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一、在宿舍猝死屬于工傷嗎

若員工在公司宿舍內(nèi)突發(fā)疾病導致不幸離世，此情況不符合“工傷”范疇。

根據(jù)我國相關法律法規(guī)之規(guī)定，只有當員工在正常工作時段內(nèi)或加班投入工作過程中不幸患病時，方可申請并獲得相應的“工傷補償金”或“工傷死亡賠償金”。

在此需明確指出，員工在宿舍中的行為時光已處于下班狀態(tài)、進入了私人的休息時間。

所謂“宿舍”僅為用人單位向雇員提供的居住場所，并不意味著員工在宿舍內(nèi)仍需從事與工作有關的活動。

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

二、不是工作時間受傷算作工傷嗎

若需裁斷在非工作日期間所遭受的損害是否構成工傷，我們需要從幾個重要層面進行深入剖析。

其中包括：損傷是否源于職業(yè)職責的執(zhí)行；以及，發(fā)生的時間——即在工作時段前后的工作場所內(nèi)；以及具體的行為——即從事與工作相關的準備性或收尾性工作時所受的意外傷害。

如果是因為執(zhí)行職務而導致的傷害，或者在上下班的途中，由于非個人主要責任的交通事故、城市軌道交通、客運輪渡、火車事故所造成的傷害，或者在搶險救災等維護國家利益和公眾利益的活動中所遭受的傷害，這些都被視為工傷。

是否能夠被認定為工傷，其關鍵在于是否滿足了《工傷保險條例》第十四、十五條的明確規(guī)定。

《工傷保險條例》（2010修訂）：第三章　工傷認定　　第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：\n（一）故意犯罪的；\n（二）醉酒或者吸毒的；\n（三）自殘或者自殺的。