拖欠不給工資怎么起訴
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時(shí)間： 2023-06-24 15:37:49
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一、拖欠不給工資怎么起訴
拖欠工資案件，屬于勞動(dòng)保障行政執(zhí)法案件或者勞動(dòng)仲裁前置案件，法院一般是不會(huì)直接受理的。用人單位拖欠工資的，通常勞動(dòng)者可以到用人單位所在地人力資源和社會(huì)保障部門下屬的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁裁決后，一方對(duì)于仲裁結(jié)果不服的，才可以起訴到法院。
二、拖欠工資怎么寫欠條
拖欠工資的欠條要寫明下列內(nèi)容：
1．標(biāo)題，欠條的標(biāo)題一般由文種名構(gòu)成，即在正文上方中間以較大字體寫上欠條兩字。也有的在此位置寫上暫欠或今欠字樣作為標(biāo)題，但這種標(biāo)題正文則在下一行頂格寫；
2．正文，欠條的正文要寫清楚欠什么人或什么單位什么東西、數(shù)量多少，并要注明償還的日期，亦可添加違約條件，比如屆期未能返還，乙方除照付利息外，并按利率一倍加計(jì)的違約金給付甲方；
3．落款，落款要署上欠方單位名稱和經(jīng)手人的親筆簽名，是個(gè)人出具的欠條則需署上立欠方個(gè)人的姓名。并同時(shí)署上欠條的日期。單位的要加蓋公章，個(gè)人的要加蓋私章。
三、拖欠工資怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以書寫好勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、按對(duì)方人數(shù)準(zhǔn)備好申請(qǐng)書副本，并且依法收集好能證明本人主張的證據(jù)資料，之后在仲裁時(shí)效期間內(nèi)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)予以裁決。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請(qǐng)和受理 第二十七條 【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。\n前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。\n勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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法律綜合知識(shí)一、拖欠工資不給打什么電話投訴老板不支付工資，可以打12333。也可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，勞動(dòng)部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決；也可以到各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行。二、拖欠工資告到勞動(dòng)局多長(zhǎng)時(shí)間解決不發(fā)工資勞動(dòng)仲裁一般在四十五日內(nèi)解決，最長(zhǎng)不會(huì)超過六十日。到勞動(dòng)局投訴的，經(jīng)勞動(dòng)局審查，符合立案條件的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)受理。受理后先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解的時(shí)間是十五日。調(diào)解不成的，勞動(dòng)者要求仲裁的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。三、拖欠工資訴訟時(shí)效為多久1．勞動(dòng)者追討工資的，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是1年，從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)開始計(jì)算。2．如果勞動(dòng)者在職的，仲裁時(shí)效不受限制。3．法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之2023-03-29400人看過 -
工資一、民工工資拖欠怎樣起訴起訴方式民事訴訟法規(guī)定的起訴方式有書面起訴和口頭起訴兩種。民事訴訟法第一百零九條規(guī)定：“起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀。并按照被告人數(shù)提出副本?！敝挥袝鴮懫鹪V狀確有困難的，才可以口頭起訴，由人民法院將原告口頭陳述記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。二、起訴工資拖欠需要什么證據(jù)1、能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。2、能證明在單位上班的證據(jù)。這些證據(jù)主要有勞動(dòng)合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。如果能設(shè)法由單位直接出具結(jié)欠工資的證明或欠條，則最好。三、拖欠工資怎么賠償1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈?/div>2023-06-15279人看過
工資一、欠工資不給怎么寫訴狀1、老板拖欠工資，直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。沒解決的可以去法院訴訟。2、法律依據(jù)：《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十三條投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。第十四條投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)。二、拖欠工資多少能仲裁1、無論多少只要拖欠工資的都可以仲裁。2、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位2023-04-20214人看過
如果用人單位拒絕支付其工資，違反了《勞動(dòng)法》。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付。一、離職后如果沒有一次性結(jié)清工資怎么辦？拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333投訴，該是人力資源和社會(huì)保障局的。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、勞動(dòng)法中的自離有工資嗎勞動(dòng)者自離的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位有證據(jù)證2023-02-04450人看過-
