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一、簽勞動合同應(yīng)屆畢業(yè)生怎么簽

簽勞動合同應(yīng)屆畢業(yè)生的簽訂如下：

由勞動者和用人單位在勞動合同上簽字或者蓋章，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，可以簽訂試用期、培訓(xùn)、保守秘密等補(bǔ)充協(xié)議。簽訂合同時應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

二、勞動合同簽了還算應(yīng)屆畢業(yè)生嗎

勞動合同簽了如果員工還在畢業(yè)的年份內(nèi)的，還算應(yīng)屆生；如果畢業(yè)當(dāng)年已經(jīng)過去了，到第二年的，一般就不算應(yīng)屆生。應(yīng)屆生是指在應(yīng)該畢業(yè)的年份畢業(yè)的學(xué)生。

《中華人民共和國勞動法》第十五條

禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

三、簽約勞動合同需要注意什么

簽約勞動合同需要注意：

1．簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。

2．勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。

3．勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。

4．關(guān)于試用期的問題要特別注意。

5．勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第二章　促進(jìn)就業(yè)　　第十五條　禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。\n文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。