一、普通員工簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議怎么跳槽
簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議可以跳槽，不得跳槽到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。
二、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議種類
1、高級(jí)管理人員和一般雇員的競(jìng)業(yè)禁止
根據(jù)競(jìng)業(yè)限制對(duì)象不同，競(jìng)業(yè)禁止可以分為高級(jí)管理人員的競(jìng)業(yè)禁止和一般雇員的競(jìng)業(yè)禁止。
在大陸法系國家，根據(jù)其民商法律的規(guī)定，經(jīng)理人、代辦商、董事等負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)，而對(duì)于一般的雇員是否以及如何承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)，每個(gè)國家的規(guī)定不同。例如，德國認(rèn)為，雇員對(duì)其接受的勞務(wù)應(yīng)當(dāng)向雇主報(bào)告，不得違背忠實(shí)義務(wù)收受賄賂或者從事對(duì)雇主不利的事情。日本法律對(duì)于一般雇員的競(jìng)業(yè)禁止未作規(guī)定。我國有關(guān)法律對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定，主要是勞動(dòng)者在職期間的競(jìng)業(yè)禁止問題。
我國對(duì)法定競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定，多見于一些商事法律中，主要針對(duì)的是公司、企業(yè)的董事、經(jīng)理、合伙人等高級(jí)管理人員。如我國《公司法》第一百四十八條規(guī)定了董事、高級(jí)管理人員未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，不得自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)。
《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》、《合伙企業(yè)法》等有關(guān)企業(yè)法中也有類似的規(guī)定。依照上述有關(guān)法律的規(guī)定，只有企業(yè)的董事、經(jīng)理等高級(jí)經(jīng)營管理人員在職期間才受競(jìng)業(yè)禁止的約束，這是法定的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，法定的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)只適用于企業(yè)的高級(jí)管理人員。
對(duì)于企業(yè)的一般勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間是否受競(jìng)業(yè)禁止的約束，有關(guān)法律對(duì)此未作規(guī)定。那么，企業(yè)的一般勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間是否受競(jìng)業(yè)禁止的約束?既然法律對(duì)此未作競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定，企業(yè)的一般勞動(dòng)者是不受競(jìng)業(yè)禁止約束的。
從理論上講，企業(yè)的一般勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，對(duì)于企業(yè)商業(yè)秘密的了解較少或者根本沒有機(jī)會(huì)了解，其所享受的勞動(dòng)報(bào)酬與企業(yè)的高級(jí)經(jīng)營管理人員相比較低，法律對(duì)其不宜作出一般性的禁止。但是，如果企業(yè)與勞動(dòng)者在雙方意思表示真實(shí)的前提下在競(jìng)業(yè)禁止方面有特別的約定，且該等內(nèi)容不違反法律行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，企業(yè)的一般勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定受競(jìng)業(yè)禁止的約束。
2、在職期間的競(jìng)業(yè)禁止和離職后的競(jìng)業(yè)禁止
競(jìng)業(yè)禁止的種類還可以分為勞動(dòng)者在職期間的競(jìng)業(yè)禁止和勞動(dòng)者離職后的競(jìng)業(yè)禁止兩種。勞動(dòng)者在職期間的競(jìng)業(yè)禁止是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的競(jìng)業(yè)禁止。對(duì)于勞動(dòng)者在職期間的競(jìng)業(yè)禁止問題，各國的認(rèn)識(shí)上不盡一致。
勞動(dòng)者離職后的競(jìng)業(yè)禁止是指勞動(dòng)者在與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系終止后的競(jìng)業(yè)禁止。勞動(dòng)者離職后的競(jìng)業(yè)禁止主要是指企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同。
知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后，如果從事與原企業(yè)相同或者相關(guān)的職業(yè)，如到與原企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)就職，或者自辦與原企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)，就很有可能會(huì)不自覺的使用原企業(yè)的商業(yè)秘密，或者因?yàn)槭煜ぴ髽I(yè)的經(jīng)營情況而成為原企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
原企業(yè)為了維護(hù)自己的利益，可以在勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系終止后與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同來保護(hù)自己的利益，即在競(jìng)業(yè)禁止合同中約定在一定期限內(nèi)禁止勞動(dòng)者到與原企業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他企業(yè)，或者勞動(dòng)者自己開辦生產(chǎn)或者經(jīng)營與原企業(yè)同類產(chǎn)品或經(jīng)營原企業(yè)同類業(yè)務(wù)的企業(yè)。同時(shí)，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者離職后的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)是約定義務(wù)，不是法定義務(wù)。如果勞動(dòng)者與企業(yè)之間沒有競(jìng)業(yè)禁止的書面約定，勞動(dòng)者不承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)。
