公休假的規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容有哪些
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-07 13:20:21
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一、關(guān)于公休假的法律規(guī)定
1、中華人民共和國勞動(dòng)法第四章工作時(shí)間和休息休假
第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：
(一)元旦；
(二)春節(jié)；
(三)國際勞動(dòng)節(jié)；
(四)國慶節(jié)；
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。
勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
二、公休假的好處有哪些
1、公休假對(duì)促進(jìn)旅游業(yè)發(fā)展的作用是不言而喻的。首先，它能帶動(dòng)旅游業(yè)的升級(jí)。人們的休閑權(quán)得到尊重，帶動(dòng)了消費(fèi)層次的提高，使人們對(duì)旅游產(chǎn)品的選擇也提高了層次，這有助于促進(jìn)旅游業(yè)從自然觀光的層次向度假休閑的層次發(fā)展。
2、其次，公休假的靈活長假有助于克服集中的休假制度的一些缺點(diǎn)。旅游業(yè)本身具有集中性的特點(diǎn)，旅游產(chǎn)品的消費(fèi)也具有集中消費(fèi)的傾向。但過分集中會(huì)帶來不少問題?！拔逡弧?、“十一”以后許多外出旅游歸來的人反映，大多數(shù)旅游景點(diǎn)的旅店中檔床位偏少，一些散客不堪高昂住宿費(fèi)，縮短了旅游時(shí)間提早回家。
3、此外，許多旅游景點(diǎn)此前因從未接待過如此眾多的游客一下子亂了陣腳，忙中出錯(cuò)的事層出不窮，不盡人意之處不一而足。全面實(shí)行公休假以后，人們可以根據(jù)自己的具體情況和喜好安排出游時(shí)間，這一方面使旅游資源得到合理利用，避免旅游資源由于負(fù)擔(dān)過重而遭到破壞(這一點(diǎn)對(duì)于生態(tài)旅游尤其重要)。另一方面也使游客獲得真正的休閑娛樂。因?yàn)橛慰鸵话阌袀€(gè)心理容量，旅游區(qū)的人數(shù)太多會(huì)感到不舒適，而且也違背了旅游為了獲得身心的放松休閑的初衷。
4、再次，帶薪休假的實(shí)行也有助于旅游業(yè)的管理和服務(wù)水平的提高，有利于旅游業(yè)長期穩(wěn)定地發(fā)展。
5、從整個(gè)經(jīng)濟(jì)上來看，公休假對(duì)國家經(jīng)濟(jì)將起到拉動(dòng)作用。這是因?yàn)槁糜螛I(yè)的發(fā)展可以帶動(dòng)相關(guān)的交通、能源、建材等34個(gè)行業(yè)的發(fā)展。延長假期也是政府刺激消費(fèi)、拉動(dòng)內(nèi)需的舉措之一，事實(shí)證明也確實(shí)有效。
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一、貸款詐騙罪內(nèi)容的相關(guān)法規(guī)有哪些？《刑法》第一百九十三條規(guī)定，第一百九十三條有下列情形之一，以非法占有為目的，詐騙銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)的貸款，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)：(一)編造引進(jìn)資金、項(xiàng)目等虛假理由的;(二)使用虛假的經(jīng)濟(jì)合同的;(三)使用虛假的證明文件的;(四)使用虛假的產(chǎn)權(quán)證明作擔(dān)保或者超出抵押物價(jià)值重復(fù)擔(dān)保的;(五)以其他方法詐騙貸款的。二、此罪的界限1、“以非法占有為目的”是區(qū)別罪與非罪界限的重要標(biāo)準(zhǔn)。在認(rèn)定詐騙貸款罪時(shí)，不能簡單地認(rèn)為，只要貸款到期不能償還，就以詐騙貸款罪論處。實(shí)際生活中、貸款不能按期償還的情況時(shí)有發(fā)生，其原因也2023-04-13423人看過 -
產(chǎn)假公務(wù)員產(chǎn)假多少天?有關(guān)公務(wù)員的產(chǎn)假最新規(guī)定公務(wù)員產(chǎn)假規(guī)定我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中指出，該《規(guī)定》適用于中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工。所以我國公務(wù)員休產(chǎn)假的規(guī)定也是根據(jù)這個(gè)《規(guī)定》進(jìn)行休假。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;公務(wù)員產(chǎn)假多少天?難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。公務(wù)員產(chǎn)假多少天?女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生2023-05-04365人看過 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的定義是什么用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(4)考勤記錄;(5)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系由誰認(rèn)定的相關(guān)內(nèi)容是什么勞動(dòng)者與用人單位是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?這種勞動(dòng)爭議通常由2023-06-18353人看過 -
一延遲退休方案會(huì)向社會(huì)征意見國務(wù)院新聞辦公室就就業(yè)和社會(huì)保障問題舉行新聞發(fā)布會(huì)，人社部部長尹蔚民介紹：“漸進(jìn)式延遲退休方案已經(jīng)出來了，還要按照相關(guān)程序報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后才能向社會(huì)廣泛征求意見”，今年肯定會(huì)拿出方案中國人力資源和社會(huì)保障部研究所所長金維剛?cè)涨氨硎?，延遲退休方案出臺(tái)后，會(huì)有5年左右的過渡期，或到2022年正式實(shí)施二適度提高退休年齡方法由于目前退休年齡偏低，要適度的提高法定退休年齡，實(shí)現(xiàn)漸進(jìn)式的延遲退休年齡的辦法這涉及廣大職工的切身利益，特別是各類群體差異比較大，應(yīng)該堅(jiān)持以人為本，考慮到不同群體的情況，在制定政策的時(shí)候盡量穩(wěn)妥延遲退休涉及很多因素，不能僅僅考慮基金的收支，還要考慮其他因素，要統(tǒng)籌兼顧國際上有彈性退休的機(jī)制，可以借鑒這方面的經(jīng)驗(yàn)三哪些人受影響如果2022年落地實(shí)施，以下3個(gè)群體將會(huì)受到退休新政的影響(1)到2022年，小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性);2023-02-2797人看過
