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根據(jù)我國《民法典》規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

據(jù)此，2008年1月1日之前與勞動者建立勞動關(guān)系，至2008年2月1日仍未簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自2008年2月1日起雙倍支付工資。

一、未簽訂勞動合同可以申請仲裁嗎

必須強(qiáng)調(diào)的是，事實(shí)勞動關(guān)系也受法律的保護(hù)。如發(fā)生勞動爭議符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會也應(yīng)在當(dāng)受理。用人單位與勞動者發(fā)生爭議，不論是否訂立勞動合同，只要存在事實(shí)勞動關(guān)系，并符合《民法典》的適用范圍和《中華人共和國企業(yè)勞動爭議處理條件》的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理?！?/p>

建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。一般來說，認(rèn)定勞動關(guān)系存在與否有兩個標(biāo)準(zhǔn)：

1、雙方是否訂立勞動合同；

2、雙方是否已經(jīng)產(chǎn)生了勞動上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在有勞動合同的情況下，比較容易認(rèn)定雙方建立了勞動關(guān)系；但勞動關(guān)系存在與否并不只是單純看是否訂立了勞動合同。

沒簽勞動合同，并不能否定已產(chǎn)生勞動上權(quán)利義務(wù)關(guān)系的勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的存在。如果企業(yè)未按規(guī)定與職工簽訂勞動合同，但職工已履行了勞動義務(wù)，可視為雙方當(dāng)事人具有事實(shí)上的勞動關(guān)系。

二、未簽訂勞動合同辭退

注意維權(quán)證據(jù)收集

專家建議勞動者注意收集自己用工事實(shí)的證據(jù)，防止發(fā)生糾紛時，無據(jù)可循。專家指出：任何工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；或者有用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等憑證，都可作為認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系的證明。