我國有關(guān)法律對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定，主要是勞動(dòng)者在職期間的競(jìng)業(yè)禁止問題。
三、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的注意事項(xiàng)
了解用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者一旦到與原單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)，就會(huì)嚴(yán)重?fù)p害用人單位的利益。所以，用人單位與了解用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議十分必要。
（一）簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的對(duì)象
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動(dòng)者到與原單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。因此用人單位只需要與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議即可。當(dāng)然，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對(duì)于某些普通員工，在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時(shí)，也應(yīng)該列入競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議主體的簽訂范圍。
（二）競(jìng)業(yè)禁止的范圍
1、用人單位應(yīng)根據(jù)自身情況與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止的業(yè)務(wù)范圍，以免勞動(dòng)者再就業(yè)時(shí)無意間違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，引起不必要的糾紛。
2、用人單位在與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)還可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止的地域范圍。
但應(yīng)注意，用人單位與勞動(dòng)者關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
（三）違約責(zé)任條款
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三、九十條的規(guī)定，對(duì)違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的情形，企業(yè)不僅可以與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)應(yīng)賠償用人單位的損失，還可以與勞動(dòng)者約定違約金。
違約勞動(dòng)者向用人單位支付違約金后，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。
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仲裁機(jī)構(gòu)簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議跳槽需要滿足以下兩點(diǎn)：1、原用人單位違反競(jìng)業(yè)協(xié)議約定的，勞動(dòng)者可以跳槽至同行業(yè)；2、用人單位必須按照競(jìng)業(yè)協(xié)議約定，按月向離職員工支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)限制才成立。一、競(jìng)業(yè)協(xié)議簽訂的生效條件具體如下：1、用人單位只應(yīng)當(dāng)與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，而不是普通員工或職工，更不能是全體員工；2、競(jìng)業(yè)禁止的職業(yè)種類和范圍，應(yīng)當(dāng)是員工在企業(yè)所從事的或接觸到的特殊的、專門的業(yè)務(wù)范圍，而不應(yīng)無限擴(kuò)大到整個(gè)行業(yè)，對(duì)范圍約定應(yīng)當(dāng)明確、清晰和合理；3、競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間限制，則要根據(jù)勞動(dòng)者所從事的不同行業(yè)，企業(yè)所在的不同區(qū)域，技術(shù)更新的不同時(shí)間而確定。一般為3年左右；4、競(jìng)業(yè)禁止的地域限制應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位經(jīng)營業(yè)務(wù)的區(qū)域范圍確定；5、競(jìng)業(yè)禁止必須要有合理的補(bǔ)償；6、企業(yè)違反競(jìng)業(yè)禁止約定的，該協(xié)議自動(dòng)終止，員工不再受其約束。二、競(jìng)業(yè)限制違約金約定過高，可采用以下處理方式：1、如果因?yàn)榧s2023-06-30494人看過 -
有限責(zé)任公司認(rèn)為員工跳槽違反了競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定，公司將其告上法庭，12月19日，北京市豐臺(tái)區(qū)人民法院判決員工跳槽不違反競(jìng)業(yè)禁止。北京某科技發(fā)展有限公司在法庭上訴稱：2002年4月，我公司在與外方合作一個(gè)項(xiàng)目中急需一名懂管理、通曉外語的人員。于是找到被告謝先生，同意其以股東身份加入公司。只要其經(jīng)營管理盡其所能，一年后將享有本公司10%的股份。2002年5月，被告以公司總經(jīng)理身份加入公司。由此充分了解和掌握了公司全部產(chǎn)品、技術(shù)及相關(guān)的一切商業(yè)秘密。2003年4月，本公司從同行業(yè)另一公司業(yè)務(wù)經(jīng)理處得知，被告已到該公司上班，職務(wù)是副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的開發(fā)及市場(chǎng)營銷。因?yàn)楸桓嬉颜莆瘴夜九浞胶拖嚓P(guān)技術(shù)，其到同行業(yè)的另一公司工作對(duì)我公司來說是不能容忍的。請(qǐng)求法院判令謝先生遵守《公司法》第61條的規(guī)定，履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)兩年。謝先生則認(rèn)為：我不是該公司董事也不是職員，只是曾應(yīng)該公司邀請(qǐng)為其幫過忙。我既沒有占有該公司的技術(shù)2023-06-09210人看過 -
