老板對個別老板臨時工作造成的傷害負責(zé)嗎？如何索賠
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 18:24:57
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老板對個別老板臨時工作造成的傷害負責(zé)嗎？如何索賠。工傷不屬于工傷，不適用工傷保險條例。只能認定為人身傷害。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的規(guī)定，適用《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的有關(guān)規(guī)定人身損害賠償案件“勞動者在勞動活動中遭受人身損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”，你應(yīng)當(dāng)對臨時工的損害承擔(dān)責(zé)任
（2）第十七條規(guī)定，受害人遭受人身損害的，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)賠償因誤工而發(fā)生的醫(yī)療費用和減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費等，住院伙食補貼和必要的營養(yǎng)費用
（3）因傷殘而致殘的，增加生活需要的必要費用和因喪失勞動能力而喪失收入的必要費用，包括傷殘賠償金、傷殘輔助器具、被扶養(yǎng)人的生活費等，除因康復(fù)護理和繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費用、護理費用和后續(xù)治療費用外，如果老板不同意賠償，賠償責(zé)任人也應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，他可以起訴用人單位
勞動關(guān)系的定義及其補償規(guī)定
勞動關(guān)系是指勞動者向用人單位提供勞動服務(wù)與用人單位支付相應(yīng)報酬形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系建立在雇主和雇員之間的合同基礎(chǔ)上。勞動合同可以是口頭的，也可以是書面的
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鑒定結(jié)論一、如果是意外工傷老板負責(zé)嗎？無論什么工傷，用人單位均須承擔(dān)工傷保險責(zé)任。如果人力資源和社會保障局認定認定為工傷，出具了認定工傷決定書。員工的工傷事故賠償就由社保工傷基金和用人單位承擔(dān)。如果用人單位沒有員工繳納工傷保險，那么原來有社保工傷基金賠償?shù)牟糠?，就由用人單位全部承?dān)。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)2023-06-16368人看過 -
解除勞動關(guān)系公司臨時辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是本人的工資水平，比如說勞動者工作的年限，每滿一年就會支付一個月的賠償，當(dāng)然勞動者在公司當(dāng)中工作可能時間并不是正好滿一年或者是兩年，所以如果在不滿一年的情況下，但是已經(jīng)滿了6個月，也應(yīng)當(dāng)按照一年的標(biāo)準(zhǔn)來進行計算。一、剛簽合同被辭退怎么賠償《勞動合同法》第四十六條規(guī)定,用人單位按照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,也就是協(xié)商解除以及法定解除勞動合同，或者勞動者不能勝任工作或公司經(jīng)營困難需要裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支2023-03-29270人看過 -
扶養(yǎng)如何賠償老板工作中的意外傷害。工傷治療費用必須符合《工傷保險診療項目清單》、《工傷保險藥品清單》和《工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》（二）住院的食物津貼。職工因工傷住院治療的，由所在單位按出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%支付異地就醫(yī)交通、住宿費。醫(yī)療機構(gòu)出具證明并報經(jīng)辦機構(gòu)批準(zhǔn)后，受傷職工到統(tǒng)籌區(qū)域外就醫(yī)的，交通費、食宿費由單位按本單位職工出差標(biāo)準(zhǔn)報銷修復(fù)成本。簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)的受傷職工康復(fù)治療費用符合《工傷保險診療項目目錄》本條第三款規(guī)定的，工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由工傷保險基金支付輔助設(shè)備費。因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，受傷職工可以安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金中支付支付停工費用。職工因工傷、職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的，在停產(chǎn)留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付生活和護理費用。工傷職工不能自2023-05-07175人看過 -
