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三個月工資被公司拖欠，該怎么辦？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-07 09:54:09 109 人看過

申請仲裁，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金。用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)摹?/p>

公司拖欠工資怎么辦

1、與公司協(xié)商

2、向勞動行政部門尋求權利救濟

3、解除合同獲取經濟補償

4、除了可以到相關部門尋求救濟外，勞動者也可以選擇主動解除勞動合同，因為用人單位“未及時足額支付勞動報酬的”，勞動者可以隨時解除勞動合同，并且在這種情況下，用人單位還需要按照法定標準向勞動者支付經濟補償。如果用人單位不同意，也可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求幫助。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)摹?/p>

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一、公司拖欠工資三個月是不是認定為無故拖欠工資公司拖欠工資三個月屬于無故拖欠工資。所謂無故拖欠工資就是單位沒有正當理由在工資支付的期限內沒有按時支付給勞動者工資的情況。但如果因為下列原因拖欠三個月工資的，則不屬于無故拖欠工資：1、用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；2、用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后暫時拖欠工資的；這個延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、用人單位不得無故拖欠勞動者工資是如何規(guī)定的用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付

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公司拖欠工資三個月以上怎么賠償，公司拖欠工資如何申請勞動仲裁

公司拖欠工資三個月以上的賠償是以應付金額50%以上100%以下的標準進行賠償，公司拖欠工資申請勞動仲裁的流程是申請人準備好仲裁申請書并提交，仲裁委員會決定是否受理，受理的按照規(guī)定作出裁決。一、公司拖欠工資三個月以上怎么賠償公司拖欠工資三個月以上的賠償是以應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)?。二、公司拖欠工資如何申請勞動

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拖欠債款三個月，應該怎么辦？

貸款期限屆滿，經貸款人催告仍未償還的，貸款人可以依法向人民法院提起訴訟，并使用法律武器保護自己的合法權益。貸款人提起訴訟，應當注意訴訟時效。根據(jù)有關法律法規(guī)，向人民法院申請民事權利保護的訴訟時效為兩年。訴訟時效超過兩年的，人民法院不予受理，貸款人的債權將失去法律保護。為防止超過訴訟時效，貸款人可以要求借款人在訴訟時效屆滿前編寫還款計劃，以中斷訴訟時效。欠錢的人不還怎么辦欠錢的人不還錢的，債權人可以先找其協(xié)商，協(xié)商不成的，還可以通過申請支付令或者訴訟等方式維護自己的合法權益。1、協(xié)商，雙方可以就債務償還的時間重新協(xié)商，簽訂相應的協(xié)議。2、申請支付令，債權人請求債務人給付金錢、有價證券，只要符合債權人與債務人沒有其他債務糾紛、支付令能夠送達債務人的法定條件，則可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令。3、提起訴訟，如果債權人要提起訴訟的，可以準備好起訴狀以及與案件相關的證據(jù)材料遞交到有管轄權的人

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勞動者可以以用人單位拖欠勞動報酬為由書面通知用人單位解除勞動合同，申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資和經濟補償。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。法律規(guī)定：《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄?/div>

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用人單位拖欠勞動者工資是一個比較常見的現(xiàn)象，協(xié)商不成，可以按以下三種途徑追索工資。1、有欠條的，可以直接向人民法院申請支付令。2、向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令限期支付；限期內不支付的，責令按拖欠額度50%至100%支付賠償金。3、向用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一、遇到拖欠工資應該怎么辦拖欠工資，勞動者維權的途徑有：1、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報。勞動行政部門責令用人單位限期支付；2、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3、通過訴訟解決；4、構成拒不支付勞動報酬罪的，司法機關應當依法追究用人單位及其直接責任人員和其他直接責任人員的刑事責任。二、個人拖欠工資怎么辦個人拖欠工資的處理辦法如下：1、如果個人被單位無故拖欠工資，個人可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內的勞動監(jiān)察進行投訴；2

2023-03-21

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一、如何應對公司三個月拖欠工資的情況公司拖欠工資三個月勞動者可以采取下列措施處理：1．向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。2．勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3．向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內向法院申請強制執(zhí)行。二、拖欠工資申請仲裁需要什么材料申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：1．勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位

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拖欠三個月工資不發(fā)怎么處理

拖欠三個月工資不發(fā)可以向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T投訴，請求干預并查處，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決立即支付拖欠的工資。三個月不發(fā)工資是違法的，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；2、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；3、安排加班不支付加班費的；4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)?。拖欠工資怎么處理1、發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。2、發(fā)生勞動爭議，當事人不

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作為勞動者，被公司拖欠工資該怎么辦

遇到鉆法律空子的老板拖欠工資，沒有證據(jù)、沒有簽訂勞動合同時怎么辦?《勞動法》規(guī)定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當月還是上月沒有嚴格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發(fā)上一個月的工資也是符合法律規(guī)定的。遇到欠薪我們可以做的：1、到所在區(qū)的勞動局勞動監(jiān)察部門投訴，工作服、工作證、微信聊天記錄等都

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拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。應當由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。如果數(shù)額較大，影響惡劣，應當按照《刑法》進行處罰。民事糾紛兩次開庭間隔時間不得超過一個月嗎民事糾紛兩次開庭間隔時間不得超過一個月，因不可抗力或當事人同意的除外?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于嚴格規(guī)范民商事案件延長審限和延期開庭問題的規(guī)定》第五條人民法院開庭審理民商事案件后，認為需要延期開庭審理的，應當依法告知當事人下次開庭的時間。兩次開庭間隔時間不得超過一個月，但因不可抗力或當事人同意的除外?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期

2023-07-17

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離職工資拖欠三個月怎么賠償

你好，單位不按時給工資，你可以到當?shù)貏趧泳滞对V或申請勞動仲裁要回工資。并按照銀行利率取得利息。一、為什么暑假工不給錢用人單位不給工資，勞動者有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。二、被開除工資不給如何解決如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優(yōu)點：除了工

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公司欠薪三個月以上屬于無故拖欠工資。1、所謂“無故拖欠”是指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。2、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。3、根據(jù)法律規(guī)定，無故拖欠勞動者工資的是要承擔一定的法律后果的?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十一條規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)摹Ｗ庸厩沸饺绾胃婺腹?、起訴即向有管轄權的法院立案庭遞交訴狀；2、立案審查符合立案條件，通知當事人7日內交訴訟費，交費后予以立案；不符合立案條件，裁定不予受理。如

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2023-03-29

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一、拖欠工資三個月沒有勞動合同怎么辦?拖欠工資三個月沒有勞動合同，可以通過仲裁的方式來維權。即使沒有勞動合同，只要公司與員工之前形成了勞動關系，就屬于保護范圍。沒有勞動合同拖欠工資可以通過以下方式維權：1、先去找公司領導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉不來的，可以讓公司老板或財務打一張欠條。2、與公司協(xié)商無果的，可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，告知公司負責人電話，讓勞動監(jiān)察大隊進行處理，一般問題都可以得到解決。3、若勞動監(jiān)察大隊處理無果的，就需要收集相關證據(jù)到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會進行勞動仲裁。二、不簽勞動合同的后果是怎樣1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，

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