沒有簽勞動合同可以不去上班嗎？
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時間： 2023-06-24 16:03:00
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勞動者在簽訂勞動合同后應(yīng)當(dāng)履行勞動的義務(wù)，不能無故不去上班。勞動合同依法訂立后即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動者不去上班，情況嚴(yán)重的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付賠償。
一、勞動合同中提供的培訓(xùn)班勞務(wù)費是什么
1、訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
2、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
3、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
二、勞動合同到期未續(xù)簽勞動者需要提前通知嗎
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的合同。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
三、頂替別人上班是否能確認(rèn)勞動關(guān)系
頂替別人上班只是臨時性的，不能確認(rèn)勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
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解除勞動關(guān)系簽了勞動合同不可以不去上班，勞動者簽訂合同后就應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)，否則可能會構(gòu)成違約。如果要辭職，應(yīng)當(dāng)提前通知單位。簽訂勞動合同不去上班，需要提前通知單位，并在這個期間履行應(yīng)有的工作職責(zé)。如果與單位約定了試用期，則需要提前三天通知單位，如果沒有約定試用期直接處在正式職工期間內(nèi)，則需要提前30天通知公司。一、外包人員離職可以提前走嗎？不可以。外包工以及勞動派遣的員工也是需要提前三十天以書面的形式通知到用人單位。如果員工在試用期內(nèi)辦理辭職手續(xù),則需要提前三天通知到用人單位,如果因為員工擅自離職造成的損失也是需要勞動者來承擔(dān),如果是用人單位要解除勞動合同的,就需要支付一定的經(jīng)濟賠償金。二、離職后能得到疫情補助嗎離職后如果是經(jīng)過疫情期間再辭職的，可以向當(dāng)?shù)卣儐栴I(lǐng)取補助事宜。出現(xiàn)疫情可以強行離職。勞動者想要辭職的，如果是處于試用期的員工，則提前3天書面通知用人單位即可；如果是正式員工的，則需要提前302023-03-1365人看過
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應(yīng)該去之前單位拿勞動合同，如果單位沒有簽訂勞動合同，單位違法，當(dāng)事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄（四）考勤記錄（五）其他勞動者的證言等。一、沒簽訂勞動合同老板不發(fā)工資怎么辦？（一）拖欠工資怎么辦工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、2023-02-09380人看過 -
法律綜合知識一、上班七天是不是有工資沒簽勞動合同用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。若用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資、安排加班不支付加班費、解除或者終止勞動合同，未依照相關(guān)法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠蓜趧有姓块T責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及是不是有價證券替代貨幣支付。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托別人代領(lǐng)或用人單位也可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面2024-01-20453人看過 -
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上班沒有去勞動局, 公司說沒有簽勞動合同北京在線咨詢 2022-03-18要求單位出具解除勞動合同通知書或文件，如按自離處理，對你將不利。另你所說的情況需要有證據(jù)需要證明，那就是你沒來上班是因為你的上司已經(jīng)給予了你們明確的指示，另需要知道你公司在這方面的一些規(guī)章制度，同時也需要審查勞動合同文本作出了怎樣的約定等。 -
我在公司上班沒有簽勞動合同，可以不簽勞動合同直接走人走人可以嗎遼寧在線咨詢 2022-01-181，沒簽勞動合同，你母親有權(quán)要求簽無固定期限勞動合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金； 3，解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知你母親，否則需要支付一個月的代通知金； -
沒有簽勞動合同, 員工到公司上班不去廣西在線咨詢 2022-02-10你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果搬離本市或雙方約定的工作地點的，勞動者拒絕到新工作地點工作的，用人單位可以解除勞動合同并且需要支付經(jīng)濟補償金。證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、委托書、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以 -
勞動合同到期不上班可以不續(xù)簽嗎新疆在線咨詢 2022-10-07到期后不續(xù)簽，隨時可以不上，但是單位原因不續(xù)簽的，需要對你進行補償?shù)?。每工作滿一年需要補償一個月工資，滿半年不滿一年補一個月，不滿半年補半個月。公司沒有要求你離職的，如果你繼續(xù)上班，有事實勞動關(guān)系的，公司仍需要支付報酬，從第2個月起，仍未續(xù)簽的，你可以要求2倍工資到第12個月，超過一年不續(xù)簽的，視為簽訂無固定限期勞動合同。所以，你不用急，公司才應(yīng)該急，如果你準(zhǔn)備走人，可以先找找其他工作，找到了就提
