在沒有簽訂勞動合同，公司要辭退我，我能獲得補償嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-20 22:03:03
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1、未簽訂勞動合同的情況下，用人單位應(yīng)當支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。
滿一年后，法律上視為雙方訂立無固定期限勞動合同。
2、用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當雙倍支付經(jīng)濟補償金。即每工作一年，用人單位應(yīng)當支付兩個月工資的經(jīng)濟賠償。
一、不簽勞動合同的行為是合法的嗎？
用人單位逾期不簽勞動合同的行為不合法。自用工之日起超過一個月故意不簽訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年用人單位故意不簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。雙倍工資的支付期限不超過十一個月。
二、超過一年未簽勞動合同還能有雙倍工資嗎？
用人單位超過一年未簽勞動合同的，勞動者還能有雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一年未簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。單位支付雙倍工資一般不超過11個月。
三、沒簽勞動合同但寫了辭職書能要多少工資
沒簽勞動合同，泄露辭職解除勞動合同的，不能獲得經(jīng)濟補償或者賠償金，但用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同的，應(yīng)當支付雙倍工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。
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