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不考慮競業(yè)禁止協(xié)議，跳槽的后果是什么

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 10:31:14 188 人看過

不考慮競業(yè)禁止協(xié)議下跳槽的后果。如果競業(yè)限制協(xié)議本身合法有效，且原單位也履行了支付競業(yè)限制賠償金的義務(wù)，如果負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的員工離職后違反競業(yè)限制協(xié)議，原單位可以依法要求勞動者支付違約金。如果原單位未支付競業(yè)限制賠償金，則原單位首先違約，工人不得受到競業(yè)限制。對于有保密義務(wù)的公司高管和員工，雇主可在勞動合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)禁止期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。2.首先，如果員工自愿辭職，公司不能扣減該員工的工資。如果公司侵犯您的權(quán)益，您可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，并注意保留相應(yīng)證據(jù)。其次，不得強制簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。公司可與以下三類員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議：

第一類是公司的高級管理人員，包括公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、，上市公司董事會秘書及公司章程規(guī)定的其他人員

第二類為高級技術(shù)人員，包括高級研發(fā)人員、技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位人員等。，由于這些職位在日常工作中很容易接觸到公司的商業(yè)秘密

第三，其他可能知道商業(yè)秘密的人員，如營銷人員、會計人員、秘書等

總之，并非所有員工都需要與公司簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。只有那些能夠接觸和掌握公司商業(yè)秘密的員工，公司才有權(quán)與他們就競業(yè)限制達(dá)成協(xié)議，如果您的工作不會接觸到公司的商業(yè)秘密，公司不能強迫您簽署競業(yè)限制協(xié)議

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跳槽怎么規(guī)避競業(yè)協(xié)議，可以不簽競業(yè)協(xié)議嗎

第一種就是等到在協(xié)議里約定的這個時間過去，因為根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，這種競業(yè)協(xié)議雖然是單位和員工約定的。第二種就是實在忍受不了了，這個時候就是需要賠償單位，這個賠償可能包括你的跳槽給原來單位造成的損失還有就是你們在原來簽訂這個協(xié)議時里頭約定的如果違反了這個義務(wù)要承擔(dān)多少違約金。第三種情況，在你處在這個約定的競業(yè)禁止期間如果原先的單位沒有支付你一些相應(yīng)的補貼，或者已經(jīng)加起來三個月都沒有給你支付補貼了，你就可以不遵守這個協(xié)議了，這個時候你想跳槽去哪里都可以了。競業(yè)限制條款不是強制性條款，勞動者可以選擇簽訂也可以選擇不簽訂。一、競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該在什么時候簽競業(yè)限制協(xié)議，會要求員工在一定的時期內(nèi)離開自己熟悉的領(lǐng)域或行業(yè)，到不熟悉的領(lǐng)域或行業(yè)去工作，故一定程度上來說，競業(yè)限制協(xié)議是給員工的職業(yè)發(fā)展套上枷鎖，所以，從本意來說，員工一般不太愿意簽訂競業(yè)限制協(xié)議。所以，此類協(xié)議應(yīng)該在入職環(huán)節(jié)簽署，一旦員

2023-06-21

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合同期限
員工跳槽并不都要履行競業(yè)禁止義務(wù)

[案例]2001年5月，謝某被A公司聘為總經(jīng)理，合同期限未明確約定。2003年3月，謝某辭去了A公司的工作，2003年4月，A公司得知謝某去了同行業(yè)的B公司上班，職務(wù)是副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的開發(fā)及市場營銷。A公司即以謝某充分了解和掌握了A公司全部產(chǎn)品、技術(shù)及相關(guān)的一切商業(yè)秘密，請求法院判令謝某遵守《公司法》第61條的規(guī)定，履行競業(yè)禁止義務(wù)兩年。謝某則抗辯稱自己未與公司簽訂過保密及競業(yè)限制條款，也未向該公司以外的其他同行泄露技術(shù)秘密內(nèi)容，其擇業(yè)不應(yīng)受到限制。A公司的訴訟請求最后未獲得法院支持。[陸敬波律師評析]?本案的爭議焦點是：對于公司的高級管理人員在離職后是否仍負(fù)有競業(yè)禁止義務(wù)？競業(yè)禁止是企業(yè)為了保證其營業(yè)上的利益和競爭優(yōu)勢，保證現(xiàn)雇員對雇主的忠誠，對前雇員的擇業(yè)自由予以一定的限制。競業(yè)禁止的目的是保護雇主的利益，限制前雇員的擇業(yè)自由。我國目前關(guān)于競業(yè)禁止的規(guī)定散見于各個法規(guī)中。《公司法》