法律綜合知識(shí)一、被工人起訴拖欠工資怎么辦？1、被工人起訴拖欠工資，最好的辦法是按照約定支付應(yīng)付未付的工資。對(duì)于沒有支付能力的，也可以與工人協(xié)商賠償事宜，若是協(xié)商達(dá)成一致，工人可能會(huì)撤訴。2、單位克扣或者無故拖欠工資的，勞動(dòng)者可采用電話、信函、來訪、網(wǎng)上等方式向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴或舉報(bào)。（1）監(jiān)察的受理時(shí)效違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。上述規(guī)定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。（2）監(jiān)察的調(diào)查時(shí)間勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。二、發(fā)生工資爭(zhēng)議，可以提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)嗎？1、勞動(dòng)者與用人單位因2024-01-29177人看過 -
法律綜合知識(shí)律師解答：能。拖欠6000工資，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用勞動(dòng)仲裁前置，經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序后才能向人民法院起訴。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2024-05-10240人看過 -
工資不給法院起訴也不給怎么辦?可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。工資要不到是勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。用人單位拖欠工資，是勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是前置程序，未經(jīng)仲裁，人民法院不予受理。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先行申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，不服仲裁裁決向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁由用人單位住所地或者勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)書和副本，申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。提交復(fù)印件的需要把原件提交仲裁委查驗(yàn)。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條第四款規(guī)定，勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)2023-04-29285人看過 -
欠工資不給適用勞動(dòng)仲裁前置，經(jīng)過仲裁程序才能起訴，起訴狀應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：用人單位和勞動(dòng)者的基本信息；訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由；證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。一、合伙人不配合對(duì)賬可以起訴嗎是可以的。以股東知情權(quán)起訴，要求給你查閱賬本等信息，建議委托律師處理，爭(zhēng)取自身權(quán)益。如果是盈利狀態(tài)下的，那退也不是單單退本金了，還有分紅了。根據(jù)《民事訴訟法》第一百零九條：起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。第一百一十條：起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng):1.當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。2.訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由。3.證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所2023-04-06493人看過
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在校大學(xué)生不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格，不能成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，所以你們之間不是勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，勞動(dòng)局無權(quán)管轄。你的問題如果跟單位協(xié)商不成，只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報(bào)酬。你需要提供證據(jù)證明你在單位兼職的事實(shí)，單位支付報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，你的工作時(shí)間和應(yīng)支付的報(bào)酬等。臨時(shí)工拖欠工資不給怎么辦方法一：協(xié)商就是直接找老板要工資，可以協(xié)商支付工資的方式、時(shí)間、金額等。方法二：仲裁工資爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以在仲裁申訴時(shí)效內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁，要求單位支付工資，并加付25％的補(bǔ)償金。注意事項(xiàng)您本人屬于臨時(shí)工，那就需要特別注意做到以下工作：（一）平時(shí)注意證據(jù)搜集。保留好包括工資條、欠條、簽到條等一切能證明勞動(dòng)關(guān)系的書面材料或其他材料，作為討薪的證據(jù)。（二）弄清用工單位性質(zhì)。若欠薪方為私人老板，就不屬于勞動(dòng)監(jiān)察部門管轄的范圍，必須到法院起訴。（三）時(shí)刻注意風(fēng)險(xiǎn)回避。既沒有簽訂勞動(dòng)合同，又缺乏其他證據(jù)2023-07-22126人看過 -
法律綜合知識(shí)1、訴訟請(qǐng)求的金額或者價(jià)額只要不超過一萬元的就會(huì)支付五十元的訴訟費(fèi)用；如果超過一萬元的那么就會(huì)按欠錢的比例來進(jìn)行計(jì)算。向法院起訴欠錢的收費(fèi)是訴訟金額不超過1萬元的，收取50元案件受理費(fèi)；2、對(duì)于超過1萬元至10萬元的部分，則按照訴訟金額的2．5％收??；3、對(duì)于超過10萬元至20萬元的部分，則按照2％收取等?！吨腥A人民共和國(guó)訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條案件受理費(fèi)分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：（一）財(cái)產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請(qǐng)求的金額或者價(jià)額，按照下列比例分段累計(jì)交納：1、不超過1萬元的，每件交納50元；2、超過1萬元至10萬元的部分，按照2．5％交納；3、超過10萬元至20萬元的部分，按照2％交納；4、超過20萬元至50萬元的部分，按照1．5％交納；5、超過50萬元至100萬元的部分，按照1％交納；6、超過100萬元至200萬元的部分，按照0．9％交納；7、超過200萬元至500萬元的部分，按照0．8％交納；12024-04-20283人看過 -
