工作一個月多為何還未簽訂合同？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-05 07:50:22
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工作沒滿一個月未簽訂勞動合同顯然是不合法的，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資。公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用改條款。
干了一個月沒簽合同辭職不給工資
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資。
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簽訂勞動合同朋先，先收集雙方存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，比如：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言；（六）、電話錄音；（七）、手機信息聊天記錄。先把事實勞動關(guān)系的證據(jù)準(zhǔn)備好后，再向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，追索未訂立勞動合同的雙倍工資。細節(jié)問題，可來電進一步溝通。員工離職網(wǎng)上操作轉(zhuǎn)出的步驟辭職后，原工作單位對你的養(yǎng)老保險作如下處理：將《個人與單位解除勞動合同證明》、《養(yǎng)老保險手冊》、《養(yǎng)老保險個人帳戶登記卡片》及其《單位職工養(yǎng)老保險繳納增減人員登記表》一并提交當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇逐B(yǎng)老保險科作你的個人悵戶封存處理。封存后，單位會將你的《養(yǎng)老保險手冊》《養(yǎng)老保險個人帳戶登記卡片》《養(yǎng)老保險個人悵戶封存單》2023-08-1053人看過 -
法律綜合知識一、一個月內(nèi)未簽訂合同的勞動法如何賠償沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動者在用人單位工作的，為了更好的保護自身的利益，肯定就要與用人單位簽訂書面的勞動合同才行?，F(xiàn)實中，大部分的用人單位還是會按照規(guī)定與勞動者簽訂合同，不過卻有少部分單位為了逃避對勞動者的義務(wù)，而不愿意簽訂勞動合同。勞動合同法規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資：（一）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。（二）勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍工資。二、沒簽勞動合同，可以要求用人單位支付雙倍工資需要符合兩個條件是什么1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同；2、用人單位拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同，也就是說如2024-01-31215人看過 -
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申請仲裁1、工作三個月，沒簽勞動合同，公司是違法的。2、勞動者合法權(quán)益受到侵害的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。3、如果用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，可以獲得經(jīng)濟補償。勞動者要根據(jù)法律途徑來維護個人的合法權(quán)益。6個月單位沒給簽合同能不能要雙倍工資6個月單位沒給簽合同可以要雙倍工資。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動2023-07-07137人看過 -
隨時可以與用人單位解除合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資（滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算）。另公司沒簽勞動合同和社保應(yīng)當(dāng)如何賠償用人單位要賠償勞動者雙倍工資。根據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位不與勞動者訂立勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。單位未辦理保險的做法也是不符合法律規(guī)定的，可以與單位協(xié)商讓其補交社會保險費。《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工2023-07-19397人看過 -
法律綜合知識一、未簽訂勞動合同已經(jīng)工作三個月了怎么賠償？1、未簽訂勞動合同已經(jīng)工作三個月了，可以獲得兩個月的雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2、雙倍工資的計算方法（1）有約定的依約定勞動關(guān)系雙方對月工資有約定的，雙倍工資的計算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時間月工資來確定。（2）雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動合同法》第18條規(guī)定來確定正常工作時間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為雙倍工資的計算基數(shù)。（3）勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍工資。雙倍工資的計算基數(shù)應(yīng)以相2024-01-0576人看過 -
法律綜合知識一、合同未簽署三個月工作應(yīng)該如何處理上班三個月未簽勞動合同的，公司需要向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、未簽勞動合同用人單位如何保障勞動者權(quán)益1．單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者有權(quán)索要未簽訂書面合同的二倍工資差額。2．單位拒不承認勞動關(guān)系的，可以收集整理相關(guān)證據(jù)向勞動監(jiān)察舉報投訴、也可以申請仲裁確認。認定用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系時，一般從以下三個方面予以審查，同時具備以下三項標(biāo)準(zhǔn)，勞動關(guān)系建立。第一，用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；第二，用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理2023-08-19307人看過
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法律綜合知識一、沒簽合同離職要一個月還要工作嗎在未簽署勞務(wù)合同的情況下，員工在決定終止雇傭關(guān)系時無需提前預(yù)告一個月，只需以書面形式告知用人單位即可立即生效。除了有權(quán)向用人單位索取此前工作日內(nèi)應(yīng)得之工資之外，您還有權(quán)主張相應(yīng)的經(jīng)濟補償金、從離職之日的次月起，領(lǐng)取雙倍工資（最多累積至11個月）以及補繳社會保險等權(quán)益；若雙方未能就相關(guān)事宜達成共識，您可選擇向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，自您提交申訴之日起，勞動仲裁時效為一年?！秳趧雍贤ā返谌藯l，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。二、沒簽合同離職有補償嗎如果勞動者在所在公司的服務(wù)期未滿一整年，他們有權(quán)從實2024-07-22126人看過 -
法律綜合知識答案是：能！就像是你去參加抽獎，雖然你已經(jīng)錯過了好幾個獎項，但你突然發(fā)現(xiàn)還有一個大獎在等著你！根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位在用工之日起滿一年未與你簽訂書面勞動合同，你就有權(quán)主張支付雙倍工資。這就像是你在街上撿到了一張彩票，刮開一看，居然中了大獎！不過，這種事情可不能兒戲，你得有證據(jù)證明你在這期間確實為用人單位工作。所以，別光顧著高興，還得把證據(jù)準(zhǔn)備好，才能順利領(lǐng)獎哦！最后，祝你在這場“抽獎”中好運連連！《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2024-05-20428人看過 -
簽訂勞動合同一、為何公司6個月才簽訂勞動合同公司六個月才簽訂勞動合同是違法的，是需要支付勞動者雙倍工資的二、用人單位不依法簽訂勞動合同的法律責(zé)任按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不依法簽訂勞動合同的，將面臨如下法律風(fēng)險和后果：1.行政責(zé)任用人單位有下列行為之一的，由勞動行政部門責(zé)令改正：(1)用人單位故意拖延不訂立勞動合同的;(2)用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的。2.民事責(zé)任(1)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。(2)用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。(3)用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。(4)用人單位故意拖延不訂立2023-04-29178人看過 -
簽訂勞動合同滿一年未簽合同則自動默認為無固定期限勞動合同，如要辭職則提前30日通知用人單位。一、簽了一年勞動合同沒到期可以辭職嗎簽了一年勞動合同，沒到期勞動者可以辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果用人單位存在法定過錯行為的，勞動者可以辭職，并且可以向主張經(jīng)濟補償。二、勞動合同簽了三年，還可以提前辭職嗎勞動合同簽了3年，在期滿之前勞動者想要提前辭職，是可以的。如果勞動合同的3年期限屆滿了，則勞動合同就自然終止。如果3年期限沒有屆滿，則需要解除勞動合同。首先，如果勞動者想提前辭職，可以選擇和用人單位進行協(xié)商，根據(jù)勞動合同法第36條的規(guī)定，只要雙方協(xié)商一致，隨時都可以解除勞動合同。再有，勞動者也可以提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。如果勞動者尚在試用期以內(nèi)，則只需提前三日通知用人單位即可。2023-06-2565人看過
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仲裁時效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即喪失在訴訟時效期間內(nèi)以法院強制程序追訴權(quán)利人的權(quán)利的制度。 根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)自其知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出。 仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者... 更多>
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