兩年以下勞動(dòng)合同試用期不得超過60天
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-22 19:30:39
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針對(duì)一些用人單位無端延長試用期，侵害求職者權(quán)益的做法，江西省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳提醒說，國家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)對(duì)試用期有明確規(guī)定，兩年以下的勞動(dòng)合同試用期最長不得超過60天。
近來，江西省勞動(dòng)保障部門不斷接到用人單位利用試用期來欺騙求職者的投訴。
勞動(dòng)保障部門提醒說，試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的考察期。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個(gè)月。
根據(jù)《勞動(dòng)法》制訂的《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干規(guī)定的通知》明確，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。
江西省勞動(dòng)保障部門提醒說，試用期必須包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。一旦用人單位違反規(guī)定濫用試用期，求職者可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。
為維護(hù)求職者的權(quán)益，江西省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳近期將在勞動(dòng)合同簽訂率較低的建筑業(yè)、住宿餐飲業(yè)集中開展簽約行動(dòng)，逐戶發(fā)放勞動(dòng)合同文本，督促企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)拒不簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)和通過試用期進(jìn)行欺騙的用人單位，將予以嚴(yán)肅處理，并責(zé)令其限期改正。
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1、《勞動(dòng)合同法》第十九條明確規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限2.試用期工資不低于正式工資的80%，同時(shí)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，所以轉(zhuǎn)正工資應(yīng)該是≥試用期工資，完全沒問題。6個(gè)月后你的工資不變用人單位沒錯(cuò)。至于你說的年終獎(jiǎng)的問題我不是很清楚，但是這是一種獎(jiǎng)勵(lì)，估計(jì)和業(yè)績掛鉤吧，在我所見的冰山一角里沒有明確規(guī)定，我也不造。3.勞動(dòng)合同解除:你已經(jīng)工作6個(gè)月了，勞動(dòng)合同不可以隨意解除。在你沒有犯錯(cuò)的情況下，現(xiàn)在用人單位屬于無過失性辭退，用人單位2023-06-22195人看過
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#試用期
詞條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。... 更多>
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三年以上試用期不得超過多久，勞動(dòng)合同制度安徽在線咨詢 2022-04-17勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。你這個(gè)合同試用期只能約定兩個(gè)月，超過的是違法的。在試用期中，除勞動(dòng)者有（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位 -
勞動(dòng)合同一年以上試用期不得超過三個(gè)月的有效期嗎西藏在線咨詢 2022-04-04簽一年勞動(dòng)合同，試用期最長不超兩個(gè)月。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月。一般來說試用期按你和單位的約定而定，但是按照上述法律規(guī)定，為期一年的勞動(dòng)合同試用期最長不超過兩個(gè)月。因此，你簽訂的勞動(dòng)合同期限的試用期最長不超過兩個(gè)月。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長不得超過六個(gè)月。在勞動(dòng)合同 -
勞動(dòng)合同期間，試用期不超過多少年，試用期內(nèi)的山西在線咨詢 2022-07-15勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；在試用期中，除勞動(dòng)者有本法 第三十九條和 第四十條 第一項(xiàng)、 第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造 -
試用期試用期不超過勞動(dòng)合同約定的期限，可以嗎湖北在線咨詢 2022-04-03《勞動(dòng)合同法》第十九條明確規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。不能單獨(dú)與員工約定試用期合同，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定 -
無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過多久寧夏在線咨詢 2024-03-26無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