法律綜合知識(shí)一、拖欠工程款30萬不給怎么辦，能起訴嗎？可以起訴，拖欠工程款30萬可以按照以下幾種方式解決解決：協(xié)商解決：雙方當(dāng)事人通過溝通和協(xié)商，尋求共識(shí)并達(dá)成妥協(xié)解決糾紛。這種方式可以節(jié)省時(shí)間和成本，保持雙方的合作關(guān)系，并且結(jié)果可以靈活調(diào)整。調(diào)解解決：雙方當(dāng)事人可以通過第三方調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解，幫助雙方找到解決糾紛的平衡點(diǎn)。調(diào)解是一種靈活、快速的解決方式，可以有效緩解矛盾，維護(hù)雙方的關(guān)系。仲裁解決：雙方當(dāng)事人可以選擇將糾紛提交給仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁是一種法律程序，由專業(yè)的仲裁員根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定和合同約定作出裁決。仲裁程序相對(duì)獨(dú)立，裁決結(jié)果具有法律效力。訴訟解決：如果協(xié)商、調(diào)解和仲裁無法解決糾紛，雙方當(dāng)事人可以選擇通過司法途徑解決糾紛，即提起訴訟。訴訟程序需要依法進(jìn)行，通過法院審理和判決來解決爭(zhēng)議。需要注意的是工程款糾紛起訴的訴訟時(shí)效是三年。人民法院自收到起訴狀七日內(nèi)以決定是否予以受理。人民法院決定受理2023-12-09126人看過 -
法律綜合知識(shí)一、拖欠工資員工公司不給工資拖欠工資員工公司不給工資，員工可以通過以下途徑追討工資：1．員工可以和公司協(xié)商，約定工資支付的期限，簽訂支付協(xié)議書；2．員工可以向人民法院申請(qǐng)支付令；3．員工可以向勞動(dòng)監(jiān)督部門投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)督部門介入調(diào)查；4．員工可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付工資。二、拖欠工資仲裁時(shí)效是多久仲裁時(shí)效期限為一年的時(shí)間。拖欠工資引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議適用勞動(dòng)仲裁前置，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。三、拖欠工資資料怎么寫拖欠工資資料應(yīng)當(dāng)寫明：1．投訴人（勞動(dòng)者）的基本信息，包2023-10-28258人看過
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老板拖欠工資的起訴狀應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容并按順序?qū)懗桑?、原告的身份信息。原告是個(gè)人的，應(yīng)當(dāng)寫明原告方姓名、性別、出生日期、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式；原告方如果是法人或者其他組織的，應(yīng)當(dāng)寫明法人或其他組織的名稱、住所，另還需寫明法人的法定代表人或者其他組織的主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)，以及法人或其他組織的聯(lián)系方式。2、被告的身份信息。內(nèi)容要求與原告的身份信息一致。3、訴訟請(qǐng)求。訴訟請(qǐng)求涉及給付義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有可執(zhí)行性。4、簡(jiǎn)要陳述訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)與理由。民事起訴狀怎么寫范文一、民事起訴狀怎么寫范文1、民事訴狀范本的書寫方式為：（1）寫明原告和被告的基本信息；（2）陳述訴訟的事實(shí)和理由；（3）結(jié)尾寫明此致的某某法院，寫明日期并簽字蓋章；（4）訴狀后附訴狀的副本和證據(jù)清單。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六條民事案件的審判權(quán)由人民法院行使。人民法院依照法律規(guī)定對(duì)民事案件獨(dú)立2023-07-0759人看過 -
法律綜合知識(shí)1、工地拖欠工資不給的，工人可以與負(fù)責(zé)人協(xié)商，要求其及時(shí)進(jìn)行支付；2、協(xié)商不成的，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴；3、可以去申請(qǐng)調(diào)解；4、或者及時(shí)去提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。5、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞2024-05-01177人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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拖欠工資不給起訴有哪些效力四川在線咨詢 2022-11-12拖欠工資，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，不能直接起訴，要先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院起訴。 但對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，不能再向法院起訴。 -
工資拖欠怎么辦，欠工人工資不給重慶在線咨詢 2022-07-07拖欠工人工資，如果不是以下列行為之一惡意拖欠的，依法是不能追究刑事責(zé)任，將行為人判刑的。以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；數(shù)額較大；經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付。惡意拖欠的，則其行為觸犯了《刑法》第二百七十六條之規(guī)定，涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，依法要追究刑事責(zé)任。 -
拖欠工資如何起訴，拖欠工資怎么辦，拖欠工資的證據(jù)香港在線咨詢 2023-04-03沒有證據(jù)證明企業(yè)拖欠工資的，勞動(dòng)者要盡量收集證據(jù)，但根據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》規(guī)定：“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。”這條規(guī)定進(jìn)一步說明，對(duì)是否支付工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)該由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。公司屬于持有證據(jù)的一方當(dāng)事人，如果其無正當(dāng)理由拒不提供工資支付情況的證據(jù)，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院完全可
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