勞動法第39條相關概念是什么
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-27 21:01:49
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《勞動法》第三十九條規(guī)定的內容是企業(yè)應生產特點不能實行以下工作和休息辦法，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日；勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時。
我國的標準工時為勞動者每日工作8小時，每周工作44小時，在1周(7日)內工作5天。休息休假又稱周休息日，是勞動者在1周(7日)內享有的休息日，公休假日一般為每日，一般安排在周六和周日休息。不能實行國家標準工時制度的企業(yè)和事業(yè)組織，可根據實際情況靈活安排周休息日，(法律上是允許調休的)應當保證勞動者每周至少休息1日）。
二、法律規(guī)定的工作時間是怎樣的
法律規(guī)定的工作時間是：根據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均周工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。用人單位應當依照本法規(guī)定的工時制度，合理確定勞動定額和計件報酬標準。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。企業(yè)因生產特點不能實施規(guī)定的，經勞動行政部門批準，可以實施其他工作休息辦法。
三、每周工作超過44小時怎么處理
每周的工作時間超過44小時的，可以到勞動監(jiān)察大隊可以投訴單位的違法行為。根據相關法律規(guī)定，用人單位要保證勞動者周工作時間不超過四十四小時，每周至少休息一日。 如果確實因為生產經營需要，可以和勞動者協商后延長工作時間，但是一般每日不得超過一小時，要在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
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