簽合同不去上班了會怎么樣
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-20 17:13:43
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后果是沒有與單位解除勞動合同，可能會產(chǎn)生如違規(guī)違約責(zé)任，不過如果只有簽訂勞動合同，但是還沒有入職，一般就算自動解除了，也沒有檔案在單位，如果單位不追究，也沒有什么問題。
無論如何，最好還是與單位溝通協(xié)商，如需要，協(xié)商解除勞動合同。
一、曠工辭退是否有工資
曠工辭職有工資。
勞動者曠工離職屬于嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)和勞動者解除勞動合同，結(jié)束勞動關(guān)系。雖然沒有補(bǔ)償和賠償，但是勞動者的工資還是需要正常支付的。如果公司不給勞動者發(fā)送工資，那么勞動者可以向仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)利。
員工無違法違規(guī)行為，員工與公司協(xié)商一致辦理離職手續(xù)的，公司應(yīng)該全額支付工資。員工按照公司的規(guī)定自動辦理離職手續(xù)，若是給用人單位造成損失的，用人單位可基于法律規(guī)定要求勞動者賠償損失。用人單位在確認(rèn)員工未按規(guī)定履行請假手續(xù)而擅自離崗，且無正當(dāng)理由的，用人單位基于勞動者這一事實(shí)行為作出解除勞動合同的決定。
二、不服從調(diào)動被辭退可以得到賠償金嗎
視情況而定。
如果簽訂勞動合同時約定了工作崗位，合同中也沒有寫明要服從崗位調(diào)動，用人單位單方以勞動者不服從崗位調(diào)動而辭退勞動者的，是違法解除勞動合同，需支付賠償金。
如果簽訂勞動合同未約定具體崗位，或者約定了勞動者應(yīng)服從單位崗位調(diào)動的，用人單位行使用工自主權(quán)，對勞動者的崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，是法律允許的，勞動者此時拒絕調(diào)動，用人單位可以解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、收取公務(wù)員服務(wù)期違約金是合理的嗎
收取公務(wù)員服務(wù)期違約金是不合理的。沒滿服期也可以辭職，也沒有補(bǔ)償，不過辭職后5年內(nèi)不得再考公務(wù)員，且誠信檔案會受到影響。公職服務(wù)人員在合同期間如果由于一定的原因需要離職的只要保證與公職機(jī)關(guān)單位交接完畢，都是不需要繳納違約金的，違規(guī)收取的可以向有關(guān)部門進(jìn)行仲裁。
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違約金根據(jù)勞動法用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)，如果簽訂了勞動合同不想去工作可以選擇辭職，勞動法規(guī)定勞動者辭職需要提前以書面形式通知用人單位，勞動者在實(shí)習(xí)期內(nèi)需要提前三天通知用人單位?！秳趧雍贤ā返谌龡l訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一、不去上班屬于勞動者的違約責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定，用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用2023-06-23202人看過 -
一、勞動合同簽了不去上班是否承擔(dān)違約?1、勞動關(guān)系還沒有建立，可以不去的，依據(jù)為勞動合同法第10條第3款：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。2、即便去上班了一天，如果沒有進(jìn)行過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并支付了培訓(xùn)費(fèi)的話，也不用承擔(dān)任何賠償和違約金的，試用期只需要提前3日通知單位就可以不去了。勞動合同法：第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、勞動合同違約怎么處理?1、用人單位只能在兩種情形下約定違約金，即：用人單位提供專項培訓(xùn)，與勞動者簽訂服務(wù)期;用人單位與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，勞動者違反協(xié)議規(guī)定的;除這兩種情形以外，不得約定違約金;2、社保關(guān)系在勞動合同解除后十五日內(nèi)，用人單位需要配合勞動者轉(zhuǎn)移，否則勞動者可以到勞動仲裁大隊投訴，給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償;3、法律依據(jù)2023-04-29181人看過 -
用人單位無過錯，勞動者相關(guān)法律的規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補(bǔ)償。用人單位存在未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。一、什么情況屬于正常解除合同？用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因《勞動法》第二十六條第2023-06-22129人看過
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辭職1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。一、固定期限合同還可以辭職嗎勞動者與公司確立勞動關(guān)系之后，需要確定勞動期限，依法簽訂勞動合同。但是，實(shí)踐中有些勞動者以為簽訂了固定期限的勞動合同，沒做完約定期限不能依法走人。其實(shí)不然，即使簽訂了固定期限勞動合同，也沒做到期滿，還是可以走人。實(shí)踐中，勞動者可以在下面情況中請求離職：1、勞動者提前30天通知用人單位，這種2023-06-29183人看過 -
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