公司實習(xí)員工如何寫辭職信
來源：法律編輯整理
時間： 2023-11-29 17:41:31
410 人看過
您好！
離開這個單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，批準我辭職。
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
首先，在貴公司工作的這五個月以來，我收獲良多，在領(lǐng)導(dǎo)以及同事的幫助下使我學(xué)到了很多在其他地方學(xué)不到的知識，開闊了眼界，增長了閱歷。
首先，非常感謝公司給了我一個很好的實習(xí)機會，感謝公司一直以來對我的信任和關(guān)照，感謝公司給予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺。在公司工作的n個月當中，公司給了我很多的培育，讓我學(xué)到了許多，也進步了許多，同時也看到了社會競爭的殘酷無情。但由于在公司里得不到我想要的東西，無論是精神上，還是物質(zhì)生活上，為此，我很遺憾地在這里向公司提交辭呈。來公司已經(jīng)n個月了，雖然有點不舍，經(jīng)過多方面的考慮，我還是打算辭職。
在這個月中公司給予了我許多機遇和挑戰(zhàn)，使我在這個工作崗位上積累了一定的工作技能和工作經(jīng)驗。同時也學(xué)到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司。因為這些都為我在將來的工作和生活帶來幫助和方便。另外，在和公司同事朝夕相處的這段時間里，彼此間也建立了由淺到深的友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。
在過去幾天里，我認真回顧了這n個月來的工作情況，在工作中，我一心為推動公司的發(fā)展而工作，一直以公司利益為中心，在這n個月的工作中，我學(xué)到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和栽培。
在公司里，我得不到我自認為應(yīng)有價值的待遇，但我深刻感覺到自己的能力的有限，沒辦法達到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司能諒解。
再次感謝公司給予我良好的環(huán)境工作和學(xué)習(xí)的機會，我保證，本人離職后絕不做出有損任何公司利益的事，也不向外透露公司內(nèi)部的情況。我衷心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利！
此致
敬禮
辭職人：
xx年x月x日
為了不因為我個人能力的原因而影響行里的工作安排和發(fā)展，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去XX銀行的工作。我知道這個過程會給行里帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
在貴公司學(xué)習(xí)了一天，感觸頗深，但也深深體會到該工作對我本人來說是不適合的。且我對貴公司的招人態(tài)度存有疑義。這點嚴重影響了我對貴公司的看法。
過去的兩個多月時間里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，對于公司的照顧表示真心的感謝！
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
辭職實習(xí)員工
295人看過
-
實習(xí)期滿后員工辭職
213人看過
-
實習(xí)期被公司辭退工資如何算
302人看過
-
it工作人員如何寫辭職信
177人看過
-
實習(xí)員工辭職申請書范本
111人看過
-
公司裁員讓員工寫辭職信合法嗎？我們?nèi)绾螒?yīng)對？
473人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關(guān)文章
-
辭職公司提前30天通知員工或支付代替通知金來辭退員工的行為屬于預(yù)告性辭退，在法律上是被允許的。但過失性辭退則是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。公司提前30天通知員工或支付代替通知金來辭退員工的行為,屬于預(yù)告性辭退。這種行為在法律上是被允許的。此外，還有過失性辭退。過失性辭退是指，企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。 預(yù) 告 性 辭 退 與 過 失 性 辭 退 的 區(qū) 別預(yù)告性辭退與過失性辭退是勞動法中兩種不同的辭退方式。預(yù)告性辭退是指用人單位在勞動者正式入職前就告知其可能發(fā)生的辭退情況，而過失性辭退則是指用人單位在勞動者已正式入職后，由于職工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害而與其解除勞動合同的辭退方式。預(yù)告性辭退和過失性辭退在法律上存在明顯的區(qū)別。預(yù)告性辭退需要提前30天向勞動者告2023-09-02331人看過 -
