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上班沒(méi)有簽合同可以直接走嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-22 20:37:53 50 人看過(guò)

一、上班沒(méi)有簽合同可以直接走嗎

上班沒(méi)有簽合同不可以直接走。如果勞動(dòng)者是試用期的員工，需要提前三日通知單位；如果是正式員工，則需要提前三十日書(shū)面通知單位；或者依法采取其他的方式來(lái)與單位解約。但都需要一定的時(shí)間和完成一定的離職手續(xù)。未簽訂勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)遵守法律的有關(guān)規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

二、未簽勞動(dòng)合同有哪些賠償金

未簽勞動(dòng)合同，用人單位需要按照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付勞動(dòng)者雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資

三、簽訂勞動(dòng)合同的條件有哪些

簽訂勞動(dòng)合同的條件有：

1.勞動(dòng)合同的主體應(yīng)當(dāng)為特定的用人單位和勞動(dòng)者；

2.用人單位應(yīng)當(dāng)為中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織；

3.簽訂勞動(dòng)合同的其他條件。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

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2025年05月14日 23:17
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  • 強(qiáng)迫加班可以直接辭職走人嗎
    用人單位若是強(qiáng)制要求員工加班，勞動(dòng)者并無(wú)權(quán)力立即終止雇傭關(guān)系。盡管如此，勞動(dòng)者在超出正常工作時(shí)間以外的過(guò)度加班情形之下，同樣不得隨意地選擇解除勞動(dòng)合同。然而，若在超時(shí)加班的環(huán)境下，雇主拒絕支付合理的加班薪酬，并且未為員工提供相應(yīng)的補(bǔ)修休憩機(jī)會(huì)的話，那么此時(shí)職工便有權(quán)利根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定來(lái)決定是否結(jié)束與雇主之間的勞動(dòng)契約。然而值得注意的是，過(guò)度加班并非毫無(wú)爭(zhēng)議地成為了勞動(dòng)者隨時(shí)隨地解除勞動(dòng)合同的正當(dāng)理由。對(duì)于那些僅僅因?yàn)閭€(gè)人原因不愿接受過(guò)度加班的職工來(lái)說(shuō)，他們?cè)噲D離開(kāi)現(xiàn)有的就業(yè)崗位須提前30日以書(shū)面通知的方式通告其所在的用人單位?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
    2024-04-24
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  • 沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以不可以直接仲裁
    1、用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決爭(zhēng)議，但要先申請(qǐng)仲裁確定雙方建立事勞動(dòng)關(guān)系。2、勞動(dòng)仲裁確定雙方建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，如果雙方之間對(duì)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生爭(zhēng)議，或者對(duì)訂立勞動(dòng)合同等事項(xiàng)產(chǎn)生爭(zhēng)議，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍內(nèi)，因此可以依法申請(qǐng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
    2024-05-05
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
    相關(guān)咨詢
    • 可以直接走人嗎，沒(méi)有簽合同
      天津在線咨詢 2022-04-12
      無(wú)論在什么場(chǎng)合下，只要涉及到權(quán)利義務(wù)都需要簽訂一份合同，以此來(lái)明確雙方的權(quán)利義務(wù)。以租房合同為例，在沒(méi)有簽訂租房合同的情況下，根據(jù)相關(guān)的法律依據(jù)：租房時(shí)如果沒(méi)有簽訂合同，當(dāng)事人對(duì)租賃期限沒(méi)有約定或者約定不明確的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定仍不能確定的，視為不定期租賃合同。不定期租賃的法律后果就是雙方可以隨時(shí)解除合同。
    • 我在公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，可以不簽勞動(dòng)合同直接走人走人可以嗎
      遼寧在線咨詢 2022-01-18
      1，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你母親有權(quán)要求簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金； 3，解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知你母親，否則需要支付一個(gè)月的代通知金；
    • 工廠沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 也沒(méi)有跟員工簽勞動(dòng)合同, 可以直接走人上班嗎
      河北在線咨詢 2022-05-06
      1、如果是與工廠協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、另，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，【第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的等】 如果工廠有上述違法行為的，你可隨時(shí)要求解除勞動(dòng)關(guān)系【以書(shū)面形
    • 沒(méi)簽合同下直接可以走嗎工作交接好
      河南在線咨詢 2022-10-17
      現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問(wèn)，沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以直接走人嗎這個(gè)問(wèn)題需要分兩種情況：在一個(gè)月之內(nèi)想要直接走因?yàn)榉梢?guī)定，用人單位需要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因?yàn)榇藭r(shí)用人單位并沒(méi)有違法行為超過(guò)一個(gè)月的話，勞動(dòng)者可以要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，從第二個(gè)月開(kāi)始。如果勞動(dòng)者不想繼續(xù)在公司工作，是可以直接離職走人的，同時(shí)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
    • 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，辭職單位不批準(zhǔn)，直接走人，可以直接走人嗎
      黑龍江在線咨詢 2022-03-19
      個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在違反《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你提出離職后可以立即走人并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位不支付的及不為你辦理離職手續(xù)的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 2、用人單位沒(méi)有違法的情況，但是你提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。不為你辦理離職手續(xù)，不為你出具離職證明，你也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；其中，試用期提前3天書(shū)面提出就可以。 3、沒(méi)有提前30天提出離職，