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解決拖欠工資問題：當(dāng)?shù)卣块T的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-03 16:12:43 438 人看過

勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

拖欠工資工商局管不管

管，關(guān)于拖欠農(nóng)民工工資的問題，如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決可以到各地的勞動爭議和仲裁機(jī)構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費?？傊柚?、法律的的幫助，獲得應(yīng)得的報酬。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3139881395432764246.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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按規(guī)定，公司需要按約定支付員工工資，而有些公司有意拖欠工資為自己謀取利益，一直拖欠工資嚴(yán)重?fù)p害員工的合法權(quán)益。如果公司拖欠的工資較多，員工依靠自身能力難以維權(quán)的，那么就要找相關(guān)的部門請求處理。實際中，發(fā)現(xiàn)公司一直拖欠工資，員工可以找以下部門進(jìn)行解決：1、勞動監(jiān)察大隊不管公司拖欠工資的行為是否構(gòu)成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動監(jiān)察大隊投訴。勞動監(jiān)察大隊接到投訴后，會向拒發(fā)工資的公司責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書》，責(zé)令公司限期支付員工工資。2、勞動仲裁委員會經(jīng)投訴后沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，并且需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料。3、人民法院經(jīng)勞動仲裁后沒解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去法院提起訴訟。并且，到法院起訴的，也需要提供相應(yīng)的證據(jù)。4、公安機(jī)關(guān)勞動監(jiān)察大隊、勞動仲裁委員會、人民法院等作出決定后，如果公司責(zé)任人仍然拒絕發(fā)薪，并且又不做出合理解釋的，可以選

2023-07-04

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怎么投訴當(dāng)?shù)卣块T

政府官員不作為，可以向當(dāng)?shù)匦旁L部門舉報。信訪，是指公民、法人或者其他組織采用書信、電子郵件、傳真、電話、走訪等形式，向各級人民政府、縣級以上人民政府工作部門反映情況，提出建議、意見或者投訴請求，依法由有關(guān)行政機(jī)關(guān)處理的活動。采用前款規(guī)定的形式，反映情況，提出建議、意見或者投訴請求的公民、法人或者其他組織，稱信訪人。

2023-04-05

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哪些部門應(yīng)該解決惡意拖欠工資的問題

哪些部門應(yīng)該解決惡意欠薪問題？你可以找到地級市勞動保障監(jiān)察局和縣、區(qū)級勞動保障監(jiān)察大隊1。一般情況下，勞動行政部門勞動監(jiān)察大隊必須首先向拒不支付工資的責(zé)任人發(fā)出責(zé)令改正通知書。欠薪責(zé)任人拒不支付工資，未作合理解釋的，應(yīng)當(dāng)在十日后移送公安機(jī)關(guān)處理。工資負(fù)責(zé)人仍然拒絕發(fā)放工資，并且負(fù)責(zé)人發(fā)放了拒絕發(fā)放的工資。勞動行政部門勞動監(jiān)察大隊在沒有合理解釋的情況下，于10天后將案件移送公安機(jī)關(guān)。一般來說，必須先責(zé)令改正惡意欠薪罪的必要性刑法調(diào)整只是一種犯罪行為。所謂犯罪必須具備三個基本特征：社會危害性、違法性和刑罰性。一般拖欠工資不觸犯刑法，但惡意拖欠工資造成的社會問題的普遍性和嚴(yán)重性，使其對社會危害極大，違法行為應(yīng)予懲處。目前，其他的法律制裁是有限的，因此有必要通過刑法來規(guī)范和調(diào)整。它嚴(yán)重侵犯了許多工人的合法權(quán)益工資是許多工人的生計之源，甚至是工人的唯一生計之源，也是他們自己和家人的生活條件。惡意拖欠

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勞動仲裁部門介入解決拖欠工資問題

勞動仲裁委員會受理拖欠工資的勞動爭議案件，只要用人單位存在違法拖欠勞動者工資的行為，勞動者在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁，且資料齊全的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。有關(guān)拖欠工資的勞動爭議案件，若未予立案，則其涉及金額無具體要求。只要用人單位存在違法拖欠勞動者工資的行為，勞動者在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁，且資料齊全的，有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。勞動仲裁如何申請拖欠工資案件？根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠勞動者工資是一種違法行為。勞動者有權(quán)利向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。申請拖欠工資案件時，勞動者應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證據(jù)，如工資單、勞動合同、工資支付憑證、證人證言等。同時，勞動者需要提供證據(jù)證明用人單位拖欠其工資。勞動者可以依法向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。在勞動仲裁過程中，用人單位有義務(wù)提