2023-06-09

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競業(yè)限制
不顧競業(yè)限制協(xié)議跳槽會怎么樣

勞動者不顧競業(yè)限制協(xié)議跳槽的，后果是要按約定向用人單位支付違約金；如果違約金的約定數(shù)額不合理的，則當(dāng)事人可以請求仲裁機構(gòu)或者人民法院來適當(dāng)?shù)卦黾踊蛘邷p少。一、合同中必須要約定違約金嗎合同中不是必須要約定違約金。當(dāng)事人可以約定違約金及損害賠償額的計算方法，但不是必須約定。并且如果與實際損失相比，當(dāng)事人約定的違約金的數(shù)額過高的，當(dāng)事人可以向法院或仲裁機構(gòu)請求適當(dāng)降低。根據(jù)2021年實施的《民法典》第五百八十五條規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。二、違約金與實際損失不相符怎么辦如果約定的違約金與實際損失不相符的，可以向人民法院或者仲裁機構(gòu)申請，酌情

2023-06-29

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違約金
競業(yè)協(xié)議無效后是否可以隨時跳槽？

如果競業(yè)限制協(xié)議本身是合法有效的，而原單位也履行了支付競業(yè)限制補償金的義務(wù)，那么具有競業(yè)限制義務(wù)的勞動者在離職后違反競業(yè)限制協(xié)議的，原單位可以依法要求勞動者支付違約金。如果原單位沒有支付競業(yè)限制補償金，那么是原單位違約在先，勞動者可以不受競業(yè)限制。如果競業(yè)協(xié)議無效，也不可以隨時跳槽，因為除了競業(yè)協(xié)議以外還簽訂了勞動合同，如果要跳槽，需提前一個月向公司提出正式申請。一、跳槽到競爭公司，但有競業(yè)協(xié)議怎么辦？雙方自愿簽署了競業(yè)限制協(xié)議，該協(xié)議有效，雙方均應(yīng)遵守其條款。1、若違約，前單位可要求支付違約金。違約金由雙方約定，約定的違約金數(shù)額高的，可以要求適當(dāng)減少。違約金約定過高或過低的，仲裁及審判機構(gòu)可以根據(jù)公平合理原則，參照單位造成損失的大小進行相應(yīng)調(diào)整。2、若勞動合同解除或終止后，因單位原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償?shù)?，可請求解除競業(yè)限制約定。《勞動合同法》第23條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與

2023-06-23

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試用期
試用期跳槽怎么規(guī)避競業(yè)協(xié)議

如果勞動者入職用人單位，用人單位與之約定試用期，而且要求簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，勞動者若不屬于法律規(guī)定的人員，可以不簽競業(yè)限制協(xié)議，這樣試用期離職就不受競業(yè)限制協(xié)議限制。一、競業(yè)限制協(xié)議有哪些規(guī)定有效的競業(yè)限制協(xié)議（主要是指狹義的）應(yīng)當(dāng)具備以下幾個條件：（一）競業(yè)限制協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競業(yè)限制義務(wù)的時間、限帶蝴具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補償數(shù)額、支付方法等。（二）單位應(yīng)當(dāng)確實擁有特定的商業(yè)秘密，且在合同中明確商業(yè)秘密的范圍，不能把一般的商業(yè)信息、知識技能和經(jīng)驗作為商業(yè)秘密。（三）競業(yè)限制的義務(wù)主體應(yīng)當(dāng)限制在接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及其高級管理人員的范圍內(nèi)。與只具有普通技能且未接觸到單位商業(yè)秘密的雇員簽訂的競業(yè)限制協(xié)議原則上無效。二、競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定（一）《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（二）第六條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定

2023-04-10

344人看過
法律綜合知識
簽了競業(yè)限制協(xié)議如何跳槽？

簽了競業(yè)限制協(xié)議想要辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在解除或者終止勞動合同后，簽訂競業(yè)協(xié)議的人員在競業(yè)限制規(guī)定的期限內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。單是雙方約定的期限不得超過兩年?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2024-05-02