競(jìng)業(yè)限制1、如果競(jìng)業(yè)限制協(xié)議本身是合法有效的，而原單位也履行了支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的義務(wù)，那么具有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者在離職后違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，原單位可以依法要求勞動(dòng)者支付違約金。如果原單位沒有支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，那么是原單位違約在先，勞動(dòng)者可以不受競(jìng)業(yè)限制。對(duì)于公司高管及負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2、首先，員工主動(dòng)辭職的，公司不能克扣員工的工資，如果公司侵犯了你的權(quán)益，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，同時(shí)注意保留相應(yīng)的證據(jù)。其次，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不能強(qiáng)制簽訂。公司可以與以下三種類型的員工，簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：第一種，是公司的高管，包括公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書以及公司章程規(guī)2023-06-1366人看過 -
簽訂保密協(xié)議后，如果員工違反保密協(xié)議約定，泄露公司機(jī)密，造成公司損失的，員工要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第九十條【勞動(dòng)者的賠償責(zé)任】勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、簽了保密協(xié)議能跳槽嗎簽了保密協(xié)議后能不能跳槽，要依據(jù)保密協(xié)議的內(nèi)容而定，如果有約定競(jìng)業(yè)限制的，跳槽是有限制的。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高2023-02-23367人看過
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競(jìng)業(yè)限制違反誠信協(xié)議今年22歲的宋麗是個(gè)漂亮的女孩，2005年2月，她應(yīng)聘到南京市一家展覽公司工作，具體負(fù)責(zé)公司的展覽咨詢業(yè)務(wù)。2005年5月27日，展覽公司和宋麗簽訂誠信協(xié)議，主要內(nèi)容是：宋麗與展覽公司的聘用合同解除后，2年內(nèi)宋麗不得經(jīng)營或者參與經(jīng)營與展覽公司業(yè)務(wù)相同的企業(yè)，不得從事與展覽公司業(yè)務(wù)相同的業(yè)務(wù)工作。如果宋麗遵守以上規(guī)定，展覽公司發(fā)給宋麗補(bǔ)償金，補(bǔ)償金定為宋麗月薪的30%，每月和工資一起發(fā)放。如果宋麗違反以上規(guī)定，則要付給展覽公司2000元違約金。2005年9月20日，宋麗離開展覽公司，展覽公司于2005年11月29日作出同意宋麗解除勞動(dòng)關(guān)系的決定。之后宋麗進(jìn)入南京一家會(huì)展公司工作。狀告跳槽員工今年4月，展覽公司發(fā)現(xiàn)宋麗在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處任職，遂于5月中旬向南京市鼓樓區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求宋麗停止違約行為并支付2000元違約金。仲裁委審理后裁決不支持展覽公司的主張，展覽公司2023-06-09474人看過 -
如果競(jìng)業(yè)限制協(xié)議本身是合法有效的，而原單位也履行了支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的義務(wù)，那么具有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者在離職后違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，原單位可以依法要求勞動(dòng)者支付違約金。如果原單位沒有支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，那么是原單位違約在先，勞動(dòng)者可以不受競(jìng)業(yè)限制。如果競(jìng)業(yè)協(xié)議無效，也不可以隨時(shí)跳槽，因?yàn)槌烁?jìng)業(yè)協(xié)議以外還簽訂了勞動(dòng)合同，如果要跳槽，需提前一個(gè)月向公司提出正式申請(qǐng)。一、跳槽到競(jìng)爭(zhēng)公司，但有競(jìng)業(yè)協(xié)議怎么辦？雙方自愿簽署了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，該協(xié)議有效，雙方均應(yīng)遵守其條款。1、若違約，前單位可要求支付違約金。違約金由雙方約定，約定的違約金數(shù)額高的，可以要求適當(dāng)減少。違約金約定過高或過低的，仲裁及審判機(jī)構(gòu)可以根據(jù)公平合理原則，參照單位造成損失的大小進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。2、若勞動(dòng)合同解除或終止后，因單位原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，可?qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定?！秳趧?dòng)合同法》第23條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與2023-06-23362人看過 -
競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款的，必須同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由當(dāng)事人自行約定。在約定競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定具體的違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容，但不得在約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第23條規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第50條還規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第24條則規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高2023-05-01215人看過 -