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不服勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭議仲裁終局的相關(guān)規(guī)定：下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一、對(duì)勞動(dòng)仲裁不服到什么法院起訴對(duì)勞動(dòng)仲裁不服應(yīng)向基層法院提起訴訟，但須區(qū)分不同情況。如果勞動(dòng)爭議為以下兩種：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。如果是勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服或者是用人單位對(duì)除上述兩種情形外的勞動(dòng)仲裁裁決不服的話，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向基層人民法院提起2023-03-11153人看過 -
合同轉(zhuǎn)讓《民法典》第八百四十三條技術(shù)合同是當(dāng)事人就技術(shù)開發(fā)、轉(zhuǎn)讓、許可、咨詢或者服務(wù)訂立的確立相互之間權(quán)利和義務(wù)的合同。第八百四十四條訂立技術(shù)合同，應(yīng)當(dāng)有利于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，促進(jìn)科學(xué)技術(shù)成果的研發(fā)、轉(zhuǎn)化、應(yīng)用和推廣。第八百四十五條技術(shù)合同的內(nèi)容一般包括項(xiàng)目的名稱，標(biāo)的的內(nèi)容、范圍和要求，履行的計(jì)劃、地點(diǎn)和方式，技術(shù)信息和資料的保密，技術(shù)成果的歸屬和收益的分配辦法，驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和方法，名詞和術(shù)語的解釋等條款。與履行合同有關(guān)的技術(shù)背景資料、可行性論證和技術(shù)評(píng)價(jià)報(bào)告、項(xiàng)目任務(wù)書和計(jì)劃書、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范、原始設(shè)計(jì)和工藝文件，以及其他技術(shù)文檔，按照當(dāng)事人的約定可以作為合同的組成部分。技術(shù)合同涉及專利的，應(yīng)當(dāng)注明發(fā)明創(chuàng)造的名稱、專利申請(qǐng)人和專利權(quán)人、申請(qǐng)日期、申請(qǐng)?zhí)?、專利?hào)以及專利權(quán)的有效期限。第八百四十六條技術(shù)合同價(jià)款、報(bào)酬或者使用費(fèi)的支付方式由當(dāng)事人約定，可以采取一次總算、一次總付或者一次2023-04-13377人看過
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#休假
詞條
休假從漢代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。 2019年，人社部發(fā)布《我國法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>
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哺乳假干休假有哪些相關(guān)的規(guī)定呢？陜西在線咨詢 2022-07-31產(chǎn)假不影響帶薪年休假，但哺乳假不是法律的規(guī)定，用人單位按正常出勤支付工資報(bào)酬的，可以視為其中已經(jīng)安排年休假，不再安排年休假；哺乳假僅按正常出勤工資的一部分支付的，應(yīng)當(dāng)另行安排年休假。人力資源社會(huì)保障部 根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》對(duì)于哺乳假干休假的相關(guān)規(guī)定 第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。 -
勞動(dòng)合同法有哪些規(guī)定休息休假的相關(guān)規(guī)定安徽在線咨詢 2023-07-161.《勞動(dòng)合同法》對(duì)此沒有規(guī)定，勞動(dòng)者工作時(shí)間在《勞動(dòng)法》和國務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間規(guī)定》中規(guī)定。 2.按《勞動(dòng)法》和國務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，勞動(dòng)者的基本作息時(shí)間和休息制度是：日工作8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，每日加班不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)，每周至少休息一天。 -
帶薪年休假相關(guān)規(guī)定的內(nèi)容是怎樣的山東在線咨詢 2022-11-031、《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享有帶薪年休假。職工享有年休假的天數(shù)根據(jù)其累計(jì)工齡分別計(jì)算。但法律并未就職工工齡如何計(jì)算予以明確，實(shí)務(wù)中通常結(jié)合勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、用人單位開具的離職證明等于以確定。比如員工工作了10年，每年應(yīng)享有帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)為10天。 2、根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦 -
有哪些關(guān)于公務(wù)員公休假的規(guī)定海南在線咨詢 2022-11-151、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天。 2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天。 3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天。 4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天。以上年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。 下列人員不享受公休假： 1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的人員。 2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個(gè)月或累計(jì)病休三個(gè)月以上的人員。 3、當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)到 -
有哪些病假工資規(guī)定2020年天津的相關(guān)內(nèi)容？臺(tái)灣在線咨詢 2022-07-09有關(guān)病假工資規(guī)定2017天津的相關(guān)內(nèi)容有: 1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳
