員工哺乳期合同終止怎么賠償
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時間： 2023-04-07 03:20:08
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用人單位與哺乳期的員工違法終止合同的，要按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向其支付賠償，即員工在單位每工作滿一年，支付二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付一個月的工資。
一、被企業(yè)勸退補償標(biāo)準(zhǔn)是多少
看被勸退的原因。如果員工沒有違反公司規(guī)章制度或者違法情形的話，公司勸退員工屬于違法解除勞動合同，可按照勞動者在單位的工作年限支付雙倍補償，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；如果員工有違反勞動合同規(guī)定，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。
二、企業(yè)裁員應(yīng)該拿到賠償金要多少
企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金要支付多少要根據(jù)被裁員工在單位的工作年限確定，員工在單位工作每滿一年，單位需要支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償金；
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
如果單位裁員不符合法定程序的，則屬于違法解除勞動合同，單位需要按照上述經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付補償金。
三、公司部門解散，遣散員工如何要求賠償
公司解散辭退員工的，要按照員工在單位的工作年限支付員工經(jīng)濟補償金，按照勞動者在單位工作每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司可以在員工哺乳期終止勞動合同嗎？浙江在線咨詢 2023-03-26嬰兒在一周歲以內(nèi)為哺乳期，哺乳期內(nèi)公司不能辭退員工，若辭退的話，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)給予賠償金（即雙倍的經(jīng)濟補償金）。經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個月的工資，半年以上的按一年算，未滿半年的按半年算。 -
在哺乳期期間公司終止合同，員工還能領(lǐng)取年終獎嗎西藏在線咨詢 2022-04-241、哺乳期內(nèi)工資少發(fā)的，可以要求按照合同約定發(fā)放； 2、不要自己辭職，合同到期后，單位同樣需要按照你的工作年限支付經(jīng)濟補償金； 3、20%年終獎的主張，需要證明有該約定。 法條參考： 《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 -
哺乳期辭退合同可以終止嗎澳門在線咨詢 2022-07-30如果一年哺乳期滿后單位終止勞動合同不續(xù)簽，那么應(yīng)當(dāng)按照勞動者2008.1.1后的該單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
