按勞動法曠工一天怎么處理
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-31 11:51:52
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一次曠工廠里應(yīng)該不至于辭退，但也應(yīng)該接受罰款處罰。
1、勞動法、勞動合同法沒有明確規(guī)定，可以由勞動合同約定，也可以由該企業(yè)的章程和規(guī)章制度做出具體規(guī)定。
2、勞動者曠工，會對所在企業(yè)造成或多或少的損失，企業(yè)按照規(guī)章制度對曠工者進(jìn)行一定數(shù)額的罰款，不違反法律規(guī)定。再說150元也不多，勞動者理應(yīng)接受。
3、需要說明的是，如果多次曠工，可以認(rèn)為是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位可以解除合同。
按勞動法規(guī)定多久申請離職
1、依據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
2、依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照《勞動合同法》第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
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曠工一天怎么罰勞動法黑龍江在線咨詢 2022-11-05曠工，無正當(dāng)理由既不按規(guī)定程序請假又不出勤，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，達(dá)到一定天數(shù)，構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，可以解除合同。勞動法沒有規(guī)定曠工一天怎么處罰，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。
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曠工半天勞動紀(jì)律怎么處理天津在線咨詢 2022-03-12勞動紀(jì)律比較寬松的用人單位對曠工半天的員工一般只批評教育，扣發(fā)半天工資；勞動紀(jì)律比較嚴(yán)格的用人單位除了批評教育以外，還會扣除其當(dāng)月的全部獎金；勞動紀(jì)律特別嚴(yán)格的用人單位會與曠工的員工解除《勞動合同》，此類單位在與員工簽訂《勞動合同》的時(shí)候就有“凡是曠工的，一律解除《勞動合同》的約定）。閱讀！ -
一天曠工怎么處理貴州在線咨詢 2024-11-05在員工因病假或事假導(dǎo)致缺勤的情況下,雇主有權(quán)按照法律規(guī)定從員工的薪酬中扣除該日的薪酬。如果這種行為造成了經(jīng)濟(jì)損失,雇主還有權(quán)依據(jù)法律規(guī)定從員工的薪資中扣除相應(yīng)補(bǔ)償金額。 然而,雇主每月扣除的總金額不應(yīng)超過員工當(dāng)月工資的20%。如果員工連續(xù)缺勤且情節(jié)較為嚴(yán)重,雇主就有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)解除雇員。 -
連續(xù)曠工15天以上勞動法怎么處理寧夏在線咨詢 2022-10-07勞動法沒有具體規(guī)定，曠工等違紀(jì)問題一般由單位自己訂立制度，如果程序合法的話，單位有權(quán)按照制度對員工進(jìn)行相應(yīng)的處理。按照判例，單位規(guī)定連曠工兩天則嚴(yán)重違紀(jì)辭退是可以被法院認(rèn)可的。
