辭退員工有代通知金嗎，是如何規(guī)定的？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-29 09:10:11
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一、辭退員工有代通知金嗎，是如何規(guī)定的?
辭退員工在一定的情況下是有代通知金的。需要注意的是，辭退員工需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，如果沒有進(jìn)行這項(xiàng)動(dòng)作，需要賠償一個(gè)月的代通知金作為補(bǔ)償?shù)摹?/p>
二、相關(guān)法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
三、其他需要注意的事項(xiàng)
第一，未提前30日解除均須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償僉嗎?
是不是只要企業(yè)未提前30日即需支付“代通知金”呢?回答是否定的?！秳趧?dòng)合同法》第四十條規(guī)定了三種情形：醫(yī)療期滿、不勝任工作及客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位未提前30日通知解除的須支付“代通知金”。除該條以外，均不需另支付“代通知金”，如協(xié)商解除、用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)解除、各種合同終止等。
第二，企業(yè)提前30日通知解除合同，勞動(dòng)者不愿繼續(xù)履行的，可否主張“代通知金”呢?
不能主張。從制度創(chuàng)設(shè)目的來看，“代通知金”要是為保護(hù)特定情形下被解除勞動(dòng)者的利益。因此，若用人單位提前30日通知解除勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系沒有必要再維持30日，不愿繼續(xù)履行30日，主動(dòng)提出當(dāng)即結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，這屬于勞動(dòng)者權(quán)利的放棄。此時(shí)勞動(dòng)者提出“代通知金”請(qǐng)求的，該主張不應(yīng)再被支持。
第三，勞動(dòng)者主張“代通知金”時(shí)，又主張違法解除勞動(dòng)合同賠償金能被支持嗎?
首先，從法理層面而言，在勞動(dòng)者符合特定情形，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除。即在合法解除的情況下，勞動(dòng)者可有權(quán)主張“代通知金”。而賠償金系用人單位的解除行為被確認(rèn)違法解除的情況下，勞動(dòng)者可以主張的權(quán)利。對(duì)于同一種解除，勞動(dòng)者不能既主張合法解除進(jìn)而主張“代通知金”，又主張違法解除，主張賠償金。
第四，只要企業(yè)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可否主張“代通知金”?
在司法實(shí)踐中，仲裁和法院對(duì)于僅滿足實(shí)體要件，但未遵循《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的程序要件解除勞動(dòng)合同的行為，可認(rèn)定為違法解除。換言之，勞動(dòng)者或用人單位有《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的客觀情形，用人單位最終的解除依據(jù)亦為該條，且滿足該條的程序性規(guī)定，該解除行為方才系合法解除。如上所述，違法解除的情況下，勞動(dòng)者不可主張“代通知金”及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而應(yīng)主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
第五，“代通知金”的標(biāo)準(zhǔn)是什幺?
代通知金的不長標(biāo)準(zhǔn)是上一個(gè)月的工資，關(guān)于“上一個(gè)月工資”如何理解。法條中規(guī)定系“上一個(gè)月”，因此不論解除當(dāng)月是否滿月，均以前一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付“代通知金”。如4月份離職，那么上一個(gè)月的工資就是指3月份，無論員工是4月1號(hào)離職還是4月30號(hào)離職，上個(gè)月的工資都是指3月份的工資。
如果在合同履行期間內(nèi)，單位要辭退員工除了需要賠償相應(yīng)的解除勞動(dòng)合同的賠償金額之外，還有一部分是代通知金。需要注意的是，單位必須提前30天告知?jiǎng)趧?dòng)者，如果沒有提前30天告知?jiǎng)趧?dòng)者則需要額外向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為代通知金。
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一、是否公司辭退員工需要支付代通知金？如果沒有提前一個(gè)月通知是需要支付代通知金的。勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系(開除、解雇、炒魷魚)，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，大體分以下四種情況。1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有履行合法程序，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N;2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N;3、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條，并且沒有提前1個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的，除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，總計(jì)N1;4、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》2023-04-29319人看過 -
一、退休人員辭退代通知金需要支付嗎?退休人員辭退并不存在代通知金的說法，離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條的規(guī)定，即不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以用人單位聘用已超過勞動(dòng)年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時(shí)，不支付勞動(dòng)法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付。退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。二、辭退后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：(1)違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時(shí)間工資報(bào)酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2)2023-04-1365人看過 -