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政府部門拖欠工程款應(yīng)如何解決

一、政府部門拖欠工程款應(yīng)如何解決當(dāng)面臨政府部門拖欠工程款的問題時：1．受影響的承包方或債權(quán)人可以通過向有管轄權(quán)的法院提起訴訟，要求政府部門履行還款義務(wù)。2．法院在受理案件后，會依法進(jìn)行審理，并作出判決。3．若判決支持原告請求，而政府部門拒絕履行，則勝訴方有權(quán)向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。4．在強(qiáng)制執(zhí)行階段，法院會采取一系列措施來追查政府部門的財產(chǎn)，包括但不限于房產(chǎn)、車輛、證券和存款等。5．如果政府部門仍不履行法律文書確定的義務(wù)，法院可以采取限制出境、在征信系統(tǒng)記錄、通過媒體公布不履行義務(wù)信息等措施，以督促其履行還款責(zé)任。二、政府部門拖欠工程款法律依據(jù)政府部門拖欠工程款的行為，不僅違反了與承包方之間的合同約定，還可能觸及到相關(guān)的法律法規(guī)。在解決此類問題時，可以依據(jù)的法律包括但不限于《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國民事訴訟法》以及《最高人民法院關(guān)于人民法院辦理執(zhí)行案件若干期限的規(guī)定》等。三、工

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當(dāng)?shù)卣钷r(nóng)民工資，討薪找哪個部門

1、用人單位存在拖欠員工工資，，員工可以撥打12333向當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行投訴，也可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。2、依據(jù)《工資支付暫行條例》工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支

2023-02-23

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怎樣解決工人工資被拖欠的問題，當(dāng)工廠倒閉？

廠子破產(chǎn)在資產(chǎn)進(jìn)行徹底清算之后，相關(guān)部門會依法支付拖欠的員工工資。如果是工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年的工資計算進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是工作年限不滿六個月的，按半年的工資計算進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。如果工廠倒閉了怎么辦？如果工廠倒閉個人可以申請補(bǔ)償金，公司破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。如果企業(yè)發(fā)生經(jīng)營不善或者其他原因?qū)е铝斯镜归]或者破產(chǎn)，用人單位也是需要按照勞動法的規(guī)定，支付給勞動者一定的經(jīng)濟(jì)賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。

2023-07-02

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強(qiáng)制執(zhí)行
老賴問題：執(zhí)行局的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)？

法院不執(zhí)行或者執(zhí)行難的，那么債務(wù)人有以下三種處理方法：1、多和法院執(zhí)行人員溝通，詢問是否已經(jīng)終止或者延長執(zhí)行，盡量協(xié)商解決；2、如果已掌握被執(zhí)行人的財產(chǎn)信息，那么可以主動提交給執(zhí)行部門，今早解決；3、如果發(fā)現(xiàn)法院故意拖延執(zhí)行進(jìn)度，那么可以向上一級的法院申請執(zhí)行。強(qiáng)制執(zhí)行是老賴嗎強(qiáng)制執(zhí)行不一定是失信被執(zhí)行人，被執(zhí)行人未履行生效法律文書確定的義務(wù)，并具有下列情形之一，才是失信被執(zhí)行人：（一）有履行能力而拒不履行生效法律文書確定義務(wù)的；（二）以偽造證據(jù)、暴力、威脅等方法妨礙、抗拒執(zhí)行的；（三）以虛假訴訟、虛假仲裁或者以隱匿、轉(zhuǎn)移財產(chǎn)等方法規(guī)避執(zhí)行的；（四）違反財產(chǎn)報告制度的；（五）違反限制消費令的；（六）無正當(dāng)理由拒不履行執(zhí)行和解協(xié)議的?！蛾P(guān)于執(zhí)行案件立案、結(jié)案若干問題的意見》第十六條有下列情形之一的，可以以“終結(jié)本次執(zhí)行程序”方式結(jié)案：（一）被執(zhí)行人確無財產(chǎn)可供執(zhí)行，申請執(zhí)行人書面同意人民法院