仲裁委員會(huì)易先生在一家公司工作，想繼續(xù)學(xué)習(xí)深造考研究生。單位怕易先生考上后跳槽，于是要易先生跟單位簽一個(gè)終身協(xié)議。單位規(guī)定，如果易先生毀約的話，就要收回其所有工資還要賠償公司損失。易先生對(duì)此深感不合理，并向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行了咨詢。專家解答公司想與易先生簽訂的勞動(dòng)合同是不合法的，即使和單位簽了終身勞動(dòng)合同即無固定期限的勞動(dòng)合同，易先生也可以提前30天通知單位后解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第25條的規(guī)定，除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。該法第22條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。第23條又規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)2023-04-22397人看過
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競(jìng)業(yè)限制跳槽遭遇“競(jìng)業(yè)限制”，若是競(jìng)業(yè)協(xié)議屬于自己的真實(shí)意思表示、沒有受到欺詐或者是脅迫，就應(yīng)當(dāng)遵守。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，普通基層員工即使簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議也不應(yīng)當(dāng)受到限制。一、競(jìng)業(yè)協(xié)議可不可以不簽競(jìng)業(yè)協(xié)議可以不簽訂，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致才能簽訂。競(jìng)業(yè)限制期間用人單位按照約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不得與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。二、民法典規(guī)定撤銷合同適用幾年期間根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，可變更、可撤銷合同中行使撤銷權(quán)的期間是1年。當(dāng)知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起算。撤銷權(quán)消滅的情形有：（一）具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)。（二）具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為放棄撤銷權(quán)。可變更或者可撤銷的合同主要有以下幾種：（一）因重大誤解訂立的。（二）在訂立合同時(shí)顯失公2023-03-25335人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不考慮競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議下跳槽的后果。如果競(jìng)業(yè)限制協(xié)議本身合法有效，且原單位也履行了支付競(jìng)業(yè)限制賠償金的義務(wù)，如果負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的員工離職后違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，原單位可以依法要求勞動(dòng)者支付違約金。如果原單位未支付競(jìng)業(yè)限制賠償金，則原單位首先違約，工人不得受到競(jìng)業(yè)限制。對(duì)于有保密義務(wù)的公司高管和員工，雇主可在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。2.首先，如果員工自愿辭職，公司不能扣減該員工的工資。如果公司侵犯您的權(quán)益，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并注意保留相應(yīng)證據(jù)。其次，不得強(qiáng)制簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。公司可與以下三類員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議：第一類是公司的高級(jí)管理人員，包括公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、，上市公司董事會(huì)秘書及公司章程規(guī)定的其他人員第二類為高級(jí)2023-05-07188人看過 -
沒有?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。同時(shí)，第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過二年。因此，用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者依法所簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是有效的，受法律保護(hù)。如果前述人員在解除或者終止勞動(dòng)合同后，到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，則應(yīng)按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，向用人單位支付違約金。同時(shí)，我們也應(yīng)該清楚，競(jìng)業(yè)限制適用的主體應(yīng)限制為公司高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，而不是任何員工。如果用人單位與普通員工約定了競(jìng)業(yè)限制條款，因該條款違反法律規(guī)定而無效。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者2023-02-19305人看過 -
共益?zhèn)鶆?wù)員工的工資由破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行清償。工廠倒閉，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。工廠倒閉了社保怎么辦單位破產(chǎn)倒閉后，該公司員工的社?？砂凑侦`活就業(yè)人員的身份繳納。先確認(rèn)一下員工的社保狀態(tài)，是屬于欠費(fèi)狀態(tài)，還是停繳狀態(tài)。公司在倒閉清算前需要到當(dāng)?shù)厣绫＞职匆?guī)定辦理停繳手續(xù)，在職員工的社保處于停繳狀態(tài)，才可以日后辦理轉(zhuǎn)移。如果企業(yè)在倒閉前沒有辦理停繳手續(xù)，那么這種情況就比較棘手，那就處于欠繳狀態(tài)，需要由單位名義辦理補(bǔ)繳，才能辦理再轉(zhuǎn)出或接著繳納。遇到這種情況，只能走當(dāng)?shù)厣绫＞值奶厥馓幚砹鞒蹋k理轉(zhuǎn)移手續(xù)。靈活就業(yè)繳費(fèi)按規(guī)定應(yīng)由本人選擇提出申請(qǐng)，或由破產(chǎn)清算組在破產(chǎn)清算終結(jié)時(shí)通過職代會(huì)同意，方可整體按靈活就業(yè)繳費(fèi)。靈活就2023-07-07379人看過
