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競業(yè)協(xié)議無效后是否可以隨時跳槽？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-23 19:05:15 362 人看過

如果競業(yè)限制協(xié)議本身是合法有效的，而原單位也履行了支付競業(yè)限制補償金的義務(wù)，那么具有競業(yè)限制義務(wù)的勞動者在離職后違反競業(yè)限制協(xié)議的，原單位可以依法要求勞動者支付違約金。如果原單位沒有支付競業(yè)限制補償金，那么是原單位違約在先，勞動者可以不受競業(yè)限制。如果競業(yè)協(xié)議無效，也不可以隨時跳槽，因為除了競業(yè)協(xié)議以外還簽訂了勞動合同，如果要跳槽，需提前一個月向公司提出正式申請。

一、跳槽到競爭公司，但有競業(yè)協(xié)議怎么辦？

雙方自愿簽署了競業(yè)限制協(xié)議，該協(xié)議有效，雙方均應(yīng)遵守其條款。

1、若違約，前單位可要求支付違約金。違約金由雙方約定，約定的違約金數(shù)額高的，可以要求適當(dāng)減少。違約金約定過高或過低的，仲裁及審判機構(gòu)可以根據(jù)公平合理原則，參照單位造成損失的大小進行相應(yīng)調(diào)整。

2、若勞動合同解除或終止后，因單位原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償的，可請求解除競業(yè)限制約定?！秳趧雍贤ā返?3條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第八條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

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勞動者不顧競業(yè)限制協(xié)議跳槽的，后果是要按約定向用人單位支付違約金；如果違約金的約定數(shù)額不合理的，則當(dāng)事人可以請求仲裁機構(gòu)或者人民法院來適當(dāng)?shù)卦黾踊蛘邷p少。一、合同中必須要約定違約金嗎合同中不是必須要約定違約金。當(dāng)事人可以約定違約金及損害賠償額的計算方法，但不是必須約定。并且如果與實際損失相比，當(dāng)事人約定的違約金的數(shù)額過高的，當(dāng)事人可以向法院或仲裁機構(gòu)請求適當(dāng)降低。根據(jù)2021年實施的《民法典》第五百八十五條規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。二、違約金與實際損失不相符怎么辦如果約定的違約金與實際損失不相符的，可以向人民法院或者仲裁機構(gòu)申請，酌情

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一、普通員工簽了競業(yè)協(xié)議怎么跳槽簽了競業(yè)協(xié)議可以跳槽，不得跳槽到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。二、競業(yè)禁止協(xié)議種類1、高級管理人員和一般雇員的競業(yè)禁止根據(jù)競業(yè)限制對象不同，競業(yè)禁止可以分為高級管理人員的競業(yè)禁止和一般雇員的競業(yè)禁止。在大陸法系國家，根據(jù)其民商法律的規(guī)定，經(jīng)理人、代辦商、董事等負(fù)有競業(yè)禁止的義務(wù)，而對于一般的雇員是否以及如何承擔(dān)競業(yè)禁止的義務(wù)，每個國家的規(guī)定不同。例如，德國認(rèn)為，雇員對其接受的勞務(wù)應(yīng)當(dāng)向雇主報告，不得違背忠實義務(wù)收受賄賂或者從事對雇主不利的事情。日本法律對于一般雇員的競業(yè)禁止未作規(guī)定。我國有關(guān)法律對于競業(yè)禁止的規(guī)定，主要是勞動者在職期間的競業(yè)禁止問題。我國對法定競業(yè)禁止的規(guī)定，多見

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簽了競業(yè)協(xié)議可以跳槽的情形：原用人單位違反競業(yè)協(xié)議約定的，勞動者可以跳槽至同行業(yè)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位必須按照競業(yè)協(xié)議約定，按月向離職員工支付相應(yīng)經(jīng)濟補償，競業(yè)限制才成立。一、離職違約金是否合法？用人單位與勞動者簽訂的違約金條款是否有效，要視具體情況而定。符合《勞動合同法》可以約定違約金的情形如違反服務(wù)期約定和違法競業(yè)協(xié)議限制，只要是當(dāng)事人雙方真實的意思表示，且沒有違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定，法律會對這一約定予以保護，認(rèn)定這一約定有效，約定違約金要符合勞動合同法的規(guī)定，否則該約定就是無效的。二、辭職違約金一般是多少？辭職的違約金一般按照勞動合同的約定來支付。有約定的以約定處理。沒有約定的，根據(jù)用人單位的損失確定。用人單位可以與勞動者約定違約金，但僅限于兩種情形：一是用人單位與約定勞動約定服務(wù)期者；二是用人單位與勞動者約定競業(yè)協(xié)議的。三、退休了是否還應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)協(xié)議?退休了是否在一般情

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合同無效
法院判定競業(yè)協(xié)議是否無效？

競業(yè)協(xié)議無效不是必須法院判決的，競業(yè)協(xié)議屬于合同，按照法律規(guī)定，合同無效是屬于自始無效，即從一開始就不發(fā)生法律效力。競業(yè)協(xié)議無效主要有以下幾種情況：1、協(xié)議主體錯誤，即簽訂競業(yè)協(xié)議的一方不是擁有商業(yè)秘密的企業(yè)；2、超過勞動法規(guī)定的競業(yè)禁止協(xié)議期限。勞動法規(guī)定的競業(yè)禁止期限不得超過兩年，超過的部分是無效的。競業(yè)協(xié)議必須要簽嗎可以不簽。競業(yè)協(xié)議必須在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂。競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后一段時間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括勞動者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。如果員工堅持不簽署競業(yè)限制協(xié)議書，為了保護企業(yè)的商業(yè)秘密，防止員工流動帶來不正當(dāng)競爭，企業(yè)必須明確告知員

2023-06-30

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