法律規(guī)定的病假病種主要有哪些？
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-14 04:16:05
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職員在生病之后，若不及時醫(yī)治，可能會導致職員的身體權益受到侵害，我國法律規(guī)定的病假病種主要有哪些呢？根據(jù)現(xiàn)行法的規(guī)定，職員在生病請假期間，單位依舊需要按照既定的規(guī)定，向其發(fā)放工資，否則是會受到處罰的。
一、法律規(guī)定的病假病種主要有哪些？
請假有很多種：但是常用到的一般是：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假、國家的11天帶薪假期，公假（出參加選舉）。
這些都可以稱為請假，你說的不算請假就是不扣工資吧。這個也要區(qū)別對待，除了事假一般都會扣工資外，別的假期都可以不扣或者少扣（有一定標準）。有的公司還有一年幾天的帶薪事假（為了方便參加家長會之類的）。
外出公務、出差可以不作為請假。
二、病假工資怎么算
計算病假工資最基本的公式為：病假工資＝病假工資基數(shù)×病假工資系數(shù)。由此可見，病假工資是由病假工資基數(shù)和病假工資系數(shù)兩部分構成。由于員工在病假期間往往不能提供正常的勞動，因此，病假工資待遇理應低于正常的工資水平，但這并不意味著用人單λ可以隨意制定病假工資標準，法律對此有詳細的規(guī)定。其實，現(xiàn)行法律也正是通過對病假工資基數(shù)和系數(shù)計算標準的界定將病假待遇打了兩次折扣，使其低于正常工資待遇。
（一）第一次折扣：病假工資基數(shù)
上海市《企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，對于病假工資的計算基數(shù)，雙方在勞動合同中有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定；集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定；如果雙方在勞動合同、集體合同中均無約定的，可由用人單λ與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議；如果用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。當然，由此計算所得的病假工資基數(shù)不得低于上海市的最低工資標準。
（二）第二次折扣：病假工資系數(shù)
病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越小。
以上海為例，
1、如果職工連續(xù)休假在6個月以內，連續(xù)工齡不滿2年的，病假工資的系數(shù)為本人工資的60％；滿2年不滿4年的，病假工資的系數(shù)為本人工資的70％；滿4年不滿6年的，病假工資的系數(shù)為本人工資的80％；滿6年不滿8年的，病假工資的系數(shù)為90％；滿8年的，病假工資的系本人工資的數(shù)為本人工資的100％；
2、如果連續(xù)休假在6個月以上，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40％，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50％，3年以上的的，病假工資的系數(shù)為本人工資的60％。
職員在生病之后，不管是否是由于工傷所致都是可以受領既定比例的工資的。根據(jù)以上信息，我們可以知道，職員病假期間的工資，是根據(jù)病假的基數(shù)以及病假的系數(shù)來加以確定的，職員也可以自行計算。
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病假有幾種哪種病假可以請6個月的病假臺灣在線咨詢 2022-08-19病假工資的計算系數(shù)按照以下方式確定： (1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。 (2)職工疾病或非因工負 -
長期病假病種有什么？有相關法律規(guī)定嗎新疆在線咨詢 2022-07-30有醫(yī)生證明的，都可以依法休病假的，法律依據(jù)如下：“ 《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九 -
長期病假病種規(guī)定云南在線咨詢 2023-03-23針對休長期病假病種規(guī)定，勞動者請病假，應當由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機構，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條?？梢孕荻嗌偬?，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師根據(jù)病情確定，但門診醫(yī)師一般一次只可以開7天以下，主任醫(yī)師和科主任只可以開15天以下。 用人單位不是社會福利機構，任何疾病均不可以休長期病假。醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付
