簽了勞動(dòng)合同不去上班該如何解決
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-23 20:41:18
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根據(jù)勞動(dòng)法用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，如果簽訂了勞動(dòng)合同不想去工作可以選擇辭職，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者辭職需要提前以書面形式通知用人單位，勞動(dòng)者在實(shí)習(xí)期內(nèi)需要提前三天通知用人單位?！秳趧?dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
一、不去上班屬于勞動(dòng)者的違約責(zé)任。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：
(一)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(二)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(三)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(四)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
(五)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。
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法律綜合知識一、不去上班多久合同自動(dòng)解除不去上班無論多久合同不會自動(dòng)解除，需要由用人單位依法解除勞動(dòng)合同，但是需要注意的是，用人單位解除勞動(dòng)合同的前提是用人單位在規(guī)章制度規(guī)定了按時(shí)上班的要求，如果就此發(fā)生爭議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)仲裁的方式解決爭議，并且須有由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。二、用人單位可以解除合同的情形用人單位可以解除合同的情形主要有以下幾種：1.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動(dòng)者勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5.勞動(dòng)者致使勞動(dòng)合同無效的；6.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。三、違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算?違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算即按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍計(jì)算，《勞動(dòng)合2022-08-21228人看過 -
近日，市民葉女士來電反映，去年2月她應(yīng)聘到健康東路附近的一家食品零售店工作，但店方一直沒有和她簽訂勞動(dòng)合同。今年春節(jié)期間，她接到加班通知，誰知正月初一在上班途中不幸遭遇車禍，腰椎被撞骨折，需要休養(yǎng)半年。葉女士想知道，沒有簽訂勞動(dòng)合同，在上班途中遭遇車禍算不算工傷?她又該如何維權(quán)?昨日，市人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的等。如果葉女士在上班途中發(fā)生的交通事故，屬于非本人主要責(zé)任的交通事故，這種情形可認(rèn)2023-06-09160人看過 -
勞動(dòng)者用人單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動(dòng)者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。一、勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽怎么辦有什么補(bǔ)償勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽繼續(xù)工作，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位支付雙倍工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資不得超過11個(gè)月。二、入職一年半以后才簽合同合法嗎？用人單位在勞動(dòng)者入職一年半后才簽合同是不合法的。用人單位自用工之日起超過一年故意未簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但支付二倍工資的期限最長不超過十一個(gè)月。三、入職4個(gè)月后才簽合同賠償如何算入職3月后才簽合同，用人單位第二個(gè)月和第三個(gè)月支付雙倍工資。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)2023-04-05438人看過
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違約金簽了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行通過勞動(dòng)的義務(wù)，不能不去上班。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不去上班，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付賠償。一、簽了合同工作一天可以辭職嗎簽了合同，工作一天不可以辭職。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。公司是可以按照合同中的規(guī)定進(jìn)行處理的，有可能要求支付違約金，甚至有可能影響工作。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、如果勞動(dòng)合同掉了可以補(bǔ)簽嗎？如果勞動(dòng)合同掉了可以補(bǔ)簽，如果勞動(dòng)者本人保存的合同丟失，可以到用人單位復(fù)印由用人單位保存的那一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞2023-06-20344人看過 -
約定解除一、勞動(dòng)合同未解除不上班嗎？如果員工確實(shí)辭職并且辦理了離職手續(xù)，及時(shí)勞動(dòng)合同沒有及時(shí)解除也是不需要上班的。但是應(yīng)該及時(shí)找單位將勞動(dòng)合同解除，否則會對找下一份工作有影響：1.若你進(jìn)了下一份工作，你的社保需要由下一個(gè)單位負(fù)責(zé);2.未解除勞動(dòng)合同，下一個(gè)單位可能不會和你簽署新的勞動(dòng)合同，對未來事業(yè)有影響。擴(kuò)展資料：勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除;法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下.互相協(xié)商，在彼此2023-04-16321人看過 -
可以申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。一、被公司辭退可以立馬拿工資嗎公司要辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以馬上拿到工資，解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，等等。二、試用期一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同辭職有工資嗎勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。三、辭工工資不是一次結(jié)清么辭工的話應(yīng)該在離職當(dāng)天結(jié)清工資。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部2023-03-17369人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)簽訂合同可以不去上班，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系不存在。沒有影響。簽訂空白勞動(dòng)合同是無效的，勞動(dòng)合同之中必須要包含的內(nèi)容包括薪資、工作的時(shí)間以及會解除勞動(dòng)關(guān)系的日期等，若是單位讓職員簽署空白類型的勞動(dòng)合同，在填寫完空白處內(nèi)容之后沒有發(fā)給職員一份，此時(shí)該空白合同就不會產(chǎn)生司法效力。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十八條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；（四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（八）用人2023-04-19255人看過