辭職公司如何補償辭職員工？《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按照職工在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資，單位有下列情形之一的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：勞動合同法第四十一條：有下列情形之一的，應(yīng)當裁減20人以上或者20人以下的人員，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，向勞動行政部門報告后，可以減少人員裁減計劃：（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組（2）生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難（3）企業(yè)仍需裁減人員2023-05-07178人看過 -
一、公司裁員叫員工寫辭職信是否違法公司裁員叫員工寫辭職信是違法的。根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，如果不是員工個人原因，而是公司主動提出辭退員工，需要支付一定的經(jīng)濟補償金作為賠償，如果員工不同意，屬于非法辭退，還需要支付雙倍補償金，因此公司強迫員工寫辭職信是違法的行為?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十五條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、公司裁員怎么賠償公司裁減員工的，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償，該經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋焊鶕?jù)員工在本公司工作的年限，每滿一年則向員工支付一個月工資。員工在公司的工作時長為六個月以上不滿一年的，則視為一2023-06-11358人看過 -
法律綜合知識一、實習(xí)期公司辭退員工怎么辦?實習(xí)期被單位無故辭退的，可以要求單位支付賠償金?！秳趧雍贤ā返诙粭l規(guī)定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者2023-01-22258人看過
-
法律綜合知識一、辭退員工如何寫辭職報告？（一）標題在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職報告由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職報告”為標題。標題要醒目，字體稍大。（二）稱呼要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。（三）正文正文是報告的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。首先要提出報告請辭的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。其次申述提出報告的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。最后要提出自己提出辭職報告的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。（四）結(jié)尾結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。（五）落款辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。二、辭職報告的寫作強調(diào)以下幾個方面的原則：1、具體化的原則從法律意義上說，辭職報告的寫作和辭職請求的得以認可，決定著勞資雙方現(xiàn)有的2024-01-19203人看過 -
第四十六條有下列情形之一的：，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同本法第四十四條第一款規(guī)定的固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外，勞動者不同意續(xù)簽的（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形2023-05-07387人看過 -
法律綜合知識在校學(xué)生結(jié)合自己在學(xué)校學(xué)習(xí)的理論知識和社會工作實踐，來提高自身工作能力及綜合素養(yǎng)的一段時期就是實習(xí)期，其對在校學(xué)生的鍛煉非常大，能夠幫助沒有社會經(jīng)驗的學(xué)生很好的過渡到工作階段，并且提高學(xué)生的適應(yīng)能力。在寫辭職報告時，你首先應(yīng)該表達你深深的歉意，比如：懷著及其復(fù)雜而慚愧的心情寫下這份辭職信。然后闡明自己辭職的原因并且表示自己在公司實習(xí)期間學(xué)到了很多東西。最后你應(yīng)該對公司表示衷心的感謝。2023-12-15189人看過 -
法律綜合知識一、實習(xí)期辭職申請書尊敬的各位公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請報告。我是懷著十分復(fù)雜的心情寫下這提前結(jié)束實習(xí)的申請書。自我進入司之后，對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在公司學(xué)到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。由于家庭原因，經(jīng)過＊＊熟慮之后我決定提前結(jié)束在實習(xí)。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我已準備好在下個月即20xx年11月9日從公司離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉2023-12-10343人看過
