[案例]:
李某被某公司錄用,合同期自2000年4月1日至2003年4月1日,雙方約定試用期為6個(gè)月。2001年2月,由于李某與該公司經(jīng)理因私事發(fā)生沖突,該經(jīng)理便欲將李某辭掉,但李某工作業(yè)績很好,而且也很遵守工作紀(jì)律。于是,該經(jīng)理便以李某在試用期內(nèi)未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn),不符合錄用條件為由提出解除李某勞動合同。李某不服,遂向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會受理此案后,經(jīng)過調(diào)查,發(fā)現(xiàn)李某與該公司約定的6個(gè)月試用期已過,因此認(rèn)定該公司不得以不符合錄用條件為由解除李某勞動合同,裁決公司解除勞動合同的行為違法,并應(yīng)賠償李某一定經(jīng)濟(jì)損失。
[評析]:
《勞動法》第二十五條第(一)項(xiàng)規(guī)定,在試用期內(nèi),勞動者不符合錄用條件的,用人單位可以單方解除勞動合同。該條包含了兩項(xiàng)條件:一為實(shí)質(zhì)條件,即勞動者不符合用人單位的錄用條件;二為期限條件,即應(yīng)當(dāng)以用人單位與勞動者約定的試用期為限,超過試用期限,則不得適用第二十五條第(一)項(xiàng)的規(guī)定。本案中,公司與李某約定的試用期為2000年4月1日至10月1日,該公司提出與李某解除勞動合同卻在2001年2月,此時(shí)試用期已經(jīng)結(jié)束,因此,用人單位解除勞動合同的行為不符合《勞動法》的規(guī)定,不能發(fā)生解除勞動合同的效力。
為保證用人單位的用人自主權(quán)和勞動關(guān)系的真實(shí)有效性,《勞動法》第二十五條第(一)項(xiàng)賦予用人單位單方解除勞動合同的權(quán)利。從法律性質(zhì)的角度分析,這項(xiàng)權(quán)利屬于形成權(quán),即因一方當(dāng)事人的單方意思表示即可以使既存的法律關(guān)系變動或者消滅的權(quán)利。形成權(quán)的一個(gè)顯著特征是權(quán)利的期限性,即形成權(quán)必須在規(guī)定的期限內(nèi)行使,超過了該期限,則形成權(quán)消滅,可變更、消滅的法律關(guān)系便轉(zhuǎn)化為完全有效的法律關(guān)系。形成權(quán)的期限性,是出于對權(quán)利人和相對人雙方利益平衡的考慮。如果權(quán)利人長期不行使權(quán)利,不主張合同解除,或者在合同已經(jīng)生效后的很長時(shí)間再提出解除合同,則會使合同的效力長期處于不穩(wěn)定狀態(tài),不利于特定社會關(guān)系的穩(wěn)定,使權(quán)利相對人長期處于不利的狀態(tài),對權(quán)利相對人也不公平。因而,如果權(quán)利人超過規(guī)定的期限長期不行使其權(quán)利,不主張合同解除,或者自愿放棄解除合同的權(quán)利,則單方解除合同的權(quán)利消滅。這種權(quán)利的特征不僅在《勞動法》第二十五條第(一)項(xiàng)的規(guī)定中得以體現(xiàn),而且勞動保障行政部門有關(guān)政策文件中也有具體規(guī)定,1995年原勞動部辦公廳《對〈關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示〉的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]16號)規(guī)定,對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者,企業(yè)可以解除勞動合同;若超過試用期,則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同。
本案中,該公司提出解除勞動合同之時(shí)已超過試用期,而且有挾私報(bào)復(fù)、濫用權(quán)利的情形,仲裁委員會裁決其行為違法,是正確的。
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試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件怎么辦內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-02-26試用期是指試用期包括在勞動合同期限內(nèi),勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài),用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。若用人單位能夠證明勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位才可以解除勞動合同。但是,試用期已過,用人單位就不得再以不符合錄用條件為由與勞動者解除勞動合同。
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在試用期內(nèi),用人單位不得解除勞動合同或者終止勞動合同香港在線咨詢 2022-02-20試用期中,除勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的等,或者勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的等
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勞動者在試用期不合格,怎樣證明是符合錄用條件青海在線咨詢 2022-04-13勞動者試用不合格,包括完全不具備錄用條件和標(biāo)準(zhǔn),部分不具備錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)兩種。無論屬于那種情況,用人單位都必須提出合法有效的證明,否則就會因舉證不能而無法與勞動者解除勞動關(guān)系。至于如何證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件,筆者認(rèn)為,用人單位應(yīng)當(dāng)注意做好以下幾點(diǎn): 1).在發(fā)布的招聘簡章、招聘信息中明確錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在廣告上發(fā)布招聘信息時(shí),除了注明對職位的一些基本要求(如年齡、職業(yè)技術(shù)、學(xué)歷
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用人單位試用期未滿,勞動者不符合錄用條件,可以隨時(shí)解除合同嗎?海南在線咨詢 2022-01-09勞動合同法第三十九條說明用人單位必須充分證明勞動者不符合錄用條件的才能辭退,沒有證據(jù)的是不能隨便辭退的。要拿實(shí)際工作表現(xiàn)與招聘要求對比。不能證明勞動者不符合錄用條件的,用人單位不能解除勞動合同,否則就是違法。可以依據(jù)勞動合同法第八十七條的規(guī)定要求公司支付一個(gè)月工資的賠償金。 勞動合同法: 第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; 第十條
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怎么理解“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件”山西在線咨詢 2022-10-05一、這條規(guī)定要求用人單位在試用期內(nèi)如果想辭退員工,用人單位負(fù)有舉證責(zé)任,也就是說用人單位必須用證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件。二、如果用人單位不能證明勞動者不符合錄用條件,用人單位辭退員工就違反了《勞動合同法》的規(guī)定。三、用人單位要用硬指標(biāo)證明不符合錄用條件,用軟指標(biāo),例如上級認(rèn)為該員工品德不好,或者該員工不夠努力等主觀意見的,不能成為證明其不符合錄用條件的證據(jù)。四、要求用人單位在員工入職前告知其錄