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有用。用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除在超過一個(gè)月不滿一年期間向勞動(dòng)者每月支付2倍工資外，應(yīng)視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。既然沒有簽合同，可以向勞動(dòng)局申請仲裁或者找勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，提供勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)即可。勞動(dòng)局拖欠工資投訴流程勞動(dòng)局拖欠工資投訴流程如下：一、登錄勞動(dòng)部門的官網(wǎng)進(jìn)行投訴。二、撥打相關(guān)勞動(dòng)部門的投訴電話或者市民熱線進(jìn)行投訴。三、攜帶相關(guān)材料到用人單位主體管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)部門窗口進(jìn)行投訴，交由相關(guān)人員受理，并出具受理回執(zhí)。需要的材料是投訴人身份證；勞動(dòng)合同；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件等。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的2023-07-07209人看過 -
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法律綜合知識一、超過一年勞動(dòng)合同未簽訂該如何解決爭議超過一年勞動(dòng)合同未簽訂解決爭議是用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付每月二倍的工資，同時(shí)視為跟勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。但需要注意的是，二倍工資的支付，需要?jiǎng)趧?dòng)者自己向用人單位提出，無法協(xié)商的可以申請勞動(dòng)仲裁。關(guān)于未簽勞動(dòng)合同請求雙倍工資的仲裁時(shí)效為一年，關(guān)于此類爭議仲裁時(shí)效的起算日期，實(shí)務(wù)中存在爭議，主要是把此二倍工資視為勞動(dòng)報(bào)酬還是懲罰性賠償。目前在實(shí)務(wù)中，大多數(shù)的地區(qū)都把未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額部分視為懲罰性的賠償?shù)?，從未簽訂勞?dòng)合同滿一年開始計(jì)算仲裁時(shí)效。二、勞動(dòng)合同無效的情形1．合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。2．合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。3．意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙2023-07-19163人看過 -
勞動(dòng)者1、用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，不需要支付賠償金。2、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3、用人單位自用工之日起超過一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為是簽訂了無固定期限合同?？梢砸筚r償是一個(gè)月的兩倍工資。一、單位拒簽勞動(dòng)合同的賠償問題單位在員工拒簽勞動(dòng)合同時(shí)，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)我國勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，只有單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，單位才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、企業(yè)未簽合同有何法律后果是什么？用人單位有用工行為即必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，不簽訂的，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書2023-03-07496人看過
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違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時(shí)，應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補(bǔ)對方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
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勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上拒絕簽字，應(yīng)該如何解決？貴州在線咨詢 2024-11-19在2006年11月28日，高某被應(yīng)聘到錦州市某熱處理專業(yè)廠從事熱處理工作，月工資為600元，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，工廠也未給高某繳納社會保險(xiǎn)。經(jīng)過三年多，2009年4月5日該廠通知高某簽訂勞動(dòng)合同，但高某因各種原因拒絕簽訂，于是單位經(jīng)研究決定于2009年4月14日解除了與高某的勞動(dòng)關(guān)系。之后，雙方發(fā)生爭議并訴至法院。高某要求單位支付未簽訂合同的兩倍工資、加班費(fèi)以及各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì)約3萬余元。 根 -
簽了勞動(dòng)合同未上班不想去可以嗎江西在線咨詢 2023-06-221、辭職一般需要提前申請，除非單位協(xié)商同意，或者單位有違法行為。 2、正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下：員工原則上應(yīng)提前三十天（試用期提前三天）將書面《辭職報(bào)告》交到單位人事部門，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事部門對離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。并按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)。 -
上班用簽合同么？如何解決？廣西在線咨詢 2022-08-04用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 -
勞動(dòng)合同簽了，未上班不想去了要怎樣辦河北在線咨詢 2023-06-251、辭職一般需要提前申請，除非單位協(xié)商同意，或者單位有違法行為。 2、正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下：員工原則上應(yīng)提前三十天（試用期提前三天）將書面《辭職報(bào)告》交到單位人事部門，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事部門對離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。并按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)。 -
勞動(dòng)合同簽了不去上班，不想干了，能直接走嗎？廣東在線咨詢 2022-08-14不能直接走人，否則的話，你就違約了，如果是因?yàn)槟愕倪`約給公司造成了一定的損失，公司可以要求你進(jìn)行一定的賠償?shù)模?一、如果你是在試用期，你可以提前3天通知用人單位，解除勞動(dòng)關(guān)系，如果過了試用期，你可以提前30天以書面形式通知用人單位即可； 二、如果你公司有違反勞動(dòng)法第38條的其中任何一條，你也可以給公司郵寄一份被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，并且可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 第三十八條用人單位有下列情形之一
