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生病了的病假法律怎么規(guī)定

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-07 04:02:50 313 人看過

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；

五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；

五年以上十年以下的為九個月；

十年以上十五年以下的為十二個月；

十五年以上二十年以下的為十八個月；

二十年以上的為二十四個月。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條

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病歷
法律對于病歷真假規(guī)定

國家衛(wèi)生計生委、國家中醫(yī)藥管理局印發(fā)《醫(yī)療機構(gòu)病歷管理規(guī)定（2013年版）》。一、封存病歷的步驟（一）提出封存要求：到醫(yī)院醫(yī)務(wù)處（科）提出封存病歷的要求，如果遭拒，可向該院所在地區(qū)的衛(wèi)生局醫(yī)政處（科）舉報，要求衛(wèi)生行政機關(guān)督促醫(yī)院履行義務(wù)。如果是在下班以后要求封存病歷，可以要求值班醫(yī)生通知醫(yī)院總值班到場，共同經(jīng)行病歷的封存。（二）點清病歷頁數(shù)：病歷調(diào)來后，由于醫(yī)院一般會依據(jù)條例拒絕患方閱讀的要求，而且病歷內(nèi)容多，專業(yè)性強，患方也很難在短時間內(nèi)看明白，所以患方需要注意的是清點病歷頁數(shù)，并在封存的信封上注明。（三）封存及保管：病歷放入信封或文件袋后，用膠水粘牢所有開口并貼上封條，然后雙方在封條上蓋章簽字，并注明年月日。封存的病歷資料按照條例的規(guī)定，由醫(yī)療機構(gòu)保管。二、門（急）診病歷書寫要求及內(nèi)容門急診病歷內(nèi)容包括門診病歷首頁（門診手冊封面）病歷記錄，化驗單（檢驗報告），醫(yī)學(xué)影像檢查資料等。門急

2023-02-20

430人看過
病假
國家法律規(guī)定病假條件

一、國家法律規(guī)定病假條件申請“長期病假”的條件要有醫(yī)院的病休證明，其次是符合國家規(guī)定的時間：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿

2023-04-06

62人看過
病假
了解我們的病假規(guī)定

病假的規(guī)定：1、職工的醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；2、六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；3、九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算等。但是員工在請病假時，要出具正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)師開具的疾病診斷證明。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，醫(yī)療期的長短有法定標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)員工病假規(guī)定企業(yè)員工病假規(guī)定如下：1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動合同。一、員工請病假的工資標(biāo)準(zhǔn)如下：1、員工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付；2、員工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同；3、請長病假的員工在醫(yī)療期滿后

2023-07-21

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病假
病假要提供哪些資料？對于病假的法律規(guī)定是什么

一、什么是病假呢？病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。二、職工申請病假要提交的材料？(一)醫(yī)院診斷證明(二)病歷單三、我國法律對于職工病假期間的工資問題的規(guī)定是什么？根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定：第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當(dāng)下

2023-03-15

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假期
生病了怎么寫請假條

病假請假條篇一茲有本班(單位)學(xué)生(員工)XXX，因XXXX(病因)需休息治療，現(xiàn)請假XX天，希批準(zhǔn)為感!此致敬禮請假人：日期病假請假條篇二張老師：今天，我因感冒發(fā)燒，不能到校上課，請假一天，請予批準(zhǔn)!請假人：張三20xx年X月X日病假請假條篇三王老師：我因患急性腸炎，今晚去醫(yī)院就診，不能到學(xué)校上課，請準(zhǔn)假一天。此致敬禮您的學(xué)生李四X月X日病假請假條篇四xx老師昨天我在放學(xué)回家的途中被雨水淋了患了感冒并咳嗽，醫(yī)生建議在家休息，因此需請假兩天(xx月xx日至xx月xx日)，請予批準(zhǔn)。此致敬禮!學(xué)生：xxxx年xx月xx日病假請假條篇五尊敬的中心領(lǐng)導(dǎo)：因我近日患感冒，故身體不適，醫(yī)生建議休病假調(diào)整。故申請假期兩天。可否，請領(lǐng)導(dǎo)批示!XXXX部門申請人：XXxx年12月22日

2023-05-30

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病假
法律規(guī)定公務(wù)員病假多久辭退?勞動法2023新規(guī)定病假是什么?

