久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

休息日加班工資怎么計(jì)算具體金額
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-16 15:04:02 293 人看過(guò)

一、休息日加班工資怎么計(jì)算具體金額

休息日的加班工資支付不低于150%的報(bào)酬。

用人單位安排勞動(dòng)者在休息日進(jìn)行加班的，原則上應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休，無(wú)法調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。

延長(zhǎng)工作時(shí)間的，加班費(fèi)不低于工資的150%。

休息日加班的，支付不低于工資的200%的加班費(fèi)。

法定休假日加班的，支付不低于工資的300%的加班費(fèi)。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、勞動(dòng)法對(duì)于加班費(fèi)規(guī)定是怎樣的

依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者加班費(fèi)的計(jì)算，依據(jù)加班的時(shí)間而定。（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

三、加班費(fèi)包含當(dāng)天工資嗎

不包括。法定假日是有薪假日，不上班也要視同上班發(fā)工資，所以三倍工資是不包括正常工資的，否則就等同于休息日加班了。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》第4條明確規(guī)定：法定假日應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月20日 15:48
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多加班相關(guān)文章
  • 休息日加班了但又調(diào)休工資如何算
    一、休息日加班了但又調(diào)休工資如何算休息日加班了但又調(diào)休，如果周工作時(shí)間未超過(guò)勞動(dòng)法的規(guī)定，工資應(yīng)按照正常工資計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。二、法定節(jié)假日休息的日工資如何算法定節(jié)假日休息的日工資計(jì)算方式如下：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支
    2024-01-29
    137人看過(guò)
  • 休息日加班工資包括當(dāng)日工資嗎
    不包括。法定假日是有薪假日，不上班也要視同上班發(fā)工資，所以三倍工資是不包括正常工資的，否則就等同于休息日加班了。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》第4條明確規(guī)定：法定假日應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、加班不給加班費(fèi)違法嗎加班、加點(diǎn)費(fèi)習(xí)慣稱加班費(fèi)，加班加點(diǎn)不給加班費(fèi)肯定違法。根據(jù)1995年5月1日起施行的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條規(guī)定“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)?！币虼藙趧?dòng)者享有如下的加班加點(diǎn)費(fèi)：1、8小時(shí)外加點(diǎn)費(fèi)。如果安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150％的工資；2、休息日加班費(fèi)：如果安排勞動(dòng)者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于200％的工資4、法定節(jié)日加班費(fèi)：如果安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條
    2023-03-02
    175人看過(guò)
  • 工作日加班工資的具體數(shù)額是多少？
    工作日加班時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)：1、工作日加班工資不得低于平時(shí)工資的1、5倍；2、工作日加班時(shí)薪＝月工資基數(shù)／全年月平均計(jì)薪日／8＊150％＊加班時(shí)數(shù)；3、國(guó)家實(shí)行工人工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工作時(shí)間制度；4、由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位可以在與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過(guò)1小時(shí)。補(bǔ)戶口本要幾個(gè)工作日對(duì)于補(bǔ)辦戶口的工作期限沒(méi)有日期限制，一般需要5個(gè)工作日，居民的《居民戶口簿》丟失、被盜后，備齊以上材料后，一般5個(gè)工作日內(nèi)即可補(bǔ)辦。居民的《居民戶口簿》丟失、被盜后，戶主本人應(yīng)及時(shí)向派出所報(bào)告，并提出補(bǔ)發(fā)的書面申請(qǐng)（本戶的所有成年成員都須在申請(qǐng)上簽名）。戶主因?yàn)槠渌虿荒芮巴沙鏊暾?qǐng)辦理的，應(yīng)當(dāng)出具書面委托申請(qǐng)，并簽名捺印，被委托人應(yīng)是本戶的成年人員；若本戶中確實(shí)他人可供委托的，應(yīng)在民警到該戶走訪調(diào)查后，有居、家委會(huì)出具有關(guān)證明，申請(qǐng)補(bǔ)辦。以上海市為例?！?/div>
    2023-07-15
    154人看過(guò)
  • 休息日加班工資如何計(jì)算？曠工多久會(huì)被開(kāi)除？