非法辭退員工要代通知金，如果公司存在非法辭退的行為，而又沒有提前三十天通知，勞動(dòng)者一方還可以向公司主張1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。違法解除勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。非法辭退員工要代通知金么提前一個(gè)月通知員工，無需支付代通知金，但是馬上辭退對(duì)方是需要支付代通知金的。從制度創(chuàng)設(shè)目的來看，“代通知金”要是為保護(hù)特定情形下被解除勞動(dòng)者的利益。因此，若用人單位提前30日通知解除勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系沒有必要再維持30日，不愿繼續(xù)履行30日，主動(dòng)提出當(dāng)即結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，這屬于勞動(dòng)者權(quán)利的放棄。此時(shí)勞動(dòng)者提出“代通知金”請(qǐng)求的，該主張不應(yīng)再被支持?！秳趧?dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人2023-07-24179人看過 -
(一）如果員工辭職公司能扣代通知金嗎？1、需要看是否給企業(yè)造成了損失2、如果員工沒有通知企業(yè)立即走了，且沒有給企業(yè)造成損失，企業(yè)是不能扣員工工資的3、如果員工沒有通知企業(yè)立即走了，且給企業(yè)造成損失的，應(yīng)該賠償企業(yè)損失，如果工資額不能相抵，應(yīng)該向勞動(dòng)部門仲裁或者提起訴訟，追加賠償。4、但如果員工提前一個(gè)月通知企業(yè)，且到期后離職的，無論是否給企業(yè)造成損失都不需要支付賠償金。代通知金是指用人單位按勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，用多支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替這個(gè)提前通知期，主要是為了補(bǔ)償勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)重新尋找工作所需要的時(shí)間的利益，代通知金按勞動(dòng)者上月工資支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金指用人單位按照一定的法定條件解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月本人工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月本人工資。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資2023-04-25438人看過
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法律綜合知識(shí)一、公司辭退員工不出辭退通知如何辦公司辭退員工不出辭退通知，屬于過失性辭退沒什么影響；屬于無過失性辭退的，可以要求公司支付代通知金；屬于違法辭退的，可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付雙倍賠償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、公司不簽合同辭退員工的如何處理用人單位不簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，可以直接向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、補(bǔ)繳社?；蛘咧Ц断鄳?yīng)的經(jīng)2024-01-27330人看過 -
單位辭退代通知金的內(nèi)容規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第四十條中：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。單位辭退三期女員工代通知金需要支付單位辭退三期女員工代通知金不需要支付，此種情形單位支付賠償金即可，具體理由如下：1、女職工“三期”保護(hù)，法律規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期提供的特殊保護(hù)。2、《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（1）從事接觸職2023-07-0665人看過 -
法律綜合知識(shí)一、如何書寫員工辭退的書面通知辭退通知書的撰寫格式：1．標(biāo)題正中間為“員工解聘通知書”，接下來第一行頂格稱呼就是被解聘人員的姓名。2．開頭寫明錄用時(shí)間、被解雇具體原因，解除勞動(dòng)合同的具體時(shí)間，并通知在期限內(nèi)完成工作交接和離職手續(xù)。3．正文中告知社保和住房公積金公司繳納到什么時(shí)候，以方便被解雇人員自己續(xù)?；蜣D(zhuǎn)移。工資結(jié)算應(yīng)寫明結(jié)算到哪一天，并將金額列出，承諾結(jié)算工資及福利的發(fā)放日期。如果員工并沒有出現(xiàn)導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同的過失過錯(cuò)，由公司自動(dòng)提出解雇的情況下，一般會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其補(bǔ)償金額要體現(xiàn)在通知中。通知的結(jié)尾為感謝和祝愿。不一樣的感謝和祝愿能體現(xiàn)出不一樣的企業(yè)文化，所以即使是短短的一兩句話也一定要寫好。落款為同意和批準(zhǔn)解聘的部門負(fù)責(zé)人的簽字，各公司解聘流程有所不同，大多最終審批權(quán)為總經(jīng)理、企業(yè)負(fù)責(zé)人，最后加蓋公司公章、寫上日期，通知書的主題部分就完成了。4．通知書后面應(yīng)附上員工解聘通知書回2023-11-08219人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩者是可以同時(shí)使用的，也就是在勞動(dòng)者并無任何過錯(cuò)的；然而公司解雇的，代通知金需要補(bǔ)償給勞動(dòng)者，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)離職前12個(gè)月的平均工資為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算，而代通知金按照上個(gè)月的工資計(jì)算賠償?shù)?。公司違法辭退員工代通知金如何支付？《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。我們通常說的代通知金，就是用人單位在按照上述規(guī)定依法提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以給付12023-07-08273人看過