臨時工出意外老板需要負責(zé)，法律上沒有臨時工的說法，因工作原因受傷的，屬于工傷。單位除了承擔(dān)醫(yī)藥費外，應(yīng)該按傷殘等級支付工傷賠償。在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。臨時工需要上保險嗎臨時工需要上保險。沒有臨時工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任務(wù)用工之分，除非全日制工（也就是小時工）不用為其繳納社會保險以外，其它用工形單位依法都要為勞動者繳納社會保險，并保證享受勞動合同法規(guī)定的其它待遇。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受2023-07-15426人看過
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財產(chǎn)損失按法律的規(guī)定，你應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。相關(guān)法律知識：第七十條在道路上發(fā)生交通事故，車輛駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)立即停車，保護現(xiàn)場;造成人身傷亡的，車輛駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)立即搶救受傷人員，并迅速報告執(zhí)勤的交通警察或者公安機關(guān)交通管理部門。因搶救受傷人員變動現(xiàn)場的，應(yīng)當(dāng)標(biāo)明位置。乘車人、過往車輛駕駛?cè)恕⑦^往行人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。在道路上發(fā)生交通事故，未造成人身傷亡，當(dāng)事人對事實及成因無爭議的，可以即行撤離現(xiàn)場，恢復(fù)交通，自行協(xié)商處理損害賠償事宜;不即行撤離現(xiàn)場的，應(yīng)當(dāng)迅速報告執(zhí)勤的交通警察或者公安機關(guān)交通管理部門。在道路上發(fā)生交通事故，僅造成輕微財產(chǎn)損失，并且基本事實清楚的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先撤離現(xiàn)場再進行協(xié)商處理。第七十一條車輛發(fā)生交通事故后逃逸的，事故現(xiàn)場目擊人員和其他知情人員應(yīng)當(dāng)向公安機關(guān)交通管理部門或者交通警察舉報。舉報屬實的，公安機關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)給予獎勵。第七十二條公安機關(guān)交通管理部門接到交通事故報警后，應(yīng)當(dāng)立即派2023-06-13276人看過 -
法律綜合知識一、拖欠臨時工的工資老板應(yīng)該如何應(yīng)對臨時工被拖欠工資的處理方法如下：1．臨時工被拖欠工資的，可以與用人單位協(xié)商，約定確切的支付時間；2．協(xié)商不成的，可以找勞動保障行政部門投訴；3．找調(diào)解組織申請調(diào)解；4．或者依法去向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。二、拖欠臨時工工資的仲裁時效拖欠勞動報酬的仲裁時效是一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受前述規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或2023-12-03262人看過 -
工傷保險[網(wǎng)友提問]王是南京一家酒店的服務(wù)員。他導(dǎo)致癲癇發(fā)作，最終死于工作時陪顧客大量飲酒。同年5月，他的父母向法院提起訴訟，要求酒店老板李賠償。審判后，發(fā)現(xiàn)王是該酒店的一名員工。為了獲得高利潤，他的酒店根據(jù)不同等級的飲料制定了不同的激勵措施，以鼓勵酒店服務(wù)員向客戶銷售飲料。伴隨酒的行為被默認為酒店的服務(wù)項目。老板對服務(wù)員的死亡負責(zé)嗎？[律師的回答]一種觀點認為，王實際上與酒店建立了勞動關(guān)系。如果他因工作時與顧客酗酒而死亡，他應(yīng)被認定為工傷，并通過工傷保險進行賠償。另一種觀點是，盡管王與酒店之間存在勞動關(guān)系，但根據(jù)工傷保險條例，醉酒造成的傷亡不屬于工傷。王在執(zhí)行工作任務(wù)（配酒）過程中死亡，餐廳作為雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任我同意后一種觀點。實際上，酒店、餐館和一些娛樂場所會雇用一些飲料銷售員或服務(wù)員，銷售員或服務(wù)員的報酬與其銷售狀況密切相關(guān)。銷售人員賣的飲料越多，他們得到的傭金就越多。因此，除了傳統(tǒng)的促銷2023-05-07454人看過 -
法律綜合知識一、臨時工受傷老板承擔(dān)多少責(zé)任若不幸臨時雇員在此期間遭受了意外傷害，給予其責(zé)任及關(guān)照的企業(yè)方必須承擔(dān)起來的主要經(jīng)濟強有力的責(zé)任還包括：1．幫助處理醫(yī)療費用：企業(yè)主應(yīng)立即承擔(dān)起所有必要的醫(yī)療費用，包含各種情況下的住院費，外科手術(shù)和藥物費用等在內(nèi)的治療費用。2．提供適當(dāng)?shù)墓蛸N：企業(yè)應(yīng)該依循本地區(qū)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)依法為該雇員提供相應(yīng)的工傷津貼。如果由于工作崗位遭受事故傷害或因職業(yè)原因引起的疾病需要臨時停薪休息進行傷病治療，企業(yè)應(yīng)按照預(yù)先制定的規(guī)則給付薪資以滿足其基本需求。3．支付傷殘賠償金：假設(shè)因為工作原因造成身體殘疾，那么企業(yè)方需要按照相關(guān)法律法規(guī)對雇員進行恰當(dāng)?shù)膫麣堎r償。4．支付死亡賠償金：假如由于工作原因?qū)е虏恍疑硗觯髽I(yè)方要鄭重地向死者的家人支付一定數(shù)額的死難賠償。《中華人民共和國民法典》第一千一百八十二條侵害他人人身權(quán)益造成財產(chǎn)損失的，按照被侵權(quán)人因此受到的損失或者侵權(quán)人因此獲得的利益賠2024-04-05445人看過
