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勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，沒有賠償。

用人單位以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同，需同時滿足以下四個條件：

1、用人單位有具體、合法、合理的錄用條件。

用人單位對員工從事的崗位事先有明確的錄用條件，且該條件并不違反法律法規(guī)規(guī)定，不存在性別、種族、宗教等就業(yè)歧視，具體明確，具有可操作性。

2、員工知曉用人單位的錄用條件。

通常情況下，錄用條件可以在勞動合同附件、入職登記表、員工手冊或單獨的錄用條件確認文件中列明，員工入職時可由其簽名確認知曉，并保留員工簽字的書面文件，在仲裁或訴訟中，用人單位可以提供員工簽字確認的書面文件證明員工知曉用人單位的錄用條件。

3、有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。

用人單位可以用具體的考核制度以及留存的考核結果等作為證據(jù)，證明員工不符合錄用條件。首先，考核制度需要經(jīng)過民主程序制定并向員工公示，最好保留員工簽字認可考核制度的書面文件，其次，考核結果由員工簽字確認。做到程序合法、結果客觀公正。操作上可以定期(比如：每周、每月)對員工進行試用期考核。

4、用人單位據(jù)以解除勞動合同的通知應當在試用期內(nèi)作出。

用人單位以不符合錄用條件解除必須在試用期內(nèi)作出，超過試用期則不能以此為由解除。特別注意通知的理由應寫為試用期不符合錄用條件，而不是不能勝任工作。

一、試用期六個月內(nèi)被辭退有補償嗎

1、經(jīng)濟補償的標準為：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同。一般情況下應當以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時規(guī)定的知識文化、技術水平、身體狀況、思想品質(zhì)等條件為準。對于勞動者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。