-
法律綜合知識公司前臺辭職報告篇一尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：經(jīng)過再三思考，正式向公司提出辭職。由于諸多原因，現(xiàn)在我不得不向公司提出申請，對于由此給公司造成的不便，我深感歉意。但同時也希望公司能體恤我的個人實際情況，雖有很多的不舍，但還是做出以上的決定，希望公司領(lǐng)導(dǎo)能對我的申請予以考慮并批準。謝謝！在此期間深知背后領(lǐng)導(dǎo)的信任與栽培，同事們的支持與幫助。轉(zhuǎn)眼在公司已有一年多時間，不管是工作實踐還是工作技能培訓(xùn)讓我受益頗深，各方面能力都得到了很大的提高，對于公司領(lǐng)導(dǎo)對員工的技能培訓(xùn)表示感謝。在公司的工作很充實、愉快，同事們的支持與幫助在此表示感謝。尤其是杜總平時的教導(dǎo)與栽培，平時工作中的不足，還望諒解。我希望可以在此辭呈遞交之后的2－4周左右離開公司，便于公司在此期間尋找更合適的人選，來填補職位的空缺。在接下來的工作中，我一定會認真做好本職工作。希望批準我的辭請，衷心感謝。祝公司蒸蒸日上！祝各位領(lǐng)導(dǎo)同事工作愉快！此致敬2023-12-01363人看過 -
人民網(wǎng)天津視窗3月21日電：小常在一家企業(yè)實習(xí)中受傷，被認定為工傷五級。后小常與該企業(yè)簽訂勞動合同，合同到期后，因企業(yè)不再為其繳納社會保險，小常提出辭職，并向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求企業(yè)賠償其一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金；支付合同到人民網(wǎng)·天津視窗3月21日電：小常在一家企業(yè)實習(xí)中受傷，被認定為工傷五級。后小常與該企業(yè)簽訂勞動合同，合同到期后，因企業(yè)不再為其繳納社會保險，小常提出辭職，并向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求企業(yè)賠償其一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金；支付合同到期后的傷殘津貼；補齊社會保險；解除勞動合同經(jīng)濟補償金，獲得仲裁委支持。日前，該企業(yè)對仲裁結(jié)果不服，遂上訴至法院，被東麗區(qū)人民法院一審駁回。法院查明，被告常立剛到原告公司實習(xí)時受傷，經(jīng)勞動和社會保障局認定其所受傷害為工傷，傷殘五級。之后，原、被告雙方簽訂勞動合同（至2009年1月31日期滿）及《工傷事故2023-06-10412人看過 -
法律綜合知識尊敬的xx主任：您好！工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學(xué)知識還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應(yīng)社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在xxx的一切職務(wù)，敬請批準。在xxx近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。工作上，我學(xué)到了許多寶貴的科研經(jīng)驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助；思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經(jīng)驗將是我今后學(xué)習(xí)工作中的第一筆寶貴的財富。在這里，特別感謝yyy（xxx的上級單位）a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝xxxz主任在xxx近二年來的關(guān)照、指導(dǎo)以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜?。望領(lǐng)導(dǎo)批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，2023-11-27465人看過 -
法律綜合知識尊敬的xx銀行領(lǐng)導(dǎo)：第四，在生活方面。我認為，為人民服務(wù)不僅僅可以體現(xiàn)在大事上，更多的是體現(xiàn)在平常的一些細節(jié)上，我們不能不屑于做小事而在家里坐等大事，古人有云：＂一屋不掃何以掃天下？＂因此我們從身邊一點一滴的小事做起，以實際行動來不斷提高自己的思想覺悟，努力做一名合格的共產(chǎn)黨員。啊，老師！父母給了我們以身體，您給了我們以靈魂。一路上有您的教導(dǎo)，才不會迷失方向，一路上有您的關(guān)注，才有更多的自信和勇敢。您以無私、寬容、智慧、博大成就了自己，感動了我們，造福了未來。老師啊，我們對您的感激千言萬語無法表達，對您的祝福永遠都不會道盡！為了不因為我個人能力的原因而影響行里的工作安排和發(fā)展，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去農(nóng)業(yè)銀行的工作。我知道這個過程會給行里帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。為了不因為我個人能力的原因而影響行里的工作安排和發(fā)展，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去xx銀行的工作。我知道這個過程會給2023-12-20309人看過