    休息日加班工資如何計(jì)算？曠工多久會(huì)被開(kāi)除？工資報(bào)酬是勞動(dòng)者在向用人單位提供了正常勞動(dòng)的前提下,從用人單位獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。一般來(lái)說(shuō),勞動(dòng)者沒(méi)有向用人單位提供正常勞動(dòng)的情況下,是沒(méi)有工資的。但是,由于勞動(dòng)者與用人單位相比,處于弱勢(shì)地位,為了維護(hù)勞動(dòng)者的利益,國(guó)家法律規(guī)定,勞動(dòng)者在依法帶薪年休假、病假等法定假期以及依法參加社會(huì)活動(dòng)時(shí),應(yīng)該視為提供了正常勞動(dòng),用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付工資。不過(guò),這些假期不包括休息日。在勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的規(guī)定中,明確將休息日排除在外,也就是說(shuō),正常情況下,勞動(dòng)者在休息日是沒(méi)有工資的,用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以,用人單位安排職工在休息日加班,應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》規(guī)定的正常工資的200%支付加班工資,而不能認(rèn)為另外100%的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中,因此只支付100%的加班工資。曠工多久會(huì)被開(kāi)除？連
    2023-06-10
    90人看過(guò)
  • 周末休息日加班未支付加班工資
    公司不給加班費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者提起勞動(dòng)仲裁。一、不發(fā)加班費(fèi)怎么辦如果公司不給加班費(fèi)：第一、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。第二、勞動(dòng)者可以到調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。第三、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。第四、勞動(dòng)者可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)伸裁結(jié)果不服的可以到法院提起訴訟。二、公司沒(méi)有加班費(fèi)違法嗎公司沒(méi)有加班費(fèi)是違法的。公司應(yīng)與員工協(xié)商。一般來(lái)說(shuō)，員工有權(quán)拒絕加班要求。如果單位遵守加班安排，單位應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)，因此單位安排加班但不支付加班費(fèi)是違法的，加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)至少按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。一、加班公司不給加班費(fèi)可以通過(guò)以下方式進(jìn)行處理：1、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴；2、勞動(dòng)者可以到調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；3、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；4、勞動(dòng)者可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的可以到法院提起訴訟。二、加班工資拖欠的法律后果如下：1、逾期不支付的，責(zé)令用人單
    2023-06-25
    160人看過(guò)
  • 加班工資規(guī)定中如何計(jì)算雙休日？
    雙休日加班工資規(guī)定如下：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。對(duì)于加班工資怎么規(guī)定的1、《勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工
    2023-07-03
    259人看過(guò)
  • 勞動(dòng)法雙休日加班怎么計(jì)算加班費(fèi)
    雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21．75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、如何計(jì)算不同情況下的加班費(fèi)確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；（2）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排
    2023-03-02
    236人看過(guò)
  • 休息日加班費(fèi)的計(jì)算方式是什么？
    用人單位安排勞動(dòng)者增加工作時(shí)長(zhǎng)的，需要向勞動(dòng)者支付不低于其正常工資一點(diǎn)五倍的加班工資。用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作卻又不安排勞動(dòng)者補(bǔ)休的，需要向勞動(dòng)者支付不低于正常工資兩倍的加班工資。用人單位在法定休假日安排工作的，需要向勞動(dòng)者支付不低于其正常工資三倍的加班工資。員工的加班費(fèi)如何計(jì)算加班加點(diǎn)工資是指對(duì)法定節(jié)假日和休息日工作的職工，以及在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的職工按規(guī)定支付的加班加點(diǎn)工資。有些用人單位在計(jì)算加班加點(diǎn)工資時(shí)往往會(huì)選擇以補(bǔ)休來(lái)代替，或是自己有一套專屬的計(jì)算方式而不按勞動(dòng)法的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，甚至是直接忽略不計(jì)。但事實(shí)上本市對(duì)加班工資的計(jì)算是有統(tǒng)一規(guī)定的，也并非“一刀切”，而要分開(kāi)來(lái)算。用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付工資；安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工
    2023-07-01
    481人看過(guò)
  • 雙休日加班怎么算，是幾倍工資
