仲裁委不收費； 2、勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險； 3、如果請專業(yè)人士指點，2023-02-2759人看過
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合同期限入職一個月簽合同合法，超過一個月沒合同，第二個月起一年可以要求雙倍工資，試用期提前三天通知單位辭職，過了試用期提前三十天書面通知單位辭職，沒合同和提前多久辭職是兩回事。一、一個人怎么辭職而不違法只要提前30天遞交辭職信就行，30天后可以離職，無需單位批準。公司未在你入職一個月內與你簽訂勞動合同屬于違法的，應當支付你從入職滿一個月后的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。勞動合同法：第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。二、公司試用期辭退員工提前多少天需要提前三天通知。如果用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件而解除勞動合同，需提前三日通知。而根據相關的規(guī)定勞動者在試用期內提前三日通知用人單位2023-03-05336人看過 -
合同終止簽了勞動協議沒給員工一份是不合理的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十六條【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。一、勞動合同的生效條件是什么？(一)行為人具有相應的民事行為能力；(二)意思表示真實；(三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。二、簽訂勞動合同有哪些注意事項？1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。4、關于試用期的問題要特別注意。5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采2023-06-21326人看過 -
1、未簽訂勞動合同的情況下，用人單位應當支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。滿一年后，法律上視為雙方訂立無固定期限勞動合同。2、用人單位無故辭退勞動者的，應當雙倍支付經濟補償金。即每工作一年，用人單位應當支付兩個月工資的經濟賠償。一、不簽勞動合同的行為是合法的嗎？用人單位逾期不簽勞動合同的行為不合法。自用工之日起超過一個月故意不簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年用人單位故意不簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。雙倍工資的支付期限不超過十一個月。二、超過一年未簽勞動合同還能有雙倍工資嗎？用人單位超過一年未簽勞動合同的，勞動者還能有雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一年未簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之2023-03-20310人看過 -
一、之前上班沒簽勞動合同賠償二倍現在又進了一個公司沒簽勞動合同怎么辦第二次未簽訂勞動合同時，可通過勞動仲裁或訴訟途徑追討雙倍薪酬。若用人單位逾越一個月仍未簽署勞動合同，自次月起應向員工支付雙薪，補償時間最長至工作滿一年，共計11個月的雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。二、員工不愿意簽勞動合同怎么辦在員工拒絕簽署勞動合同時，用人單位有權選擇結束雇傭關系以維護自身利益。另一方面，用人單位也可要求員工簽署表明其自愿放棄簽署勞動合同的聲明書，以此證明日后的任何損失均與用人單位無關。2024-07-21335人看過
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合同終止1、勞動合同解除后，你不能向公司要求賠償嗎？并不是說你在簽訂勞動合同終止協議后不能向公司要求賠償。用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協商一致的，應當按照規(guī)定給予勞動者經濟補償。有關法律、法規(guī)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致的；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的有本法第四十一條第一款規(guī)定的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，勞動者不同意續(xù)簽的除外；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條【經濟補償的計2023-05-31360人看過 -
勞動者1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；若員工已簽了名，如何證明單位是采取欺詐等手段訂立勞動合同因此，員工千萬別在單位沒有填寫內容以及單位沒有簽字和蓋章的情況下，簽訂勞動合同。2、不能因為沒有蓋公章就認定是無效合同。其次，關于勞動合同的鑒證，我國目前的法律規(guī)定的鑒證是“鼓勵鑒證”，而不是“強制性鑒證”。也就是說，鑒證只是勞動合同管理部門對合同進行審查認定的一種形式，不能作為衡量勞動合同是否有效的標志。因此，稱勞動合同未經鑒證機關審核蓋章，就是無效合同的說法，是沒有法律根據的。綜上所述，盡管該合同在形式上有一定缺陷，但還不能因此認定該合同無效。3、只要該合同內容是合法的，且雙方在簽訂時沒有任何一方存在欺詐或脅迫行為，仲裁機構可以將它看做一份有效的勞動合同。一、簽合同時沒看合同被騙了怎么辦1、簽合同時沒看合同被騙了的，受欺詐方可以請求人民法院或者2023-04-02362人看過
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沒有簽勞動合同，公司就是不給加班費，就是隨時就走，給加班費了嗎廣西在線咨詢 2022-01-20公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資 公司加班應當經員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。 公司加班應當按照下面的法律規(guī)定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； -
公司簽了勞動合同不給我都上班一個星期了湖北在線咨詢 2023-06-01按照規(guī)定，勞動合同由用人單位和勞動者各持一份，一般還有另外一份在勞動行政部門備案。如果公司堅持不給你合同，你可以向公司所在地勞動監(jiān)察部門反映，要求責令公司交予你一份。 -
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