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工作中意外受傷單位一次性賠償是否合理
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-10 09:51:41 110 人看過(guò)

去年年底，我兒子在嘉興一家私營(yíng)企業(yè)打工，操作數(shù)控車(chē)床時(shí)不小心右手中指一小截被軋斷。出事后，單位支付了全部治療費(fèi)用。今年年初我兒子又對(duì)受傷的指頭做了一次修復(fù)手術(shù)，他和單位簽過(guò)勞動(dòng)合同，現(xiàn)在用人單位同意一次性支付5萬(wàn)元賠償款以了結(jié)此事。請(qǐng)問(wèn)這樣賠償是否合理?如果通過(guò)法律渠道應(yīng)如何解決?

【律師解答】

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，你兒子在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。工傷認(rèn)定需經(jīng)用人單位所在地的勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理。一般由他的單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向所在地的勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位未提出的，你兒子或者近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，都可以直接向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。等工傷認(rèn)定結(jié)論作出后再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，一般情況下，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。根據(jù)鑒定結(jié)論，可依法要求享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇和賠償，包括主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補(bǔ)助金，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變(由單位支付)，生活護(hù)理費(fèi)等。

建議先和你兒子的單位進(jìn)行協(xié)商解決;如果協(xié)商不成，再按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。如果用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。另外，如果不構(gòu)成工傷，可依據(jù)《最高院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》向法院提起訴訟，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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2025年05月14日 06:48
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    上班手指受傷的情況屬于工傷，職工應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)，然后進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，并根據(jù)鑒定的結(jié)果向社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)申請(qǐng)補(bǔ)償金。傷殘等級(jí)不同，可以領(lǐng)取的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)不同，所以該如何賠償還需要根據(jù)實(shí)際情況確定。一、評(píng)不了級(jí)的工傷怎么算評(píng)不上等級(jí)的工傷的賠償要根據(jù)傷情進(jìn)行確定。工傷職工發(fā)生事故傷害，從而造成身體損傷的，因?yàn)閭椴灰粯樱韵嚓P(guān)的賠償項(xiàng)目也應(yīng)該依照傷情等不同的情況才能進(jìn)行確定。勞動(dòng)者認(rèn)為傷情嚴(yán)重的，可以進(jìn)行申請(qǐng)勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定，但是如果經(jīng)過(guò)鑒定，并且通過(guò)上一級(jí)的鑒定機(jī)構(gòu)的復(fù)核，工傷依然評(píng)不上傷殘，那么工傷職工的工傷待遇中，將不會(huì)有與傷殘有關(guān)的相關(guān)賠償項(xiàng)目。二、工傷賠償流程有哪些職工發(fā)生事故傷害，用人單位向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工
    2023-02-17
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  • 65歲工傷賠償是否有一次性就業(yè)賠償
    65歲的人，應(yīng)當(dāng)退休或者早已退休，不具有法定勞動(dòng)者資格，用人單位聘用的不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)的調(diào)整，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，工作中受傷不能認(rèn)定工傷，不享有一次性就業(yè)補(bǔ)助金。一、60歲以上工傷認(rèn)定條件是什么60歲以上的人不能認(rèn)定工傷。法律規(guī)定，60歲以上屬于退休年齡，則60歲以上的人已經(jīng)不能建立勞動(dòng)關(guān)系，自然不能申請(qǐng)工傷了。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時(shí)間和場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；因工外出期間，因工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。二、女工退休年齡是五十還是五十五女退休年齡是五十五周歲。已達(dá)到法定退休年齡，未開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，與用人單位的用人關(guān)系仍為勞動(dòng)關(guān)系而非勞務(wù)關(guān)系，屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍，勞動(dòng)者以用人單位未為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)致使其不能依法享受養(yǎng)
    2023-04-04
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  • 在同一單位多次受到工傷，怎么要求賠償
    案例回顧：劉某系A(chǔ)公司職工，于2012年1月進(jìn)入該公司工作。2012年4月23日，劉某在公司工作時(shí)，在工作地點(diǎn)因工作原因跑急了將右腳扭傷，被認(rèn)定為工傷，經(jīng)鑒定為9級(jí)傷殘。2013年1月20日，劉某工作時(shí)又被機(jī)器將右手弄傷，被認(rèn)定為工傷，經(jīng)鑒定為7級(jí)傷殘。劉某工作期間，該公司一直為其參加工傷保險(xiǎn)，劉某兩次工傷后分別從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取了一次性傷殘補(bǔ)助金。2013年12月，因A公司與劉某簽訂的勞動(dòng)合同到期，A公司覺(jué)得劉某工作不上心，經(jīng)常出差錯(cuò)，給公司添亂，便終止了到期勞動(dòng)合同決定不再續(xù)簽。隨后，劉某要求A公司支付兩次傷殘的工傷待遇，但遭到A公司拒絕。為此，劉某到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求依法裁決A公司支付兩次傷殘的醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最后，仲裁委立案后，經(jīng)開(kāi)庭前調(diào)解，由A公司支付了劉某7級(jí)工傷的醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而結(jié)案。律師分析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》
    2023-06-09
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#刑事證據(jù)
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    鑒定結(jié)論又稱(chēng)鑒定意見(jiàn)，是證據(jù)的一種。鑒定意見(jiàn)是鑒定人在訴訟中運(yùn)用專(zhuān)門(mén)知識(shí)或技能，對(duì)某些專(zhuān)門(mén)性問(wèn)題進(jìn)行檢驗(yàn)、分析后所作出的科學(xué)判斷，是一種獨(dú)立的證據(jù)。 如法醫(yī)鑒定、指紋鑒定、筆跡鑒定、化學(xué)物品鑒定、精神病鑒定等。鑒定意見(jiàn)是傳來(lái)證據(jù)，是由鑒定機(jī)... 更多>