    雙休日加班的加班工資是支付不低于工資的百分d之二百的工資報(bào)酬。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定如下：1、第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。2、第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。雙休日加班工資規(guī)定是什么雙休日加班工資有《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》和《勞動(dòng)法》，規(guī)定了用人單位休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，
    2023-08-04
    228人看過(guò)
  • 節(jié)假日加班有調(diào)休算加班工資嗎？
    需要算加班工資，法定節(jié)假日加班是必須給予加班費(fèi)的，只有休息日加班的，才可以優(yōu)先考慮補(bǔ)休。用人單位依法安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的，應(yīng)按以下規(guī)定支付工資。1、安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于本人小時(shí)工資的150%支付加班工資；2、安排勞動(dòng)者在休息日工作的，應(yīng)首先安排其補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資；3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。根據(jù)上述規(guī)定，休息日工作的，可以安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，應(yīng)支付日工資的雙倍工資。法定節(jié)假日工作的，不能安排補(bǔ)休，必須支付日工資的3倍工資。一、公司不給加班工資怎么維權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求依法支付三倍工資。勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴須知：1、任何組織或個(gè)人對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，舉報(bào)人要求保密的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)為
    2023-04-11
    135人看過(guò)
  • 綜合工時(shí)制休息日加班費(fèi)怎么算？
    一、綜合工時(shí)制休息日加班費(fèi)怎么算?綜合工時(shí)制休息日加班費(fèi)的計(jì)算是按照被批準(zhǔn)的周期乘以工資進(jìn)行。企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，采用以周、月、年等為周期計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。綜合計(jì)算工時(shí)制必須經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)，未經(jīng)審批，企業(yè)無(wú)權(quán)自行決定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。由于綜合計(jì)算工時(shí)制以被批準(zhǔn)的計(jì)算周期(周、月、季、年)來(lái)計(jì)算工作時(shí)間，所以其工作時(shí)間不受標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制最高額的限制。譬如被批準(zhǔn)的計(jì)算周期是季度，則在一個(gè)季度中，總工作時(shí)間為20.83天×3月×8小時(shí)=499.9小時(shí)，而沒(méi)有每天8小時(shí)和每周40小時(shí)的限制。但在一個(gè)計(jì)算周期內(nèi)，如果工作超過(guò)499.9小時(shí)的部分，則應(yīng)計(jì)算加班費(fèi)。二、不定時(shí)工時(shí)制員工要加班嗎？與綜合計(jì)算工時(shí)制一樣，不定時(shí)工時(shí)制也屬于非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制，而且也需要審批，企業(yè)不能自行決定實(shí)行。不同于綜合計(jì)算工時(shí)制的是，不定時(shí)工時(shí)制是因生產(chǎn)特點(diǎn)、
    2023-02-14
    467人看過(guò)
  • 周六休息日加班幾倍工資？
    兩倍。正常情況下，勞動(dòng)者在休息日是沒(méi)有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以，用人單位安排職工在休息日加班，應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》規(guī)定的正常工資的200%支付加班工資，而不能認(rèn)為另外100%的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中，因此只支付100%的加班工資。一、勞動(dòng)法加班的薪酬規(guī)定是什么安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)該按以下計(jì)算方式發(fā)放勞動(dòng)者加班工資：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。二、法定節(jié)假日加班工資有什么規(guī)定根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，法定節(jié)假日加班工資不低于平時(shí)工資的百分之三百。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于其工作三倍的加班工資；用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作卻又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資兩倍的
    2023-04-06
    433人看過(guò)
  • 休息日加班的加班工資標(biāo)準(zhǔn)是平時(shí)工資的
