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勞動關(guān)系如何口頭通知解除

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-16 22:12:22 82 人看過

解除勞動關(guān)系能采用口頭通知的方式，但必須存在以下情形：雙方是非全日制用工關(guān)系；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一；勞動者存在過失性辭退情形；其他。除法定情形外，解除勞動關(guān)系一般必須書面通知對方。

被公司解除勞動關(guān)系該如何應(yīng)對？

被公司解除勞動關(guān)系屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法解除勞動關(guān)系的，可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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如何寫一封有效的勞動者解除勞動關(guān)系通知書

解除勞動合同通知書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：用人單位與勞動者的基本信息；勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等；用人單位解除勞動合同的原因；工會的意見；何時向勞動管理部門報(bào)告；支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額；通知的時間；勞動者和用人單位的簽字和蓋章等等。勞動者收到公司的解除合同通知書該如何用勞動者收到公司解除合同的通知書后可以與公司協(xié)商相關(guān)補(bǔ)償，然后用該通知書到公司人事部門辦理離職手續(xù)。用人單位解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2023-07-06

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解除勞動關(guān)系
企業(yè)口頭解除勞動關(guān)系應(yīng)該怎么辦？

一、企業(yè)口頭解除勞動關(guān)系應(yīng)該怎么辦1、當(dāng)用人單位口頭提出解除勞動關(guān)系時，勞動者要立即要求其出具書面的通知書，不給書面通知書就堅(jiān)決拒絕辦理離職手續(xù)。即使形勢逼人，被迫辦理離職手續(xù)，也要留下辦理離職手續(xù)的書面材料。必要時可以打開手機(jī)錄音、錄像功能，將雙方交涉情況錄音，固定保留用人單位解除勞動關(guān)系的證據(jù)。2、在辦理離職后當(dāng)日，一定要保留離職工作交接的原始書面憑證，同時找用人單位的負(fù)責(zé)人、人力資源經(jīng)理確認(rèn)解除勞動關(guān)系的事實(shí)，并做錄音。3、用掛號信或者快遞的方式，書面通知用人單位出具《離職證明》或《解除勞動合同通知書》，并保存好掛號信寄發(fā)存根、快遞面單（建議使用郵政特快專遞EMS）。4、用人單位口頭通知不用上班了、勞動關(guān)系已經(jīng)解除的情形下，首先要用人單位出具相關(guān)書面文書并加蓋用人單位公章或者人力資源部印章，如果沒有取得上述文書，請勞動者務(wù)必仍按原定作息時間準(zhǔn)時上下班、打卡，并保留相關(guān)證據(jù)。溫馨提醒：

2023-04-29

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勞動者
勞動者書面通知解除合同關(guān)系

用人單位解除勞動合同需要書面通知勞動者，但要區(qū)分情況。用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動者解除勞動合同的情形根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的；2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；4、用人單位未按照勞動合同約定

2023-07-06

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舉證責(zé)任
勞動關(guān)系解除通知證明的范文

一、解除勞動合同(關(guān)系)通知書解除勞動合同(關(guān)系)通知書系本公司員工，因下列第項(xiàng)原因，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于年月日起與該員工解除(終止)勞動合同(關(guān)系)：(1)本人提出辭職，解除勞動關(guān)系。(2)因雙方約定的終止勞動關(guān)系的條件出現(xiàn)。(3)根據(jù)《勞動法》第條第項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動關(guān)系。(4)因勞動合同期限屆滿。單位名稱(蓋章)年月日二、勞動關(guān)系的解除的相關(guān)規(guī)定用人單位提前解除勞動關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)《勞動合同法》第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”的責(zé)任，而不是勞動者認(rèn)為的僅僅是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄;2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”

2023-06-19

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解除勞動關(guān)系
解除勞動關(guān)系通知書由誰出具

一、解除勞動關(guān)系通知書由誰出具解除勞動關(guān)系的通知書是解除勞動關(guān)系證明的一種，是法律要求用人單位開具的一種書面證明。也是勞動關(guān)系已經(jīng)解除的一個證據(jù)。依據(jù)《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、解除或終止勞動合同通知書應(yīng)該如何使用如果是單位單方面解除勞動合同的話，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的程序，并保存證據(jù)證明確實(shí)存在可以單方解除的情形。否則，一旦被認(rèn)定為違法解除，需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍賠償。如

2023-04-16

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解除勞動關(guān)系
工傷職工解除勞動關(guān)系通知書

尊敬的公司（公司全稱）：我叫，于200年月進(jìn)入貴公司，從事備料工作，入職后公司未依法與我簽訂勞動合同，未依法參加社會養(yǎng)老保險，未依法支付加班費(fèi)。200年月日，我在工作中發(fā)生工傷事故，導(dǎo)致級傷殘（從健康人變成了殘疾人），在我工傷停工留薪期間公司只按底薪發(fā)放我的工資（低于工傷前月平工資），明顯違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定。因?yàn)楣疽陨闲袨閲?yán)重違反勞動法律法規(guī)，使我的勞動權(quán)益無法得以保障，故今天特依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定通知貴公司解除雙方的勞動關(guān)系，請貴公司依法支付我的工資及各項(xiàng)工傷待遇。為謝！此致員工：年月日注：如果公司無上述違反法律規(guī)定的行為存在，那要辭工最好是提前三十日書面通知公司解除勞動合同。注：辭工書寫好交公司之前應(yīng)復(fù)印幾份留底。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八

2023-08-17

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解除勞動關(guān)系
解除勞動關(guān)系補(bǔ)償協(xié)議怎么寫，如何解除勞動關(guān)系？