一、法律規(guī)定公務(wù)員病假多久辭退?法律規(guī)定公務(wù)員病假實際上是不存在多久辭退，首先根據(jù)我國法律的規(guī)定，公務(wù)員長期請病假，并且確實是屬于身體上的傷害，需要進(jìn)行休養(yǎng)的，那么法律當(dāng)中沒有規(guī)定這種情況下必須要予以辭退，相反的還規(guī)定了在這種情況下，勞動者享受的待遇，《公務(wù)員法》沒有對公務(wù)員病假做明確的規(guī)定，一般的病假，以醫(yī)院的證明為準(zhǔn)。但是對公務(wù)員的福利待遇以及對公務(wù)員的辭退有明確規(guī)定。二、國家對國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員)休假的規(guī)定是什么?(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天。(二)參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;(三)參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天;(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用

2023-05-20

253人看過
法律綜合知識
根據(jù)法律的規(guī)定孕晚期病假條怎么寫？

在我們?nèi)粘Ｉ町?dāng)中，請病假的原因是多種多樣的，有的是因為因公負(fù)傷，有的是職業(yè)病，或者是自身的原因所導(dǎo)致的一些生病情況，這些生病的話都是需要提前向用人單位來告知的，很多人都想要清楚的知道一下，根據(jù)法律的規(guī)定孕晚期病假條怎么寫？一、根據(jù)法律的規(guī)定孕晚期病假條怎么寫？在這個病假條當(dāng)中，需要寫清楚的內(nèi)容就是，建議休息的時間，以及因為什么樣的原因所導(dǎo)致的，要請病假醫(yī)生能給孕婦開病假條么？孕婦開病假單，要求休息。在沒有醫(yī)學(xué)需要的情況下，醫(yī)生是不建議休息的。懷孕晚期不是不能上班，而是不建議上夜班，正常班是可以上的，可以調(diào)整較輕的工作，但不建議休息。所以如果，孕婦要求開假條，需要孕婦簽字。二、病假期間工資怎么算？對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)

2024-01-19

454人看過
病假
根據(jù)法律規(guī)定請6天病假怎么扣錢的？

一直以來，在我們的現(xiàn)實生活當(dāng)中，如果請病假的話，雖然工資照常這個，但是肯定會扣除相應(yīng)的部分，因為畢竟在這個病假期間內(nèi)勞動者確實沒有工作，沒有付出勞動力，也正是因為這樣，很多人想了解一下，根據(jù)法律規(guī)定請6天病假怎么扣錢的？一、根據(jù)法律規(guī)定請6天病假怎么扣錢的？病假期間是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。它是“月工資計算基數(shù)÷當(dāng)月計薪日”的結(jié)果。計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。《上海市企業(yè)工資支付辦法》對工資計算基數(shù)有明確規(guī)定：(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的

2023-06-19

409人看過

病假
員工病假勞動法規(guī)定（最新勞動法病假的新規(guī)定）

一、勞動法規(guī)定員工患病或者非因工負(fù)傷有醫(yī)療期。醫(yī)療期是國家勞動法規(guī)定專門用于治療疾病、恢復(fù)身體的時期。關(guān)于醫(yī)療期的幾個問題，1、法律規(guī)定在醫(yī)療期內(nèi)的員工是不能夠開除（依據(jù)《勞動合同法》第42條“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：第（三）項患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的）”2、醫(yī)療期的長短問題。醫(yī)療期長短和員工的總工齡及在現(xiàn)單位的工作時間有關(guān)，一般是3-24個月。（依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。）二、關(guān)于醫(yī)療期每個月公司支付員工多少工資的問題。首先員工在醫(yī)療期沒有付出

