以工傷賠償和勞動爭議仲裁有沖突嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-28 19:11:04
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當事人一般不可以同時申請確認勞動關(guān)系和主張工傷賠償，仲裁機構(gòu)也不可以同時進行仲裁。申請工傷賠償前應當先經(jīng)過工傷認定，而申請工傷認定時應當提交與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料，就需要先確認勞動關(guān)系。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，才能獲得相應的工傷賠償。
關(guān)于仲裁和訴訟當事人確定問題，主要包括以下幾種情況：
一、用人單位招用尚未解除的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。
二、原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。
三、原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。
四、用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當事人。
五、用人單位分立為若干單位后，對承受勞動權(quán)利義務的單位不明確的，分立后的單位均為當事人。
六、勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應當將承包方和發(fā)包方作為當事人。
《工傷保險條例》第十八條
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
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仲裁機構(gòu)是依法設立，獨立于行政機關(guān)，以仲裁方式解決糾紛的機構(gòu)。它由當事人自愿選擇，依據(jù)仲裁協(xié)議進行仲裁，對糾紛進行公正、公平、合理的解決。 仲裁機構(gòu)具有專業(yè)性、獨立性和高效性，能夠為當事人提供便捷、高效的糾紛解決途徑。... 更多>
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在勞動合同和社保法有沖突可以申請勞動仲裁嗎廣東在線咨詢 2022-04-14勞動合同和社保問題符合條件的可以申請勞動仲裁： 《勞動保障監(jiān)察條例》 第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況； （五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況； （六）用人單位支付勞動者工資和 -
工傷勞動仲裁爭議有期限嗎吉林省在線咨詢 2022-11-12對工傷勞動爭議申請仲裁是有期限的。當事人申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，則應當受理，并通知申請人。