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辭退員工補(bǔ)償在平時(shí)工作時(shí)總會(huì)遇到關(guān)于離職、辭退的問題，用人單位人事部門所出具的所有材料部分員工都不太清楚由來。其中就對(duì)代通知金相關(guān)事宜不太了解。那么，您知道辭退員工補(bǔ)償一個(gè)月代通知金合理嗎?根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，代通知金的補(bǔ)償情況應(yīng)當(dāng)根據(jù)辭退原因進(jìn)行分析再做發(fā)放。代通知金只有在符合以下情形之一時(shí)才可能予以支付：員工醫(yī)療期、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化。一、代通知金的支付條件代通知金只有在符合以下情形之一時(shí)才可能予以支付：第一種：員工醫(yī)療期勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。需注意：1、醫(yī)療期滿后不能直接辭退，需要判斷是否從事原工作;2、如果不能從事原工作，需要另行安排工作;3、員工也不能從事另行安排的工作，才能辭退。第二種：不能勝任工作勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。需注意：1、不能勝任工作，不能直接辭2023-04-29492人看過 -
一、適用代通知金方式解除勞動(dòng)合同有哪些，可以一并主張代通知金嗎《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動(dòng)合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動(dòng)者，還是經(jīng)濟(jì)性裁員，或者其他情形解除勞動(dòng)合同，均無須適用代通知金。因此，有的勞動(dòng)者在主張用人單位違法解除勞動(dòng)合同并要求支付賠償金時(shí)，一并主張代通知金，這是沒有法律依據(jù)的2023-04-13176人看過 -
合同內(nèi)容有下列情形之一的，用人單位未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者本人而解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付代通知金：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的；勞動(dòng)者患病或者非工傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；其他。公司給員工的代通知金是基本工資么公司給員工的代通知金并不是基本工資。代通知金是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。代通知金是非法律用語，《勞動(dòng)法》中沒有“代通知金”的概念。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝2023-08-12415人看過 -
一、辭退員工先通知工會(huì)嗎?需要通知工會(huì)進(jìn)行說明，解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序：(一)由解除決定人(單位主管、勞動(dòng)者)遞交解除申請(qǐng)書;(二)人事部門填寫《解除勞動(dòng)合同審批表》并報(bào)主管審批;(三)通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等;(四)有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等;(五)職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取;(六)給職工辦理團(tuán)、工會(huì)組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù);(七)給職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項(xiàng);(八)給職工開具《解除勞動(dòng)合同證明》。二、辭退員工的相關(guān)法條：《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或2023-04-13226人看過
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合同內(nèi)容最初我國勞動(dòng)法中并無“代通知金”的相應(yīng)規(guī)定。所謂的“代通知金”源自于香港雇傭條例，意思是雇主或雇員只要給予對(duì)方通知期內(nèi)雇員本應(yīng)計(jì)算的工資額，就可無需給予通知而隨時(shí)終止合約。后來深圳將該制度引進(jìn)，在1994年頒布的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第十九條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人：員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能在原單位工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位按前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，未提前三十日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。由于“代通知金”在深圳的適用，逐漸也影響了其他省市，司法實(shí)踐中也逐漸適用了起來。2007年，《勞動(dòng)合同法》頒布，在法律中確立了“代通知2023-05-05233人看過 -
法律綜合知識(shí)一、辭退通知書員工不簽字的如何辦辭退通知書員工不簽字的，沒有太大的影響。只要用人單位是依法辭退員工，且辭退通知及時(shí)到達(dá)員工的，會(huì)產(chǎn)生解除勞動(dòng)合同的效力，并不需要取得員工的同意?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、個(gè)體工商戶辭退員工如何補(bǔ)貼辭退員工是可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹０凑找?guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六2024-01-23450人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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員工被辭退代通知金是否還有新疆在線咨詢 2022-02-01單位有義務(wù)跟員工簽訂書面勞動(dòng)合同，單位違法解除勞動(dòng)合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算. 解除勞動(dòng)合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。 司法實(shí)踐中,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金通常只有一項(xiàng) -
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公司如何算員工辭退通知金云南在線咨詢 2023-11-17代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條“用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。“ -
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