    休息日加班的加班工資標(biāo)準(zhǔn)是平時(shí)工資的兩倍，加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：1、平時(shí)的工作日加班，公司應(yīng)該支付不低于工資的150％的工作作為報(bào)酬；2、休息日加班，公司應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200％的工資作為報(bào)酬；3、節(jié)假日加班：須經(jīng)過(guò)員工本人同意，如加班應(yīng)該按照員工工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。勞動(dòng)法規(guī)定加班時(shí)間一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。如果能確保勞動(dòng)者身體健康的，則安排加班的時(shí)間是每日不得超過(guò)三小時(shí)。如果用人單位安排勞動(dòng)者加班的，并且不能安排勞動(dòng)者輪休的，必須向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的加班費(fèi)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（
    2023-08-09
    55人看過(guò)
  • 休婚假后加班怎么計(jì)算工資
    沒(méi)有具體的法律依據(jù)。此處提供某地高院出臺(tái)的指導(dǎo)意見(jiàn)，供參考：勞動(dòng)者加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)應(yīng)得工資確定，勞動(dòng)者每月加班費(fèi)不計(jì)到下月加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中。具體情況如下：（1）用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的，以該約定為準(zhǔn)；雙方同時(shí)又約定以本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，勞動(dòng)者主張以勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的，應(yīng)予支持。（2）勞動(dòng)者正常提供勞動(dòng)的情況下，雙方實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)高于原約定工資標(biāo)準(zhǔn)的，可以視為雙方變更了合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，以實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)低于合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，能夠認(rèn)定為雙方變更了合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的，以實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。（3）勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)放的工資作為計(jì)算基數(shù)。
    2023-02-18
    417人看過(guò)
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開(kāi)
    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
    相關(guān)咨詢
    • 在加班日的休息日內(nèi)該怎么計(jì)算工資
      貴州在線咨詢 2022-12-05
      在休息日加班工資計(jì)算方式如下： 1、用人單位安排勞動(dòng)者在休息日進(jìn)行加班的，原則上應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休，無(wú)法調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。 2、延長(zhǎng)工作時(shí)間的，加班費(fèi)不低于工資的百分之一百五十。 3、休息日加班的，支付不低于工資的百分之二百的加班費(fèi)。 4、法定休假日加班的，支付不低于工資的百分之三百的加班費(fèi)。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間
    • 雙休日加班的加班費(fèi)具體怎么計(jì)算？
      香港在線咨詢 2022-07-29
      雙休日加班費(fèi)計(jì)算公式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍。 拓展回答： 工作日加班費(fèi)：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。 用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者加班費(fèi)而未支付的，勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付。
    • 節(jié)假加班費(fèi)怎么算休息日加班工資如何計(jì)算
      遼寧在線咨詢 2023-09-29
      國(guó)家規(guī)定法定節(jié)假日的工資為正常工資的三倍，其中節(jié)假日上班加班費(fèi)的計(jì)算方法：法定節(jié)日工作不允許調(diào)休，按1：3的比例支付加班費(fèi)，雙休日允許調(diào)休，未調(diào)休按1：2的比例支付加班費(fèi)，其它時(shí)間加班按1： 1、5的比例支付加班費(fèi)。
    • 休息日加班超8小時(shí)怎樣計(jì)算加班工資呢
      澳門在線咨詢 2022-08-02
      1、發(fā)呆節(jié)假日加班，8小時(shí)以內(nèi)加班工資按日工資的三倍計(jì)算，超過(guò)8小時(shí)的部分，按小時(shí)工資乘以超過(guò)的小時(shí)數(shù)再乘以32、按勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。
    • 雙休日加班工資規(guī)定？具體計(jì)算公式是什么
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-08-19
      休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