-
法律綜合知識第一篇：公司工作快兩年的辭職報告尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：很內(nèi)疚自己在這個時候向公司正式提出辭職。來xx公司已經(jīng)快兩年了，得到公司各位同仁之士的幫助，在此不勝感激！正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑，有過掙扎，但更多的是學(xué)到了很多新的知識充實了自己，并增加了很多自己的實踐經(jīng)驗，衷心的感謝公司對我的關(guān)愛和眷顧！謝謝！在公司突飛猛進發(fā)展之際，我選擇離職，真的感覺很內(nèi)疚！或許只有重新回到社會上遭遇新的磨練，在不斷打拼中尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。但由于自己個人的原因和近段時間身體的不適，經(jīng)過慎重考慮不得不狠下心來選擇離職，再次感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對我的再三挽留！對此我內(nèi)心十分矛盾，也很痛苦。離開公司和大家有太多的不舍和眷戀，但不得不以這種方式離開大家，離開這個培養(yǎng)了近兩年感情的家！對于我的離職給公司造成的諸多不便，我深感對不起！但同時懇望公司能體恤我的個人實際情況2023-12-20267人看過
-
用人單位試用期不給辭職的屬于違法行為，勞動者告知用人單位即可離職。一、試用期社保沒交能有補償嗎？試用期是需要繳納社會保險的，用人單位試用期不給員工繳納社保屬于違法行為，員工可以要求用人單位補償，可以先與用人單位協(xié)商處理，如果不行則可以向社保中心投訴，也可以申請勞動仲裁。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險。二、入職不到一個月離職發(fā)工資嗎入職不到一個月離職有工資。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，入職一個月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續(xù)要求的，工資是會發(fā)的。無論工作多少天，工資，都是勞動者的合法收入，用人單位辭退或者勞動者辭職后，用人單位都應(yīng)當結(jié)清工資，否則，就是違法行為。三、辭工到底要多少天才合法？正式員工離職需要提前一個月，試用期提前三日通知用人單位即可。但如果有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，用人單位以暴力、威脅或者非法限2023-06-2976人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識
相關(guān)咨詢
-
實習(xí)期內(nèi)的公司員工離職如何補償湖南在線咨詢 2022-11-03企業(yè)解聘實習(xí)期的員工，如果實習(xí)協(xié)議有約定的，按約定來補償；如果解聘的是試用期的員工，屬于過失性辭退的，企業(yè)不需要賠償；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，企業(yè)應(yīng)當按勞動者在本企業(yè)工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法解聘的，企業(yè)應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。 -
實習(xí)員工辭職的標準山西在線咨詢 2023-05-24法律分析：不管是不是在試用期，勞動者不想干了，隨時都可以辭職，但需要注意的是遞交了辭職通知，并不是馬上就能解除勞動合同立即走人。具體有以下情況： 1、勞動者遞交了辭職通知后，用人單位和勞動者就離職事項協(xié)商一致了的，辦理完離職手續(xù)后馬上就可以走人。 2、勞動者在試用期內(nèi)的，需提前三天通知用人單位，即勞動者今天提出離職通知，三天后不論用人單位是否同意，可以走人，如果當天雙方就離職事項協(xié)商好了的，辦理完 -
如果員工實習(xí)期被公司辭退要賠償么云南在線咨詢 2022-11-11《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。所以，如果不具備上述情形辭退試用期內(nèi)的員工是需要賠償?shù)?，試用期不滿六個月的，公司決定辭退員工時，要賠償員工半個月的工資。但如果員工因不符合用工條件在試用期被辭退的，則沒有賠償。 -
實習(xí)期懷孕公司可以辭退員工嗎廣東在線咨詢 2022-08-20試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 5、因本法 第二十六條 第一款 第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 6、被依法追究刑事責(zé)任的 7、勞動者患病 -
實習(xí)一年辭退員工公司會賠償嗎？廣西在線咨詢 2022-10-05實習(xí)一般是不會有一年的，一年那應(yīng)該是已經(jīng)轉(zhuǎn)正了，要是你還是實習(xí)期的話，那就是一個月工資的補償?shù)?，這個是勞動法規(guī)定的，你可以去據(jù)理力爭的。