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協(xié)議解除東莞一企業(yè)起訴跳槽職工違反競(jìng)業(yè)禁止敗訴法院：變相限制勞動(dòng)者就業(yè)應(yīng)為無效法官提醒：濫用競(jìng)業(yè)禁止損失的必然是企業(yè)自身法制網(wǎng)記者鄧新建法制網(wǎng)通訊員林勁標(biāo)隨著人才流動(dòng)加快，跳槽、炒老板魷魚成為常事，而簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同就成為企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的尚方寶劍。那么是否約定了高額違約金，企業(yè)就能高枕無憂了呢？，廣東省東莞市中級(jí)人民法院對(duì)一起侵犯商業(yè)秘密競(jìng)業(yè)限制糾紛案進(jìn)行終審宣判，判決駁回原告東莞展麒電子有限公司要求被告陳某支付違約金的訴訟請(qǐng)求。法院終審查明，2007年7月17日，原、被告簽訂了一份《企業(yè)專業(yè)經(jīng)理人保密和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)定》。協(xié)議約定，被告陳某在任職期間和協(xié)議解除兩年內(nèi)，非經(jīng)原告公司同意，不得從事與該公司同類的競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)；若違反，應(yīng)當(dāng)一次性支付違約金100萬元。同年12月25日，原告展麒公司與被告陳某簽訂《切結(jié)書》，約定雙方無條件解除雙方勞資關(guān)系。被告陳某離職后，在敦普精密工業(yè)（深圳）有限公司任職。原告2023-06-09283人看過 -
社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)法規(guī)定，工人不管與企業(yè)簽訂了多長的合同，只要提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)，就可以跳槽，導(dǎo)致企業(yè)花費(fèi)高昂成本培養(yǎng)出來的熟練工跳槽的情況十分普遍。對(duì)于一般員工來說，《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定是辭職的金科玉律：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。短短的一句話，其實(shí)包含了豐富的含義：（一）員工辭職需要提前30天向公司交書面辭職信；（二）辭職信只是作通知作用，公司沒有權(quán)利不同意；（三）員工要能夠證明自己書面提交過辭職信。單位收到員工的辭職信后，有時(shí)候會(huì)覺得與其讓你在公司繼續(xù)待30天，還不如讓你立刻離職，以免接觸更多業(yè)務(wù)機(jī)密。對(duì)此，員工可以拒絕。因?yàn)閱挝徊荒苌米詣儕Z員工30天工作、獲得勞動(dòng)報(bào)酬以及繳納社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。很多員工會(huì)依法提交辭職信，但是往往忽視了保留自己已提交的證據(jù)。當(dāng)30天一到，員工要求離職時(shí)，公司否認(rèn)收到過辭職信，這樣員工就非常被動(dòng)。留下證據(jù)一可以要求收到者簽收，2023-04-25232人看過
繼續(xù)履行是指在合同履行過程中，當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違... 更多>
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簽訂了競(jìng)業(yè)協(xié)議如何跳槽求支招北京在線咨詢 2022-07-06如果用人單位違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，累計(jì)或者連續(xù)三個(gè)月沒有支付補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議自動(dòng)失效，則可以找同行業(yè)的工作。 -
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議簽了還可以跳槽嗎？寧夏在線咨詢 2022-10-22《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。”在競(jìng)業(yè)協(xié)議 -
想了解一下，對(duì)于簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議如何跳槽江蘇在線咨詢 2024-09-18如果用人單位違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，累計(jì)或者連續(xù)三個(gè)月沒有支付補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議自動(dòng)失效，則可以找同行業(yè)的工作。 -
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議法律上的員工跳槽怎么賠償新疆在線咨詢 2022-10-16如果競(jìng)業(yè)限制協(xié)議本身是合法有效的，而原單位也履行了支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的義務(wù)，那么具有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者在離職后違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，原單位可以依法要求勞動(dòng)者支付違約金。如果原單位沒有支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，那么是原單位違約在先，勞動(dòng)者可以不受競(jìng)業(yè)限制。 -
跳槽怎么規(guī)避競(jìng)業(yè)協(xié)議,怎么規(guī)定浙江在線咨詢 2024-09-27法律分析 若勞動(dòng)者不屬于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員的，勞動(dòng)者即使與用人單位簽訂了相關(guān)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，該協(xié)議對(duì)勞動(dòng)者不產(chǎn)生約束力，勞動(dòng)者不需要規(guī)避該競(jìng)業(yè)協(xié)議。 競(jìng)業(yè)限制有范圍、地域和期限的限制，用人單位不得濫用競(jìng)業(yè)限制加重勞動(dòng)者的義務(wù)。勞動(dòng)者只要不跳槽到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者超過2年的期限后跳槽到該類用人單位的，競(jìng)業(yè)