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工傷保險在現(xiàn)實生活中員工在工作的過程中如果是從事一些危險工作的，一定要按操作規(guī)程進行操作，如果操作不當(dāng)，很有可能造成人身損害的，依據(jù)我國法律法規(guī)相關(guān)的規(guī)定，員工在工作過程中操作失誤造成他人受傷的，老板是要承擔(dān)責(zé)任的，是屬于用人者責(zé)任的表現(xiàn)。一、因員工違規(guī)操作受傷算工傷嗎?我國工傷保險實行無過錯原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認定為工傷。當(dāng)然，我們應(yīng)區(qū)別意外疏忽和蓄意違章兩種情況，凡屬意外疏忽，即使職工在勞動過程中負傷、致殘、死亡負有責(zé)任或過錯，一般都應(yīng)認定為工傷，并享受工傷保險待遇;如果屬于違法犯罪行為、自殺自殘行為、斗毆、酗酒、蓄意違章造成傷殘亡的，不應(yīng)認定為工傷。而蓄意違章一般是指惡劣的故意行為，包括憑主觀臆斷，以制造事故達到個人目的的違章行為等。工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者2023-03-28347人看過 -
法律綜合知識一、工傷老板不負責(zé)觸犯法律嗎工傷老板不負責(zé)觸犯法律。當(dāng)事人可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。法律依據(jù)：根據(jù)《工傷保險條例》第十七條第二款規(guī)定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。二、工傷傷殘鑒定需要哪些材料工傷傷殘鑒定需要這些材料：1．負責(zé)受害人診治的醫(yī)療機構(gòu)病歷、檢驗報告；2．被鑒定人的身份信息的材料；3．如果屬于工傷的，還需要工傷認定書；4．司法鑒定機構(gòu)要求的其他材料。三、工傷傷殘鑒定的最佳時間職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后仍存在殘疾，影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行傷殘鑒定，一般而言，傷殘等級鑒定是在工傷醫(yī)療期滿時進行，但是如果醫(yī)療期尚未滿，但是工傷職工的病情屬于相對穩(wěn)定階段，也可以進行傷殘等級鑒定。工傷對人體致2023-07-01155人看過 -
申請勞動仲裁和老板聊工傷索賠之前要先進行工傷的認定然后雙方進行協(xié)商，達成一致意見之后簽定工傷賠償協(xié)議。協(xié)議中要寫明甲乙雙方對于乙方在某天的上班時間遭遇事故受傷的賠償事宜，經(jīng)過自愿協(xié)商之后，乙方要求和公司達成協(xié)議。受傷事實的確認要寫明事故發(fā)生的時間、地點、經(jīng)過、發(fā)生之后的處理、職工的受傷程度和目前的傷情。一、工傷應(yīng)該怎樣索賠工傷索賠方式：1、如果傷勢不嚴(yán)重，咨詢醫(yī)生后確認傷勢對身體機能沒有嚴(yán)重影響，建議先與單位協(xié)商賠償事宜，根據(jù)自己的實際情況確定合理金額，并與單位協(xié)商賠償；2、如果協(xié)商不成，或者傷勢確實嚴(yán)重，不適合協(xié)商處理，工傷職工可以要求用人單位自受傷之日起一個月內(nèi)申請工傷認定。如果用人單位拒絕申請，勞動者可以自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)自行申請，記住期限為一年；3、如果傷勢嚴(yán)重，如骨折等，可以在病情穩(wěn)定后向市一級勞動行政部門申請勞動能力鑒定，工傷職工可以根據(jù)結(jié)果可以確定是否享受工傷待遇；4、如果用人單位沒2023-04-04146人看過 -
法律綜合知識一、如何處理工傷骨折老板不負責(zé)的情況勞動者可以依法申請勞動仲裁?！秳趧臃ā返谄呤艞l勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：1．因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；5．因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、工傷賠償申請仲裁的時效是多久工傷賠償申請仲裁的時效是1年?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭2023-06-13169人看過