2023-06-19

356人看過
病假
勞工法是怎么規(guī)定病假期的

《勞動法》對規(guī)定病假期的規(guī)定：患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，除過失性辭退外，用人單位不得單方面解除勞動合同；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以非過失性辭退；其他。病假期間是否能解除勞動合同勞動者在患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同；即使在經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時，用人單位也不得與勞動者解除勞動合同；原勞動部在《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中具體規(guī)定了不同的工作年限所對應(yīng)的醫(yī)療期，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十

2023-07-27

454人看過
病假
沒生病怎么開病假條

一、沒生病怎么開病假條1、假條大有“用武之地”采訪中記者發(fā)現(xiàn)，不管是政府機關(guān)，還是企事業(yè)單位，或是學(xué)校等都有著明確規(guī)定——如果請病假需要看到醫(yī)生開的請假條。2、機關(guān)寬松些但也需要相比較其他群體，政府機關(guān)公務(wù)員在請假方面，要寬松、人性化一些。多位市級機關(guān)公務(wù)員向記者證實，如果請一般的事假，只需要跟領(lǐng)導(dǎo)打個招呼就可以了，或者填寫一張專門的表格，讓領(lǐng)導(dǎo)簽字，再交給人事處;但如果是病假，請假時需要醫(yī)生開的假條。公務(wù)員的工資不是按天計發(fā)，短時間請假不會影響其待遇，這種背景下，人事處看假條主要是為了顯示規(guī)范。3、不少企業(yè)很看中假條與公務(wù)員相比，企事業(yè)單位職工，尤其是企業(yè)職工更需要假條。綜上所述，處方權(quán)是可以開具處方藥品的權(quán)利，處方權(quán)是住院醫(yī)師應(yīng)取到的，而且一般開病假是只有具有處方權(quán)的臨床醫(yī)生才有資格開具病假條，而且擁有處方權(quán)的醫(yī)師，只能在注冊的執(zhí)業(yè)地點行使所取得的處方權(quán)，非執(zhí)業(yè)地點則不具有處方權(quán)。二、

2023-04-01

171人看過
病假
醫(yī)院病假條法院病假天數(shù)規(guī)定

醫(yī)生可以根據(jù)患者的病情請病假，如果不是住院的患者，醫(yī)院不會請一個月或半年的病假，只能請三天一次或七天一次的病假。企業(yè)員工因病或非工傷需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人的實際工作年數(shù)和本公司的工作年數(shù)，給予3個月到24個月的醫(yī)療期（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。病假醫(yī)院病假條怎么開具有醫(yī)師及以上職稱且具備處方權(quán)的臨床醫(yī)生，才具有開放病假條的權(quán)利；醫(yī)生只能給親自診治的病人開具病假條，同時在病歷、門診登記表上做好記錄，以備核對；病假書必須經(jīng)醫(yī)務(wù)科加蓋公章方才有效；一般門診病人假條休息時間不超過7天，每次持續(xù)時間也不超過7天，連續(xù)休假時間不超過30天；住院病人出院后，

2023-08-07

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病假
法律規(guī)定國家的病假是多少天？

法律沒有規(guī)定病假通常需要多少天。但現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定，職工病假有醫(yī)療期，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因病或非因工傷停止工作，不得解除勞動合同的期限。當(dāng)企業(yè)員工因病或非因工負(fù)傷需要停止工作和醫(yī)療時，根據(jù)實際工作年限和在本單位工作年限，給予三至二十四個月的醫(yī)療期限：實際工作年限不足十年的，在本單位工作年限不足五年的，為三個月；五年以上的，為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。病假天數(shù)的法律規(guī)定病假天數(shù)根據(jù)在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達(dá)到24個月。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為

2023-08-05

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法律綜合知識
職工請病假的法律規(guī)定有哪些？

一、職工請病假的法律規(guī)定有哪些？1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。2、除《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金和醫(yī)療補助費。4、勞動法

2024-01-23

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