    #鑒定結(jié)論
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    • 工作中受傷能否讓單位賠償
      青海在線咨詢(xún) 2022-03-14
      工作中受傷屬于工傷，享受工傷待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。單位、職工本人或親屬在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)傷殘等級(jí)，享受工傷待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工
    • 在工作單位意外受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
      江蘇在線咨詢(xún) 2022-08-25
      主要是看一下幾個(gè)方面： 1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這個(gè)很關(guān)鍵，也是所有問(wèn)題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，一切都是白搭，如果單位不申請(qǐng)的話，?職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)； 2.如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門(mén)出具的決定書(shū)后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放； 3.等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照向用人單位索要傷殘賠
    • 工傷賠償單位是否給一次性的補(bǔ)助金？
      陜西在線咨詢(xún) 2022-07-15
      按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，離職時(shí)用人單位應(yīng)該支付一次性傷殘賠償?shù)摹！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十四條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為十三個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為十一個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為九個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為七個(gè)月的本人工資。七級(jí)至十級(jí)傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付
    • 工傷一次意外受傷應(yīng)如何賠償
      澳門(mén)在線咨詢(xún) 2022-08-25
      先申請(qǐng)，認(rèn)定為后再做傷殘鑒定，根據(jù)傷殘級(jí)別索賠，賠償項(xiàng)目是有：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金，具體賠償數(shù)額與醫(yī)療情況、本人工資、有關(guān)
    • 在單位給受傷了，工傷保險(xiǎn)賠償一次性傷殘?jiān)趺促r償呢？
      上海在線咨詢(xún) 2022-07-16
      一、受害人未死亡與死亡的工傷事故賠償 1.醫(yī)療費(fèi)賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)費(fèi)金額 (依據(jù)工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄,工傷保險(xiǎn)藥品目錄,工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)) 2.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償金額=因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)(元/人/天)×70%×人數(shù)×天數(shù) 3.交通食宿費(fèi)賠償金額=交通費(fèi)+住宿費(fèi)+伙食費(fèi) 4.輔助器具費(fèi)賠償金額=普通適用器具的合理費(fèi)用×器具數(shù)量 5.護(hù)理費(fèi)賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工