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《保險(xiǎn)條例》實(shí)施后，職工因工受傷并享受工傷保險(xiǎn)待遇已經(jīng)司空見(jiàn)慣，但是，對(duì)于多次受傷以及多處受傷的卻值得質(zhì)疑？職工受傷一次享受一次的傷殘補(bǔ)助金，多次的分別支付多次傷殘補(bǔ)助？一旦解除合同時(shí)，對(duì)于一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金能享有幾次？請(qǐng)見(jiàn)下文：

一、案例一：

1、案情：

申請(qǐng)人王某于2011年2月21日進(jìn)入被申請(qǐng)人杭州市某機(jī)械有限公司從事操作工一職，2013年8月3日和2015年3月1日，申請(qǐng)人各發(fā)生了一次工傷事故，兩次受傷的身體部位不同，但兩次事故的勞動(dòng)功能障礙程度均為十級(jí)。第一次工傷后，申請(qǐng)人傷愈后即回被申請(qǐng)人處上班。2016年1月29日，雙方經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人提出仲裁申請(qǐng)，要求被申請(qǐng)人支付兩次工傷的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金各8062元，共計(jì)16124元。

2、分析：

職工受到工傷事故傷害，應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

因此，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金實(shí)質(zhì)是對(duì)工傷職工依法解除、終止勞動(dòng)合同后給予其就業(yè)的一次性補(bǔ)償。本案中，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同的情形只有一次，故享受傷殘就業(yè)補(bǔ)助金也只能是一次。另外，依照《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行工傷保險(xiǎn)條例若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定，職工在同一用人單位多次發(fā)生工傷，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級(jí)別，計(jì)發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。由于申請(qǐng)人兩次的傷殘級(jí)別都是十級(jí)，故只能按傷殘級(jí)別十級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)支付8062元的一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

二、案例二：

1、案情：

2010年9月，張某上班途中因交通事故負(fù)傷，并被認(rèn)定因工負(fù)傷，傷殘程度9級(jí)。2013年2月4日，張某工作中再次負(fù)傷，又被認(rèn)定因工負(fù)傷，傷殘程度10級(jí)。2015年6月1日，張某提出解除勞動(dòng)合同。后來(lái)，張某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求某公司分別按照9級(jí)和10級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

2、分析：

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工負(fù)傷被鑒定為5級(jí)至10級(jí)的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2013〕34號(hào)）規(guī)定，職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，符合領(lǐng)取相關(guān)待遇時(shí)，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級(jí)別，計(jì)發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。本案中，張某兩次因工負(fù)傷，級(jí)別分別為9級(jí)、10級(jí)。按照上述規(guī)定，張某有權(quán)利提出解除勞動(dòng)合同，并可按照最高傷殘級(jí)別，從某公司領(lǐng)取一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。最終，仲裁委裁決某公司按照9級(jí)標(biāo)準(zhǔn)向張某支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

三、總結(jié)

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第41條的規(guī)定，職工所在單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。據(jù)此，對(duì)于員工主張的兩次一次性傷殘補(bǔ)助金是能獲得支持的，但解除勞動(dòng)合同后，不能重復(fù)獲得兩次一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，只能按照最高傷殘級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)享受一次。

一、交通事故工傷認(rèn)定后是怎樣

一般認(rèn)為對(duì)于沒(méi)有重疊的部分都可以獲得賠償。

重疊部分，比如醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等只能向一邊主張。

應(yīng)當(dāng)去做勞動(dòng)能力鑒定，勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。與交通事故造成的傷害鑒定標(biāo)準(zhǔn)不同的。

工傷保險(xiǎn)條例第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。