一,。勞動合同雙方協(xié)商一致后,用人單位解除勞動合同。如果工人不稱職且經(jīng)培訓或工作調(diào)整后仍不稱職,則雇主終止勞動合同
在上述兩種情況下,應支付經(jīng)濟補償金,最長不超過12個月
3。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致意見的,用人單位解除勞動合同
4。用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難期間,用人單位必須裁減人員,解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作,解除勞動合同的;在這種情況下,應同時支付不少于6個月工資的醫(yī)療補貼。如果工人患有重病或不治之癥,還應增加醫(yī)療補貼。重病增加部分不得低于醫(yī)療補貼的50%,不治之癥增加部分不得低于醫(yī)療補貼的100%
此外,如果用人單位在解除勞動合同后未按照上述規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償,除全額經(jīng)濟補償外,必須按所欠經(jīng)濟補償金額的50%支付額外的經(jīng)濟補償
經(jīng)濟補償應一次性支付。勞動者在本單位工作不滿一年的,按照一年的標準計算。計算經(jīng)濟補償?shù)墓べY標準為在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下,合同終止前12個月勞動者的月平均工資;在上述第三、四、五類情況下,給予經(jīng)濟補償?shù)膭趧诱叩脑缕骄べY低于企業(yè)月平均工資的,按照企業(yè)月平均工資發(fā)放
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經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經(jīng)濟補償j的行為。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補... 更多>


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