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如何支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金
來源:法律編輯整理 時間: 2023-05-07 10:55:08 74 人看過

一,。勞動合同雙方協(xié)商一致后,用人單位解除勞動合同。如果工人不稱職且經(jīng)培訓或工作調(diào)整后仍不稱職,則雇主終止勞動合同

在上述兩種情況下,應支付經(jīng)濟補償金,最長不超過12個月

3。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致意見的,用人單位解除勞動合同

4。用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難期間,用人單位必須裁減人員,解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作,解除勞動合同的;在這種情況下,應同時支付不少于6個月工資的醫(yī)療補貼。如果工人患有重病或不治之癥,還應增加醫(yī)療補貼。重病增加部分不得低于醫(yī)療補貼的50%,不治之癥增加部分不得低于醫(yī)療補貼的100%

此外,如果用人單位在解除勞動合同后未按照上述規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償,除全額經(jīng)濟補償外,必須按所欠經(jīng)濟補償金額的50%支付額外的經(jīng)濟補償

經(jīng)濟補償應一次性支付。勞動者在本單位工作不滿一年的,按照一年的標準計算。計算經(jīng)濟補償?shù)墓べY標準為在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下,合同終止前12個月勞動者的月平均工資;在上述第三、四、五類情況下,給予經(jīng)濟補償?shù)膭趧诱叩脑缕骄べY低于企業(yè)月平均工資的,按照企業(yè)月平均工資發(fā)放

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      一、如果用人單位涉及到違法解除的勞動合同,用人單位就應當支付經(jīng)濟賠償金,經(jīng)濟賠償金的計算方法是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算依據(jù)是你在該用人單位工作的年限及平均工資來作為計算依據(jù)的,工作每滿一年支付一個月工資的標準,工作六個月以上不滿一年的按一年計算,不滿六個月的,支付半個月的工資的經(jīng)濟補償,計算出經(jīng)濟補償金也就可以計算出你的經(jīng)濟賠償金了。二、如果用人單位無故克扣你的工資,你也可以主張支付克扣
    • 協(xié)商解除勞動合同公司不支付經(jīng)濟補償金怎么辦, 經(jīng)濟補償金如何計算
      福建在線咨詢 2022-04-08
      根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,公司必須支付經(jīng)濟補償,不然,勞動者反映到勞動局、仲裁委員會處理,追究補償金。法律依據(jù):《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準