319人看過
違約金
簽訂保密協(xié)議后跳槽的后果

（一）有一定的影響，但是，你可以獲得經(jīng)濟補償；保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。用人單位可以與勞動者簽訂保密協(xié)議，約定在勞動合同解除或終止后，勞動者承擔(dān)保守相關(guān)商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)以及競業(yè)限制的義務(wù)，用人單位按月支付經(jīng)濟補償。勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按約定支付違約金。一、保密協(xié)議保密費怎么算（一）保密協(xié)議通常指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息（即保密信息）約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。如果負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當(dāng)事人造成損失的，負(fù)有保密義務(wù)的違約當(dāng)事人將承擔(dān)民事上的賠償責(zé)任。二、企業(yè)有支付保密費的義務(wù)嗎（一）我國法律并未強制企業(yè)向承擔(dān)保密義務(wù)的員工支付保密費，員工因工作需要

2023-06-22

260人看過
繼續(xù)履行
普通員工簽了競業(yè)協(xié)議怎么跳槽

一、普通員工簽了競業(yè)協(xié)議怎么跳槽簽了競業(yè)協(xié)議可以跳槽，不得跳槽到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。二、競業(yè)禁止協(xié)議種類1、高級管理人員和一般雇員的競業(yè)禁止根據(jù)競業(yè)限制對象不同，競業(yè)禁止可以分為高級管理人員的競業(yè)禁止和一般雇員的競業(yè)禁止。在大陸法系國家，根據(jù)其民商法律的規(guī)定，經(jīng)理人、代辦商、董事等負(fù)有競業(yè)禁止的義務(wù)，而對于一般的雇員是否以及如何承擔(dān)競業(yè)禁止的義務(wù)，每個國家的規(guī)定不同。例如，德國認(rèn)為，雇員對其接受的勞務(wù)應(yīng)當(dāng)向雇主報告，不得違背忠實義務(wù)收受賄賂或者從事對雇主不利的事情。日本法律對于一般雇員的競業(yè)禁止未作規(guī)定。我國有關(guān)法律對于競業(yè)禁止的規(guī)定，主要是勞動者在職期間的競業(yè)禁止問題。我國對法定競業(yè)禁止的規(guī)定，多見

2023-06-09

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【競業(yè)禁止協(xié)議范本】競業(yè)禁止協(xié)議中的法律問題

競業(yè)禁止協(xié)議中的法律問題探析(二)三、競業(yè)禁止協(xié)議的業(yè)務(wù)限制范圍和限制期限的界定必須合法競業(yè)禁止協(xié)議的適用范圍必須嚴(yán)格依法制定，否則就會出現(xiàn)限制員工合理流動，侵犯員工人身權(quán)利等不合理現(xiàn)象。同時，競業(yè)限制條款的適用范圍也是確定競業(yè)限制條款本身是否有效的重要根據(jù)。根據(jù)《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》(勞部發(fā)(1996)355號文)第二條的規(guī)定，用人單位可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或者接觸流動合同后的一定期限內(nèi)(不超過三年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。從上述規(guī)定，我們可以看出，對于競業(yè)禁止協(xié)議中的業(yè)務(wù)限制范圍和限制期限都規(guī)定的明確具體。但在實踐中，仍存在著大量的超出上述規(guī)定限制范圍和限制期限，肆意剝奪勞動者就業(yè)選擇權(quán)的不公平的競業(yè)禁止協(xié)議，這不能不引起我們的重視。從勞動部的規(guī)定來看，競業(yè)

2023-06-10

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主播跳槽算是違反競業(yè)限制協(xié)議嗎

一、主播跳槽算是違反競業(yè)限制協(xié)議嗎如果競業(yè)限制協(xié)議本身是合法有效的，而原單位也履行了支付競業(yè)限制補償金的義務(wù)，那么主播在離職后跳槽，就違反競業(yè)限制協(xié)議，原單位可以依法要求主播支付違約金。如果原單位沒有支付競業(yè)限制補償金，原單位違約在先，主播可以不受競業(yè)限制。主播跳槽不算是違反競業(yè)限制協(xié)議。二、主播簽合同后離職，算不算違約【法律分析】：主播簽約后解約的，是否違約，要看具體情況。如果合同沒有約定期限，或者約定了主播有權(quán)隨時解除或終止合同，主播可以隨時提出解除合同。不算違約。若合同約定了合同期限，并且約定了主播不得提前解除合同，如果主播解除或終止合同;要看主播解約的理由，是否有【法律依據(jù)】，否則可能要承擔(dān)違約責(zé)任?！痉梢罁?jù)】：《中華人民共和國民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。三、做主播簽合同注意什么

2023-06-16

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簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的對象是什么,競業(yè)禁止的范圍規(guī)定