2023-07-03

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公司拖欠員工工資，政府有責(zé)任解決嗎？

勞動局管，勞動法規(guī)定干一天活也得支付工資。拖欠薪資可以撥打電話至勞動局。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。中國政府對證券公司的管理有何要求？證券公司應(yīng)當(dāng)按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，建立并健全符合公司法規(guī)定的治理結(jié)構(gòu)。證券公司應(yīng)當(dāng)建立獨立董事制度。證券公司應(yīng)當(dāng)建立有關(guān)隔離制度，做到投資銀行業(yè)務(wù)、經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)、自營業(yè)務(wù)、受托投資管理業(yè)務(wù)、證券研究和證券投資咨詢業(yè)務(wù)等在人員、信息、帳戶上嚴(yán)格分開管理，以防止利益沖突。綜合類證券公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立獨立于業(yè)務(wù)部門的合規(guī)審查機(jī)構(gòu)，證券經(jīng)紀(jì)公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立合規(guī)審查崗位，負(fù)責(zé)對公司經(jīng)營的合法合規(guī)性進(jìn)行監(jiān)督。主要合規(guī)審查人員應(yīng)當(dāng)在中國證監(jiān)會備案。證券公司應(yīng)當(dāng)要求內(nèi)部稽核部門對公司內(nèi)部控制進(jìn)行定期評審，及時發(fā)現(xiàn)和改進(jìn)存在的問題，防范和化解風(fēng)險。證券公司不

2023-07-06

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工資拖欠問題如何解決：需承擔(dān)哪些法律責(zé)任？

1．用人單位依法要承擔(dān)民事責(zé)任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2．用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，將要承擔(dān)行政責(zé)任：勞動行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。公司拖欠工資需要承擔(dān)什么法律責(zé)任公司克扣職工工資的行為屬于違法行為，需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。那么你是否知道公司克扣工資需承擔(dān)什么法律責(zé)任呢現(xiàn)在，我們將在下面的文章就該問題做詳細(xì)的闡述，希望能幫助大家解決相關(guān)的法律問題?！翱丝酃べY”是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資報酬（即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位

2023-07-03

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拖欠工資去政府哪個部門管

勞動行政部門。拖欠工資是違法的，員工可以直接去勞動行政部門投訴用人單位，或者申請勞動仲裁，如果都沒有用的話可以到人民法院起訴用人單位，要求支付工資甚至是賠償金。一、拖欠工資找哪個單位快速解決用人單位拖欠工資不給找勞動監(jiān)察大隊投訴可以最快解決，首先可以向用工所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴。如果投訴不起作用的話，可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读??；蛘咧苯拥疆?dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，仲裁不收費，勞動者也不用聘請律師代理，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，讓用工單位支付工資。如果還不支付，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！鞍丛轮Ц丁奔窗üべY應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。二、拖欠工資不給怎么辦?用人單位拖欠工資不給，勞動者可以通過以下幾種方式解決:1、與用人單位

2023-06-27

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當(dāng)?shù)卣块T最怕什么投訴

1、打12345市長熱線。2、訴訟遇到困難我們還是首先向政府部門求助，如果相關(guān)部門不作為，市民可以直接向這些單位的信訪投訴部門反映。3、網(wǎng)絡(luò)媒體如今處在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的時期，不論老少，手機(jī)都是每個人身上必不可少的存在，也成為了人們接受外界信息的主要來源，所以，我們遇到解決不了的困難也可以向網(wǎng)絡(luò)媒體進(jìn)行求助，把您的事情公布于眾，引起網(wǎng)友的共鳴，讓群眾替您發(fā)聲，也是一種非常有效的方式。

2023-04-02

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詢問哪個部門最快最有效地解決建筑農(nóng)民工工資拖欠問題。

建筑農(nóng)民工工資拖欠找勞動監(jiān)察大隊最快最有效。具體解決方法是：1、如果工資被拖欠，農(nóng)民工可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，如果雙方?jīng)]有爭議，那勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員將會幫助協(xié)調(diào)解決；2、如果產(chǎn)生勞動糾紛，則需到各地的勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，對仲裁結(jié)果如果不認(rèn)可，還可以到法院去起訴；3、也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行。如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費。建筑農(nóng)民工工資拖欠怎么辦？1、到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。2、也可以直接申請仲裁（仲裁費用200－300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（具體法律根據(jù)見參考部分）?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》第三條農(nóng)民工有按時足額獲得工資的權(quán)利。任

2023-07-05

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遇到老板拖欠工資問題應(yīng)當(dāng)如何訴訟解決

一、遇到老板拖欠工資問題應(yīng)當(dāng)如何訴訟解決拖欠工資提起訴訟的流程如下：1．起訴準(zhǔn)備，主要是收集與案件有關(guān)的證據(jù)和寫起訴書，如裁決書、勞動合同等；2．向法院起訴。起訴前要確定法院管轄權(quán)，然后提交準(zhǔn)備好的起訴書和證據(jù)；3．法院受理案件后，按要求預(yù)先繳納訴訟費用，等待法院開庭審理案件。二、拖欠工資離職能拿多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則付給勞動者半個月的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2023-12-18

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