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勞動合同期限不滿三年試用期不得超過多少年

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-10 20:50:54 467 人看過

勞動合同不滿三年的試用期不得超過二個月。

一、試用期間的約定要符合法律嗎

試用期的約定需要符合以下法律強制性規(guī)定：勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；其他。

二、試用期國家規(guī)定幾個月

試用期規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

三、勞動合同法是如何規(guī)定試用期期限的

勞動合同法對試用期期限的規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

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