競業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動者到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。因此用人單位只需要與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議即可。當(dāng)然，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對于某些普通員工，在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時，也應(yīng)該列入競業(yè)禁止協(xié)議主體的簽訂范圍。競業(yè)禁止的范圍1、用人單位應(yīng)根據(jù)自身情況與勞動者約定競業(yè)禁止的范圍，以免勞動者再就業(yè)時無意間違反競業(yè)禁止協(xié)議。2、用人單位在與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時還可以與勞動者約定競業(yè)禁止的地域范圍。違約責(zé)任條款根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對違反競業(yè)禁止義務(wù)的情形，企業(yè)不僅可以與勞動者約定在勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議時應(yīng)賠償用人單位的損失，還可以與勞動者約定違約金。競業(yè)限制的范圍主要是對勞動者從事職業(yè)的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍進行限制

2023-06-13

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研發(fā)人員競業(yè)協(xié)議能跳槽銷售嗎

需要看競業(yè)協(xié)議中具體的規(guī)定。對于違反競業(yè)協(xié)議的是需要進行賠償?shù)?。一、離職后競業(yè)協(xié)議規(guī)避要怎么做離職后競業(yè)協(xié)議規(guī)避做法：1、一方必須保證：一方與另一方終止或解除合同及工作調(diào)動或其他原因離開另一方后，兩年內(nèi)不得在生產(chǎn)經(jīng)營同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，不得披露／使用或幫助他人在與另一方競爭領(lǐng)域內(nèi)使用技術(shù)及商業(yè)秘密。2、一方按規(guī)定終止解除勞動合同及因工作調(diào)動或其他原因離開另一方，且遵守第一條有關(guān)規(guī)定，另一方應(yīng)向一方支付不低于一方在公司前一個年度所獲得的報酬總額的1／2作為補償。3、一方違反上述規(guī)定，應(yīng)向另一方支付違約金，數(shù)額為其在另一方工作期間最近5年內(nèi)的總收入的50％。4、一方違反上述規(guī)定，給另一方造成經(jīng)濟損失，觸犯法律有關(guān)規(guī)定，除應(yīng)支付上述補償金外，另一方還可根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，追究一方的民事責(zé)任／行政責(zé)任及刑事責(zé)任。二、競業(yè)協(xié)議的注意事項1、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的對象競業(yè)禁止協(xié)議禁止的是

2023-02-25

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競爭
具體什么叫競業(yè)禁止協(xié)議

競業(yè)禁止協(xié)議是指用人單位與勞動者協(xié)商后簽訂的，禁止勞動者到與其有競爭關(guān)系的相關(guān)單位就業(yè)或者禁止勞動者自行從事、經(jīng)營相關(guān)的業(yè)務(wù)。依法簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議雙方都需要遵守。一、競業(yè)限制協(xié)議是簽多久?競業(yè)限制協(xié)議的簽約期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定，最多不得超過二年。競業(yè)限制期間用人單位應(yīng)當(dāng)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。二、保密協(xié)議競業(yè)限制的時間是多久保密協(xié)議競業(yè)限制的時間由用人單位與勞動者協(xié)商確定，最長不得超過二年。在此期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。三、可以雇傭競爭對手離職的管理者嗎可以雇傭競爭對手離職的管理者，但該管理者與前單位競業(yè)禁止協(xié)議有效的，不可以雇傭。競業(yè)

2023-06-26

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競業(yè)禁止違反的后果

《勞動合同法》規(guī)定競業(yè)限制的人員范圍限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，而相關(guān)司法解釋則對競業(yè)禁止補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)進行了規(guī)定，并規(guī)定若因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者解除競業(yè)限制約定。若勞動者違反競業(yè)限制約定，除了要向用人單位支付違約金，單位還可以要求其繼續(xù)按照約定履行競業(yè)限制義務(wù)。一、競業(yè)禁止法律規(guī)定期限根據(jù)我國現(xiàn)行法律的規(guī)定，一般競業(yè)禁止條款規(guī)定的競業(yè)禁止時間不得超過2年。超過2年的，超過的部分自動失效。因此，勞動者不必?fù)?dān)心與用人單位終止合同后，不能再進入同一行業(yè)工作。二、股東違反競業(yè)禁止賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)（一）股東違反競業(yè)禁止賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)在法律中并未做出規(guī)定，當(dāng)事人可以通過協(xié)商自行確定。但是平時支付的費用不能作為競業(yè)限制的經(jīng)濟補償。在工資中劃出一部分作為保密費或競業(yè)限制的做法是沒有根據(jù)的，因為國家對工資是有嚴(yán)格規(guī)定的。根據(jù)國務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的國家統(tǒng)計局《關(guān)

2023-03-26

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