一、解除勞動關(guān)系補(bǔ)償協(xié)議甲方：法定代表人：乙方姓名：性別：民族：生于：年月日，住址：身份證號碼：。甲、乙雙方依照《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠實(shí)信用、協(xié)商一致的原則，經(jīng)過充分協(xié)商，就雙方解除勞動關(guān)系有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下,并承諾共同遵守:(一)經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，從年月日起解除雙方的勞動關(guān)系。(二)在互諒互讓的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致由甲方給予乙方一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)人民幣元(大寫。(三)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)由甲方一次性支付給乙方。(四)本協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止，乙方不得再要求甲方承擔(dān)任何費(fèi)用和責(zé)任。(五)甲、乙雙方應(yīng)遵守本協(xié)議之約定，否則由違約方向守約方支付相當(dāng)于補(bǔ)償金數(shù)額的違約金。(六)本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。(七)本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章后即生效。甲方:法定代表人或代理人簽字：乙方簽字：簽訂日期：

2023-04-28

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不可抗力
合同解除口頭通知

有效。但必須由雙方協(xié)商一致，只要雙方對解除合同的情況不存在異議的，那么就可以口頭解除合同。有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)解除合同的流程（一）協(xié)議解除的程序協(xié)議解除取決于雙方有一致的解除合同的意思表示，不需要有法定解除權(quán)的存在。雙方解除合同意思一致的達(dá)成一般也要經(jīng)過要約、承諾兩個階段，當(dāng)雙方協(xié)商一致時，合同就被依法解除了。當(dāng)然當(dāng)事人也可另行約定合同解除的時間。此外，在合同必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)的情況下，有關(guān)部門批準(zhǔn)解除的日期才是合同解除的日期。（二）行使法定解除權(quán)的程法定解除權(quán)是當(dāng)事人以單方的意思使合同解除的權(quán)利，按其性質(zhì)來說，不需要經(jīng)過對方當(dāng)事人的同意。1、通知對方。當(dāng)事人約定一方解除合同的條件的，在解除合同的條件成就時，解除權(quán)人如果選擇解除合同，應(yīng)通知對方當(dāng)事人；發(fā)生法

2023-07-08

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法律綜合知識
通知勞動關(guān)系解除的條件是什么

通知勞動關(guān)系解除的條件是：1．勞動者與用人單位協(xié)商一致的；2．勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；3．勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；4．勞動者存在法定過失的。通知勞動關(guān)系解除的條件是什么的法律依據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（2012修正

2022-07-24

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承諾
勞動關(guān)系解除通知書作用有哪些？

一、勞動關(guān)系解除通知書作用終止解除勞動合同通知書：一般是用人單位下達(dá)勞動者的通知，說明與勞動者解除勞動合同了。但解除勞動合同證明作用：1、到勞動局辦理失業(yè)證，必須提供解除勞動合同證明；2、到社保局轉(zhuǎn)移手續(xù)，必須提供解除勞動合同證明及社保手冊；3、到住房公積金管理中心或者指定銀行辦理提取公積金手續(xù)，必須提供解除勞動合同證明；4、入職新單位，也要提供解除勞動合同證明。二、勞動關(guān)系解除通知書甲方:________乙方:________性別:________由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動合同事宜達(dá)成以下協(xié)議:1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。2、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于

2023-04-28

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通知解除勞動關(guān)系需要什么條件

通知對方解除勞動關(guān)系的條件包括：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任工作的；患病或者非工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事新工作；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，未達(dá)成變更合同的約定的等。未書面通知解除勞動關(guān)系和用人單位仍存在勞動關(guān)系嗎仍然存在勞動關(guān)系，單方解除勞動合同沒有書面通知，勞動關(guān)系不會自動解除?！秳趧雍贤ā返谌艞l【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的

2023-07-29

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一、協(xié)商解除勞動關(guān)系代通知金有嗎協(xié)商一致解除勞動合同代通知金不需要支付，代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除，即當(dāng)一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時，又不愿意提前一個月通知員工的，才應(yīng)當(dāng)向員工支付一個月的代通知金。按照《勞動合同法》的規(guī)定，協(xié)商解除勞動合同，用人單位不需要提前通知勞動者，因此，也不需要支付一個月工資作為代通金。只要協(xié)商一致，可以馬上解除勞動關(guān)系也可以協(xié)商勞動合同再履行一段時間后解除，即對于勞動關(guān)系的解除點(diǎn)雙方可以以約定的的方式進(jìn)行設(shè)定，解除日可以是協(xié)商當(dāng)日，也可以是協(xié)商日后的某一天。二、代通知金的分類代通知金有兩種，第一是終止勞動合同代通知金。終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。具體條文是《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條勞動合同期限屆滿前，用

2023-04-13

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公司通知解除勞動關(guān)系給補(bǔ)償嗎

一、公司通知解除勞動關(guān)系給補(bǔ)償嗎？有賠償。解除勞動合同的賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金；（2）六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，即支付一個月工資作為補(bǔ)償金；（3）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果需要經(jīng)驗(yàn)更豐富的建議或者想在當(dāng)?shù)卣衣蓭熥稍儎趧淤r償問題的，有2

2023-12-10

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2024最新解除勞動關(guān)系通知書范本

同志：您于＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月起就職于本公司，目前的工作崗位是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿?，F(xiàn)因下列第＿＿＿＿（大寫）項(xiàng)情形，你與我公司＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日簽訂的為期＿＿＿＿＿＿＿＿年（勞動合同期限）的勞動合同書于＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日解除，勞動關(guān)系同時解除。經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致；勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的；勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動合同訂立

2024-04-02

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