如何支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 10:55:08
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一,。勞動合同雙方協(xié)商一致后，用人單位解除勞動合同。如果工人不稱職且經(jīng)培訓或工作調(diào)整后仍不稱職，則雇主終止勞動合同
在上述兩種情況下，應支付經(jīng)濟補償金，最長不超過12個月
3。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致意見的，用人單位解除勞動合同
4。用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難期間，用人單位必須裁減人員，解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，解除勞動合同的；在這種情況下，應同時支付不少于6個月工資的醫(yī)療補貼。如果工人患有重病或不治之癥，還應增加醫(yī)療補貼。重病增加部分不得低于醫(yī)療補貼的50%，不治之癥增加部分不得低于醫(yī)療補貼的100%
此外，如果用人單位在解除勞動合同后未按照上述規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償，除全額經(jīng)濟補償外，必須按所欠經(jīng)濟補償金額的50%支付額外的經(jīng)濟補償
經(jīng)濟補償應一次性支付。勞動者在本單位工作不滿一年的，按照一年的標準計算。計算經(jīng)濟補償?shù)墓べY標準為在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，合同終止前12個月勞動者的月平均工資；在上述第三、四、五類情況下，給予經(jīng)濟補償?shù)膭趧诱叩脑缕骄べY低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資發(fā)放
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經(jīng)濟補償張某于2008年5月到壽光某公司工作，雙方簽訂勞動合同期限至2009年5月31日，約定每月工資為1200元。2009年4月1日，物流公司認為其工作不達標，單方解除了勞動合同。張某認為物流公司違法解除勞動合同，遂向壽光市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求物流公司支付違法解除勞動合同賠償金2400元及經(jīng)濟補償金1200元。仲裁委經(jīng)審理認為，物流公司系違法解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?8條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準2倍向勞動者支付賠償金。據(jù)此，物流公司應按經(jīng)濟補償標準的2倍依法向張某支付違法解除勞動合同賠償金2400元。同時，2023-04-22335人看過-
經(jīng)濟補償對于我們勞動者來說，與公司簽訂勞動合同后，我們的勞動關系就受到法律的保護，公司不能隨意的解除勞動合同，若公司單方面解除合同需要符合法律的規(guī)定，若公司違約解除合同是需要支付補償金的，同時，若員工自己解除勞動合同也是需要向公司支付違約金的，因此解除勞動合同是否需要支付補償金是需要根據(jù)具體的情況來分析的。一、解除勞動合同補償金年限怎么計算？解除勞動關系的理由不同，經(jīng)濟補償金年限計算不同：1、以未依法繳納社保為由辭職。從08年后直算。且僅僅社保繳費基數(shù)有誤時，不支持經(jīng)濟補償金(按北京勞動爭議仲裁委內(nèi)部文件)；2、以用人單位規(guī)章制度違法，且損害勞動者權益為由辭職的。從08年后起算;3、以欺詐、脅迫、乘人之危等合同無效理由辭職的。從08年后起算4、以拖欠工資或拖欠加班工資為由提出辭職的。從08年前起算。5、以未按照勞動合同提供勞動條件辭職的，從08年前起算6、以用人單位有暴力威脅、限制人身自由等手段強2023-04-22323人看過 -
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經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償j的行為。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補... 更多>
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