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《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”。這是從立法上賦予的勞動(dòng)者對(duì)用人單位無(wú)法定事實(shí)勞動(dòng)合同單方解除權(quán)，有利于勞動(dòng)者根據(jù)自身的能力、特長(zhǎng)、志趣愛(ài)好來(lái)選擇最適合自己的職業(yè)，充分發(fā)揮自身潛能，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源的最佳配置。在勞動(dòng)關(guān)系中，相對(duì)于用人單位，勞動(dòng)者屬于弱勢(shì)一方，各國(guó)勞動(dòng)立法總是比較傾向于保護(hù)勞動(dòng)者。勞動(dòng)者單方無(wú)法定事實(shí)解除權(quán)，體現(xiàn)了法律對(duì)勞動(dòng)者利益的充分保護(hù)。但是，勞動(dòng)者在行使解除勞動(dòng)合同權(quán)利的同時(shí)必須遵循法定的程序。

一、提前預(yù)告單方解除勞動(dòng)合同，即享有解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示而解除合同，屬于民法上的形成權(quán)。由于單方解除權(quán)使權(quán)利人可以?xún)H憑自己的行為就可以使自己與他人之間的勞動(dòng)關(guān)系消滅，由此可能造成相對(duì)人利益的損害。因而，對(duì)相對(duì)人的保護(hù)是十分必要的?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條雖然規(guī)定，勞動(dòng)者只要符合法定程序就可以解除勞動(dòng)合同，不需要特定的法定事實(shí)的發(fā)生。但是，也同時(shí)規(guī)定了需要提前30天通知用人單位，也就是說(shuō)勞動(dòng)者在書(shū)面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作至少30天。這樣便于用人單位及時(shí)安排人員接替其工作，保持勞動(dòng)過(guò)程的連續(xù)性，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動(dòng)合同影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，減輕或者避免給用人單位造成不必要的損失。

二、書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除是在勞動(dòng)合同有效成立以后，沒(méi)有履行或沒(méi)有完全履行完畢之前，當(dāng)解除勞動(dòng)合同條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使合同關(guān)系消滅的法律行為。勞動(dòng)合同的解除意味著合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅。對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)都具有很大的影響，因此，應(yīng)該采用慎重的方式。書(shū)面通知，就是慎重的體現(xiàn)。同時(shí)，書(shū)面預(yù)告也便于計(jì)算時(shí)間，交接工作，結(jié)算工資，有據(jù)可查，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。實(shí)踐中，勞動(dòng)者在運(yùn)用此條法律規(guī)定時(shí)，常犯的一個(gè)錯(cuò)誤是把“解除合同通知”，寫(xiě)成“辭工”、“辭職”申請(qǐng)或者報(bào)告、通知，以致于自己的權(quán)益不能得到有效維護(hù)。所謂“辭工”，“辭職”，就是不接受或者不再接受現(xiàn)在的工作或職務(wù)，請(qǐng)求離去。既然是請(qǐng)求，單位有權(quán)決定是否同意。實(shí)際上是循《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，向單位要約，協(xié)商一致解除合同。因此，勞動(dòng)者在運(yùn)用第三十七條規(guī)定單方解除合同的時(shí)候，要把握好通知的寫(xiě)法。

三、人群限制《勞動(dòng)合同法》第三十七條賦予勞動(dòng)者的無(wú)法定事實(shí)單方解除權(quán)，并不適用于所有勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”。接受專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)并約定了服務(wù)期的勞動(dòng)者，在約定的服務(wù)期內(nèi)，不能按照第三十七條規(guī)定行駛單方解除權(quán)。