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直系親屬工傷老板不承認可以先申請工傷認定。企業(yè)作為申請人，在職工發(fā)生事故之日或者是被診斷、鑒定為職業(yè)病那天開始30天之內(nèi)。職工作為申請人，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年之內(nèi)。要是企業(yè)沒在規(guī)定的三十天之內(nèi)申請工傷認定的，受傷職工一定記得要在一年之內(nèi)去申請工傷。發(fā)生工傷糾紛怎么辦1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。同時，及時向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認定。如果自己長期在煤礦、采石場或有毒有害等場所工作，發(fā)現(xiàn)自己身體不適，一定要到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門所屬的職業(yè)病防治所進行診斷，確認為職業(yè)病后，再到勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結(jié)論不服（如不認定為工傷），還可以在收到工傷認定書60日內(nèi)提起行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，還可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟；2、被認定為工傷后2023-07-01211人看過 -
一、工地上受傷老板不負責(zé)應(yīng)如何維權(quán)在工地上受傷老板不管，屬于工傷的，勞動者可以自己申請工傷認定和勞動能力鑒定，依法享受工傷保險待遇；屬于侵權(quán)受到人身損害的，可以直接找侵權(quán)人索賠，用人單位存在過錯的，也可以要求用人單位賠償。二、工地上受傷老板不負責(zé)怎么認定工傷工傷認定程序流程如下：1．申請人備齊工傷認定申請表和職工身份證等相關(guān)資料，到社保機構(gòu)提出工傷認定申請；2．機構(gòu)工作人員受理資料，并對資料進行審核；3．機構(gòu)決定受理的，出具受理文書，并送達申請人；4．機構(gòu)經(jīng)審查和調(diào)查取證，作出工傷認定決定；5．依法將認定文書送達受傷害職工、其近親屬和用人單位。三、工地上受傷老板不負責(zé)怎么鑒定工傷工傷鑒定的程序如下：1．勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。2．設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之2023-12-0888人看過
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臨時工，是非長期性的員工，有的臨時工屬于派遣性質(zhì)的勞務(wù)工，簽訂的是勞務(wù)合同，有些是因用人單位某項目的需要，臨時招聘的員工。不論是哪一種性質(zhì)的臨時工，基本都需要簽訂合同來保障勞動者的合法權(quán)益。 臨時工的性質(zhì)雖然不同于正式員工，但是對合理勞動的... 更多>
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工傷老板不負責(zé)如何投訴澳門在線咨詢 2022-04-161.工傷職工可先與用人單位協(xié)商處理，協(xié)商不成的可直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權(quán)益。 2.工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。 3.根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇： （1）醫(yī)藥費由用人單位全額墊付； （2）停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放； （3）停工留薪期內(nèi) -
老板的員工無故傷害他人，老板應(yīng)負什么責(zé)任？浙江在線咨詢 2022-10-05用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。不屬于以上情形的，由侵害人承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。相關(guān)法律規(guī)定：《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任。第十六條【人身損害賠償】侵害他人造 -
臨時工在工地上受傷老板不愿意負責(zé)任, 老板不賠償, 找哪個部門解決海南在線咨詢 2022-03-28協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請工傷認定，如果無法認定，依據(jù)雇傭關(guān)系，主張雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，法律依據(jù) 最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安 -
交通事故造成老人住院，老板負何責(zé)廣東在線咨詢 2022-05-08交通事故首先由交警出具事故責(zé)任認定書劃分責(zé)任承擔(dān)，你們可以根據(jù)事故認定書以對方和交強險保險公司為共同被告依法向法院要求人身損害賠償，先由對方保險公司在交強險賠償限額范圍內(nèi)給予賠償，不足的部分由雙方當(dāng)事人根據(jù)事故責(zé)任認定書劃分責(zé)任比例承擔(dān)賠償責(zé)任。保險公司有先行墊付的義務(wù)。你們可以直接向保險公司索賠。受害方可以根據(jù)事故認定書以肇事方和交強險保險公司為共同被告依法向法院要求人身損害賠償，先由肇事方保險 -
工地受傷老板不肯負責(zé)工傷老板不賠償找哪個部門北京在線咨詢 2022-01-311屬于事實勞動關(guān)系；1首先申請工傷認定，然后做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠； 2用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請； 3未簽勞動合同屬于違法行為，可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系證據(jù)，要求
